3 октября г-н Ха Хюй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, Нгеан, сообщил, что утром того же дня рабочие компании Viet Glory Company Limited (расположенной в коммуне Дьенчыонг, округ Дьенчау) еще не вернулись на работу.

Ранее, 2 октября, после обеда тысячи рабочих Viet Glory Company Ltd. массово покинули предприятие.

Это компания, специализирующаяся на производстве кожаной обуви на экспорт, в настоящее время на ней работают более 6000 человек. Около 90% работников компании не вышли на дневную смену в тот же день.

Сразу после инцидента представители Федерации труда и Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел округа Дьенчау прибыли для сбора информации у рабочих. Агентства зафиксировали 8 групп рекомендаций и предложений от сотрудников, которые были направлены руководству компании для рассмотрения и принятия решения.

Что касается 8 петиций сотрудников, Совет директоров Viet Glory Company Limited направил уведомление с просьбой отреагировать конкретно на каждое из них.

Прежде всего, что касается заработной платы, Совет директоров компании считает, что, согласно нормативным актам, минимальная заработная плата в регионе III Дьенчау составляет 3 640 000 донгов. Текущая базовая заработная плата компании составляет 4 130 000 донгов, что выше региональной базовой заработной платы в соответствии с нормативными актами. Учитывая текущую ситуацию, компания не может скорректировать повышение базовой заработной платы. Компания надеется, что сотрудники поймут и поделятся своими соображениями.

Что касается отзывов работников руководителю и персоналу компании, компания подтвердила, что скорректирует подход к работе всех иностранных и вьетнамских сотрудников. Любое лицо, нарушившее эти правила, будет привлечено к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами компании. В ближайшее время компания усилит обучение персонала.

Что касается предложения разрешить женщинам, находящимся на седьмом месяце беременности, уходить с работы на 1 час раньше, компания подтвердила, что она соблюдает закон.

Компания поручит техническому отделу повторно проверить устройство для измерения времени. Если возникнет проблема, она будет немедленно устранена. Если работник не может пройти тест, об этом необходимо уведомить отдел кадров.

Компания скорректирует время встречи в соответствии с производственной ситуацией. Если встреча запланирована вне рабочего времени, сверхурочные часы будут рассчитываться в соответствии с правилами.

1 октября в целях повышения морального духа персонала и рабочих, а также повышения доходов и обеспечения безопасности труда работников компания приняла решение об увеличении производственной премии для всех сотрудников и рабочих завода с учетом текущей ситуации.

Что касается предложения по расчету премии за 13-й месяц и пособия по токсичности, компания рассмотрит и разрешит его в ближайшее время в соответствии с положениями закона и правилами компании по социальному обеспечению.

«Сегодня утром (3 октября) рабочие прибыли, но не вышли на работу, а собрались перед воротами компании. Руководители компании и окружная федерация труда напрямую мобилизовали и призвали рабочих выйти на работу. К полудню того же дня рабочие вернулись домой», — сказал г-н Ха Хуэй Донг.

Дело рассматривается районными и общинными агентствами и департаментами Дьен Труонга на предприятии для дальнейшего урегулирования с компанией.