Министерство промышленности и торговли готовит и развивает кадры, отвечающие требованиям новой ситуации

Четко осознавая важность кадровой работы, в последнее время Министерство промышленности и торговли реализовало множество учебных программ и проектов для кадрового состава, госслужащих и бюджетников, формируя команду кадров, обладающих качествами, возможностями, престижем, достаточным количеством и качеством в соответствии со стратегией развития сектора промышленности и торговли.

Газета «Промышленность и торговля» взяла интервью у заместителя директора Департамента организации и кадров Министерства промышленности и торговли г-на Нгуен Куанг Хонга по этому вопросу.

Г-н Нгуен Куанг Хонг — заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства промышленности и торговли

Господин президент, какие проекты, программы и планы обучения реализует Министерство промышленности и торговли для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в целях повышения качества человеческих ресурсов? И каковы результаты этих программ?

В целях повышения качества кадрового потенциала Министерство промышленности и торговли в настоящее время реализует постановления и указания Министерства внутренних дел по вопросам подготовки государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Министерство ежегодно разрабатывает план подготовки и повышения квалификации государственных служащих и работников государственных учреждений, поручая реализацию этого плана Центральному учебному центру по подготовке и развитию кадров для промышленности и торговли. Министерство также направляет государственных служащих и работников государственных учреждений на обучение и повышение квалификации за рубежом в рамках краткосрочных и долгосрочных стипендиальных программ, организованных другими министерствами и отраслевыми организациями. Мы также направляем государственных служащих и работников государственных учреждений на курсы повышения квалификации, тематика которых связана с деятельностью министерства/отраслевой организации.

По итогам 2025 года Министерство промышленности и торговли подготовило около 9000 государственных служащих для участия в курсах Министерства и Управления рынка. Основное внимание уделяется углублённой политической теории, промежуточной политической теории, национальной безопасности и обороне, специалистам, старшим специалистам, старшим специалистам и контролёрам. Что касается зарубежного обучения, 5–7 государственных служащих также обучаются в магистратуре за рубежом, в частности, в Австралии, Великобритании, Японии и Корее.

В ответ на требования инноваций, на каких основных направлениях сосредоточился Департамент организации и кадров при осуществлении обучения и развития кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти Министерства, сэр?

Министерство промышленности и торговли является многоотраслевым, многопрофильным министерством управления; в контексте все более глубокой международной экономической интеграции, изменений в нормативных актах партии, государства и правительства с концепциями зеленой трансформации, цифровой трансформации, технологий искусственного интеллекта, полупроводниковых технологий, Департамент организации и кадров также регулярно рекомендует руководителям Министерства сосредоточиться на некоторых ключевых и базовых вопросах.

Во-первых, обучение в соответствии со стандартами должности и положения на основе рамки компетенций.

Во-вторых, направлять должностных лиц и государственных служащих для заблаговременного изучения и понимания зеленой трансформации, цифровой трансформации и, особенно, тех, которые связаны с четвертой промышленной революцией, технологиями искусственного интеллекта и полупроводниковыми технологиями.

В-третьих, сосредоточить внимание на подготовке и переподготовке государственных служащих с целью адаптации изменений в политике и механизмах к новым меняющимся тенденциям.

Какие трудности, по Вашему мнению, необходимо преодолеть посредством мониторинга и синтеза учебных программ и проектов Министерства промышленности и торговли?

В ходе мониторинга работы по обучению и развитию, а также реализации программ и проектов обучения и развития мы выявили определённые трудности, а именно:

Во-первых, о реализации проектов. У Минпромторга много проектов по обучению и развитию, однако, что касается организации реализации, возникает также много задач, связанных с координацией.

Во-вторых, государственные служащие и работники государственных служб сегодня в основном сосредоточены на прохождении обязательных курсов и не регистрируются заранее на курсы, чтобы узнать о новых проблемах в условиях технологических изменений...

В-третьих, нехватка финансирования для организации обучающих курсов.

В-четвёртых, нормативные акты, регулирующие расходы на обучение, по-прежнему имеют множество недостатков. Например, порядок оплаты труда репортёров и порядок оплаты труда обучающихся. Низкое вознаграждение также не позволяет приглашать хороших, квалифицированных и известных репортёров.

Заместитель директора Департамента организации и кадров г-н Нгуен Куанг Хонг выступил на церемонии открытия курса повышения квалификации для государственных служащих уровня старшего специалиста и эквивалентного ему в 2024 году.

Какие программы и планы Министерство промышленности и торговли планирует реализовать в ближайшее время для дальнейшего повышения качества кадрового потенциала, отвечая новым требованиям, особенно в условиях цифровой трансформации в интеграционный период? Какие рекомендации вы можете дать непосредственно учебным заведениям и бенефициарам?

В 2025 году и в последующие годы Министерство промышленности и торговли в первую очередь продолжит реализацию планов подготовки и переподготовки кадров в соответствии с постановлениями партии и правительства для государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Во-вторых, укреплять международное сотрудничество для получения поддержки в виде стипендий от стран и международных организаций, а также отечественных и зарубежных предприятий.

В-третьих, поощрять и мотивировать государственных служащих и работников органов власти к активному участию в курсах и изучению новых тем, таких как зеленая трансформация, цифровая трансформация, технологии искусственного интеллекта и т. д.

В-четвертых, рекомендовать руководству Министерства разработать положение о направлении государственных служащих и работников бюджетной сферы на обязательные курсы повышения квалификации для изучения новых вопросов и обновления знаний в целях профессиональной деятельности.

Что касается учебных заведений Министерства промышленности и торговли, в частности Центральной школы подготовки и повышения квалификации работников промышленности и торговли, у меня есть несколько рекомендаций.

В связи с этим необходимо заблаговременно разрабатывать ежегодные планы обучения и развития, отчитываясь перед Министерством, уделяя особое внимание новым проблемам и проблемам, требующим переподготовки. Реализовать эти планы своевременно, в установленные сроки и в соответствии с нормативными актами.

Наряду с этим регулярно проводите исследования и опросы для оценки обучающихся. Исходя из этого, предлагайте корректировку учебных программ с учётом новых тенденций, новых ситуаций, в соответствии с должностными обязанностями и системой компетенций. Создайте команду высококвалифицированных репортёров и экспертов, чтобы заинтересовать и вдохновить обучающихся.

Спасибо!