6 способов понять корпоративную культуру перед отправкой резюме

Узнайте о нашей миссии и основных ценностях

Это может показаться важным, но об этом часто чётко говорится на сайте компании, в LinkedIn или в объявлениях о вакансиях. Спросите себя: говорят ли они о честности, инновациях, уважении и т. д.? Или их ценности совпадают с вашими? Если ваши ценности слишком отличаются от ценностей компании, какой бы интересной ни была работа, сложно почувствовать себя частью коллектива.

Посмотрите, как компания общается в социальных сетях

Наблюдение за тем, как компания общается в социальных сетях, — это ещё и отличный способ «изучить» её корпоративную культуру. Facebook, LinkedIn и даже TikTok — это площадки, где компании демонстрируют свою «личность». Поэтому обращайте внимание на то, публикуются ли публикации в серьёзном или шутливом стиле, является ли контент подлинным или просто глянцевыми образцами, есть ли изображения повседневной жизни сотрудников и внутренней деятельности.

Если вы видите позитивные, искренние и распространенные между людьми посты, это признак открытой, дружелюбной рабочей среды, где люди могут быть самими собой.

Найдите отзывы людей, которые там работали.

Попробуйте ввести название компании в Google по ключевым словам «отзыв» или «оценка» или просмотреть специализированные группы на Facebook, например, «Human Resources Career Stories», чтобы найти отзывы людей, работавших в компании, в которую вы претендуете. Конечно, не стоит слепо верить всем отзывам, ведь они могут быть личными или эмоциональными, но благодаря им вы постепенно составите общее представление о рабочей среде, стиле управления и внутренней культуре компании.

Как они реагируют на вас во время процесса подачи заявления

Один из самых простых, но эффективных способов понять культуру компании — понаблюдать за тем, как они реагируют на вас во время процесса подачи заявки. Компания, где царит уважительное отношение к кандидатам, часто отвечает на электронные письма чётко, назначает собеседования вовремя и, что особенно важно, всегда отвечает, независимо от того, приняли вас на работу или нет. Эти, казалось бы, мелочи многое говорят о том, как компания работает внутри. Ведь то, как они относятся к вам, когда вы не являетесь сотрудником, часто отражает их отношение к другим сотрудникам.

Задайте вопрос прямо на собеседовании

Не бойтесь задавать вопросы, например: «Не могли бы вы рассказать мне о корпоративной культуре?», «Какие действия вы предпринимаете для сплочения сотрудников?» или «Что делают люди, когда у них возникают разногласия?» Вы многое узнаете не только из содержания ответов интервьюера, но и из того, насколько они открыты, честны и полны энтузиазма. Эти детали могут рассказать о том, как на самом деле работает компания, больше, чем вы думаете.

Спросите себя: «Помогает ли мне эта среда расти?»

После всех исследований вернитесь к вопросу и спросите себя: помогает ли мне эта среда расти? Представьте, что вы были бы частью этой компании. Было бы вам комфортно высказывать своё мнение, чувствовали бы себя в безопасности, не боясь осуждения, и, что ещё важнее, с гордостью ли бы вы сказали друзьям: «Я здесь работаю»? Если в глубине души у вас всё ещё есть сомнения и колебания, то, возможно, это место вам не подходит.

Выбор компании — это как выбор спутника в долгом путешествии. Если вы выберете не ту, вы будете уставать, но если выберете правильную, всё будет гораздо проще. Поэтому проявите смелость и «внимательно присмотритесь», прежде чем подавать заявку, чтобы найти компанию, в которой вы будете чувствовать себя комфортно, уважаемы и сможете развиваться в долгосрочной перспективе. Несомненно, позже вы будете благодарны за это решение.

Источник: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-confident-in-business-culture-before-sending-cv-a189040.html