새로운 독자 계정에서 다음과 같이 공유했습니다. "저는 사무직으로 30년 일했습니다. 최저 임금은 2.34인데 933만 원을 받습니다. 너무 적습니다. 10년 차 교사도 이미 1천만 원 이상을 받습니다. 그런데 교육부는 2023년 말부터 내무부에 교직원에게 25%의 공공 서비스 수당을 지급하는 방안을 제안했습니다. 1년이 지났지만 아무런 움직임이 없습니다. 각 부처에서 교직원들의 어려움을 조속히 해결해 주시기를 간절히 바랍니다. 진심으로 감사드립니다."

익명의 독자는 이렇게 털어놓았습니다. "저자님, 감사합니다. 이 기사는 정말 현실에 충실합니다. 분명 저희는 전염병 퇴치에 직접 참여하는 세력 중 하나이며, 책임감을 갖고 있습니다. 하지만 혜택을 받을 때면 버림받은 기분입니다. 안타깝습니다. 학교 보건 종사자 수당은 많은 곳에서 지급되지 않습니다. "부서장은 학교 수입을 기준으로 수당의 20% 이상을 지출하지 않는다..."라는 말이 있기 때문입니다.

월급만으로는 자신을 부양하기에 충분하지 않은데, 어떻게 부모님과 자녀를 부양할 수 있겠습니까?

학교 사서인 한 독자는 이렇게 털어놓았습니다. "도서관 직원들은 위험 수당을 0.2%만 받는데, 여름 3개월 동안은 삭감됩니다. 월급이 너무 적어 생활비를 감당하기 어려워서 결혼해서 아이를 낳는 건 아직 요원한 일입니다. 모든 직책이 중요하기 때문에 각 부처와 지부에서 학교 직원들의 복리후생에 더 많은 관심을 기울여 주기를 진심으로 바랍니다."

"New Reader"라는 이름의 계정은 자신을 사무직으로 14년 차이며, 현재 기본 급여인 2,340,000 VND의 2.86배에 불과한 급여 계수를 받는 사람으로 소개했습니다. 또한 두 자녀를 학교에 보내야 합니다. 독자는 또한 자신이 틴비엔 타운에서 사무원으로 일하고 있다고 말했습니다. 지앙은 아직 승진 대상으로 고려되지 않았고, 직원 혜택에 대해서도 여전히 혼란스러워하고 있으며, 월급으로는 생활하기 힘들어하고 있습니다.

"도서관 및 장비 직원도 0.2의 독성 수당을 받습니다. 사무 직원은 아무것도 받지 못합니다. 학교 운영위원회 서기로 겸직하게 되면 주당 2교시가 줄어들지만, 사무 직원으로 겸직하면 아무것도 받지 못합니다. 결국 적은 월급만 남습니다. 저는 아직 대학 학위를 위해 공부하고 있지만, 학위를 받으면 월급이 더 오르기를 바랍니다. 하지만 저 같은 직원들은 먹을 것과 입을 것에 대한 걱정과 공부 때문에 정말 힘듭니다. 하지만 저보다 먼저 대학 학위를 취득한 사람들은 승진 심사에서 제외되어 중간 계수에 따른 월급을 받고 있어서 소득이 전혀 늘지 않습니다..." 라고 "New Reader" 계정에서 털어놓았습니다.

각 지방자치단체와 단위에서 학교 직원을 지원하기 위한 특별 정책을 적극적으로 마련하기를 바랍니다.

수당이 거의 없거나 전혀 없어서 낮은 급여와 불안정한 삶에 대한 진심 어린 고백 외에도, 교사와 학교 직원들은 학교 직원들의 어려움을 극복하기 위한 의견과 해결책을 보내왔습니다. 특히 팀은 아직 직원이 아니며, 노동계약을 맺은 상태입니다.

호치민시 탄빈구의 한 초등학교 교장은 탄니엔 신문 기자들과의 인터뷰에서 자신의 부서의 해결책을 제시했습니다. "학교는 부서의 실제 상황, 서비스 유형의 요구, 각 직책의 구체적인 업무를 바탕으로 부서의 서비스 재원에 대한 수입 징수 및 지출 계획을 수립하고, 학교 직원들의 월 총 수입을 늘리기 위해 여러 가지 적절한 직무를 배정합니다. 배정된 업무의 양과 성격에 따라 직원 한 명당 월 140만 동에서 440만 동 정도가 됩니다."

"현재 규정에 따라 학교 보건 요원은 직무 수당의 최대 20%를 받을 수 있습니다(부서장이 업무의 특성과 수입원을 고려하여 결정합니다). 따라서 저희 부서는 부서의 서비스 수입원에 대한 수입 및 지출 예산을 편성할 때, 학년도 시작 후 9개월 이내에 지급되는 보건 요원 수당의 20%를 배정하고 지급합니다. 이는 현재 월급 약 1,712,000동(VND)을 고려하면 20%에 해당합니다."라고 호치민시 떤빈구의 한 초등학교 교장은 말했습니다.

호치민시 1군의 한 초등학교 교장은 학교 업무를 담당할 충분한 교직원을 확보하기 위해서는 학교가 특히 보모와 경비원과의 근로 계약을 체결해야 한다고 말했습니다. 이러한 계약직 직원들의 급여는 보험료를 공제한 후 약 500만 VND에 불과합니다. 생활비와 자녀 양육에 충분할 수 있을까요? 게다가 많은 사람들이 여전히 집을 빌려야 합니다. 계약직 교직원 팀의 어려움을 극복하기 위해 학교는 내부 지출 규정을 개발했으며, 공휴일, 설날, 음력 설 등 이 팀을 공유하고 격려할 부분이 있습니다.

동시에 학교 직원들이 구체적인 직무, 학교 프로그램 계획, 단위 서비스 수입원의 수입 및 지출 계획에 따라 추가 수입을 얻을 수 있는 조건을 마련하고, 학교는 직원들에게 적합한 직무를 할당하여 매달 추가 수입을 얻을 수 있도록 합니다.

호치민시 8구의 중등학교에서 근무하는 학교 보건 종사자(근로 계약)는 보건 종사자를 담당하는 것 외에도 학교 이사회에서 학생들의 기숙사 업무 지원, 학교 식당 지원, 학생 관리, 식물 물주기, 전기 유지 등의 업무를 지원하는 임무를 맡았다고 말했습니다. 따라서 그녀는 매달 4,922,500동의 근로 계약 급여 외에도 2,900,000동을 추가로 받습니다. 하지만 그녀가 학교에서 받는 총 수입은 한 달에 약 800만 VND에 불과합니다. 두 아이를 키우기 위해 더 많은 돈을 벌기 위해 그녀는 저녁에 청소부로 일해야 합니다(월급 400만 VND).

탄니엔 신문의 보도에 따르면, 교사가 아닌 교육훈련 부문의 공무원인 학교 직원 중 다수가 우대 수당, 근속 수당 등을 받지 못해 급여가 낮고 생활이 매우 어렵습니다.

호치민시에는 공무원과 공공근로자를 위한 추가소득에 관한 08호 결의안 등 일부 특별 인센티브가 있지만, 다른 지방과 도시에서는 그런 지원금이 없어 학교 직원들의 생활이 매우 어렵습니다.