5000 работников ушли после обеда: компания приняла решение «не повышать зарплату»!

3 октября г-н Ха Хуэй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, Нгеан , сообщил, что утром того же дня работники компании Viet Glory Company Limited (расположенной в коммуне Дьенчыонг, округ Дьенчау) еще не вернулись на работу.

Ранее, 2 октября, после обеда тысячи рабочих Viet Glory Company Ltd. массово покинули предприятие.

Это компания, специализирующаяся на производстве кожаной обуви на экспорт, в настоящее время насчитывает более 6000 сотрудников. Около 90% сотрудников компании не работают в дневную смену.

Сразу после инцидента представители Федерации труда и Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов округа Дьенчау прибыли на место происшествия для сбора информации среди рабочих. Ведомства зарегистрировали восемь групп обращений и предложений от рабочих, которые были переданы руководству компании для рассмотрения и принятия решения.

Что касается 8 петиций сотрудников, Совет директоров Viet Glory Company Limited направил уведомление с требованием отреагировать конкретно по содержанию каждой из них.

Прежде всего, что касается заработной платы, Совет директоров компании считает, что, согласно нормативным актам, минимальная заработная плата в регионе Дьенчау III составляет 3 640 000 донгов. Текущая базовая заработная плата компании составляет 4 130 000 донгов, что превышает региональную базовую заработную плату, согласно нормативным актам. Учитывая сложившуюся ситуацию, компания не может повысить базовую заработную плату. Компания надеется на сочувствие и поддержку со стороны сотрудников.

Что касается отзывов работников, поступивших в адрес руководителя и персонала компании, компания подтвердила, что скорректирует подход к работе всех иностранных и вьетнамских сотрудников, а все лица, нарушившие правила компании, будут привлечены к дисциплинарной ответственности. В ближайшее время компания усилит обучение персонала.

Что касается предложения о том, чтобы работницам, находящимся на седьмом месяце беременности, разрешалось уходить с работы на 1 час раньше, компания подтвердила, что она соблюдает закон.

Компания поручит техническому отделу повторно проверить оборудование для учёта рабочего времени. В случае возникновения проблем, они будут немедленно устранены. Если сотрудник не может отмечаться на рабочем месте, необходимо уведомить об этом отдел кадров.

Компания скорректирует время встречи в соответствии с производственной ситуацией. Если встреча запланирована вне рабочего времени, сверхурочные часы будут рассчитываться в соответствии с действующими правилами.

1 октября в целях повышения морального духа сотрудников и рабочих, а также повышения доходов и обеспечения безопасности жизни работников компания приняла решение об увеличении производственной премии для всех сотрудников и рабочих фабрики с учетом сложившейся ситуации.

Что касается предложения о расчете премии за 13-й месяц и надбавки за вредные выбросы, компания рассмотрит и примет решение в ближайшее время в соответствии с положениями закона и правилами компании в области социального обеспечения.

«Сегодня утром (3 октября) рабочие прибыли, но не вышли на работу, а собрались перед проходной компании. Руководство компании и районная федерация труда мобилизовали рабочих и призвали их выйти на работу. К полудню того же дня рабочие вернулись домой», — сказал г-н Ха Хёй Донг.

Дело рассматривается районными и общинными агентствами и департаментами Дьен Труонг на предприятии для дальнейшего урегулирования с компанией.