11월 9일 오전, 호치민시 베트남 조국전선위원회는 호치민시 개발연구소를 대상으로 토지 분야, 디지털 전환, 문명화된 도시 지역 건설과 관련된 국가 행정 절차의 공개적이고 투명한 이행에 있어서 당 위원회 및 기관 수장의 리더십, 지시 및 관리 역할에 대해 감독했습니다.

모니터링 세션에서 호치민시 개발 연구소 부소장인 Truong Minh Huy Vu 박사는 해당 부서가 지속적으로 데이터 기술 직책에 대한 채용을 진행하고 있지만, 다른 지역의 공무원 평균 소득에 비해 공무원의 소득이 상당히 낮기 때문에 아직 채용을 완료하지 못했다고 밝혔습니다.

"공무원과 연구 산업 종사자들이 매우 어려운 시기를 겪고 있습니다. 채용 시험이 필요할 때, 심지어 지원자 모집이 있을 때조차 아무도 지원하지 않습니다. 현재 데이터 기술 분야 공무원의 월급은 500만 동(VND)에 불과한 반면, 박코아(Bach Khoa) 대학의 신입 엔지니어의 월급은 1,000달러(USD)가 넘습니다. 이 부서는 과학, 기술, 데이터 분야에 전문 지식을 갖춘 엔지니어가 절실히 필요하지만, 아무도 없습니다."라고 부 씨는 말했습니다.

반면, 신규 직원을 채용할 때는 가이드가 있어야 하는데, 현재는 가이드를 해줄 경험이 있는 사람이 없는 실정이다. 인적 자원을 늘리기 위해 호치민시 개발 연구소는 전문가와 인턴을 초빙해야 합니다. 왜냐하면 이러한 직책은 정규직이 필요하지 않으며 예산도 유연하기 때문입니다.

디지털 전환과 관련하여 호치민시 개발연구소 소장은 해당 부서가 인력과 전략 계획을 수립했지만, 특히 특정 연구 부서의 데이터를 국가 데이터에 입력하는 부분에서 구현에 어려움을 겪고 있으며, 현재 구체적인 지침이 없다고 밝혔습니다.

말할 것도 없이, 이 나라의 기존 소프트웨어에는 해당 부대가 협력자를 관리할 수 있는 기능이 없습니다. 따라서 Truong Minh Huy Vu 씨는 디지털 전환이 효과적일 수 있도록 사회 자금이나 공공 투자로 자금을 조달하여 별도의 관리 애플리케이션을 구축해야 한다고 제안했습니다.

이 문제에 대해 모니터링 대표단의 많은 구성원은 관리와 운영을 보다 효과적으로 만들기 위해 특정 산업에 특화된 애플리케이션이 있어야 한다는 데 동의했습니다.

호치민시 베트남 조국전선 위원회 부위원장이자 모니터링 대표단장인 팜 민 투안(Pham Minh Tuan) 씨는 또한 호치민시 개발 연구소가 사람들의 해결책을 기록하고 정보 수집을 늘리고 스마트 시티 건설 문제에 대해 도시에 조언할 수 있는 더 많은 채널을 연구할 것을 제안했습니다(이 부서는 호치민시의 스마트 시티 프로젝트를 시행하는 4대 기둥 중 하나이기 때문입니다 - PV).

동시에 호치민시의 경제 성장에 대한 전망을 조사할 때 어려움이 있을 경우, 해당 부서는 구체적인 계획과 로드맵을 가지고 호치민시 인민위원회에 지원을 제안해야 합니다.

호치민시 베트남 조국전선위원회 지도자도 해당 부대가 인민의 삶에 도움이 되는 실제적 응용 연구를 더 많이 하기를 바란다는 뜻을 밝혔습니다.

Pham Minh Tuan 씨는 "연구 과정에서는 장기적인 해결책, 지속 가능한 기반, 그리고 연구를 실제에 적용하는 방법을 계산하는 것이 필요합니다."라고 말했습니다.