많은 납세자는 아직도 자신이 근무하는 회사/조직에 대한 개인소득세(PIT)를 납부할 권한이 있는지 모르고 있습니다.

예를 들어, 납세자가 회사와 6개월 동안의 노동 계약(누진세율 적용)과 6개월 동안의 협력 계약(임시세율 - 10%)을 체결한 경우, 납세자는 합의를 승인해야 할까요, 아니면 스스로 합의해야 할까요?

최근 세금 정산 워크숍에서 이 문제에 대해 이야기하면서, Ba Mien Accounting - Tax Consulting Company Limited의 이사인 Trinh Hong Khanh 씨는 여러 유형의 소득이 있는 직원들에게 소득을 지불하는 회사/조직이 동의하는 경우, 직원은 회사/조직이 자신을 대신하여 세금을 정산하도록 권한을 위임해야 한다고 조언했습니다.

그러나 회계 관점에서 볼 때, 웹케토안 아카데미의 공동 창립자인 판 투안 남 씨는 이 경우 소득을 지급하는 회사/조직이 직원을 대신하여 정산을 승인해서는 안 된다고 지적했습니다. 왜냐하면 그것은 매우 위험하기 때문입니다.

그 이유는, 누가 알겠는지 모르겠지만, 해당 직원이 다른 많은 곳에서 추가 소득을 얻을 수도 있고, 확실히 자체 결정에 따라 개인 소득세를 내야 할 수도 있기 때문입니다.

"회계사가 직원의 소득이 많은지 여부를 명확히 알지 못한다면, 직원이 직접 세금을 정산하도록 해야 합니다. 소득원이 여러 개인 경우, 직원은 세금 환급을 받을 수 있는지 또는 추가 세금을 내야 하는지, 그리고 얼마나 많은 세금이 부과될지 사전에 계산해야 합니다. 누진세율표에 따라 계산하면 10%를 공제하는 것보다 훨씬 저렴할 것입니다. 신중한 회계사들은 이 경우 세금 정산을 승인하지 않을 수도 있습니다."라고 남 씨는 말했습니다.

지난 3년 동안 FPT IS 산하 Zbiz 센터의 부소장인 황티트라흐엉(Hoang Thi Tra Huong) 여사는 기업에 세무 조언을 제공하면서 다른 사람을 대신하여 정산을 승인하는 것은 "양날의 검"이라고 자주 경고했습니다.

그녀에 따르면, 직원들이 스스로 소득원을 결정할 수 없는 경우, 스스로 해결하도록 지원해야 합니다. 소득을 지급하는 기업/조직은 직원들이 개인 소득세 정산 신고서를 작성하는 데 필요한 서류를 충분히 수집하지 못했을 수 있으므로 정산을 승인해서는 안 됩니다.

실제로 많은 직원들이 1년 동안 여러 곳에서 일합니다(주로 배송 직원, 영업 직원 등). 그러나 회사의 회계사는 주관적으로 직원이 승인하지 않은 세무 정산을 승인하기로 결정하여 쉽게 세무 위험이 발생할 수 있습니다.

전문가들은 회계사가 회사 내 직원들에게 적극적으로 질문하거나 공지문을 게시하고 이메일을 보내야 한다고 권고합니다. 개인소득세 정산 승인 조건이 충족되면 직원을 대신하여 정산이 수락됩니다.