일부 독자는 "연금은 공무원의 퇴직 전 급여를 기준으로 산정되기 때문에 공무원 급여 인상률은 사회 보장의 취지와도 부합하고 공평하게 연금 인상률과 동일해야 한다"는 의견을 피력했습니다.

독자 민 쩐 트롱은 "사회 보험료는 급여를 기준으로 책정되는데, 공무원 급여가 오르면 연금도 그에 비례해 올라야 합니다."라고 말했습니다.

독자 Pham Van Chuong은 "공무원 급여는 23.5% 인상된 반면 연금은 8%만 인상되었는데, 이는 너무 적은 금액입니다. 합리적으로 계산하려면 15% 이상 인상되어야 합니다."라고 댓글을 남겼습니다.

필자는 몇 가지 의견을 수렴한 후, 간부, 공무원, 공공근로자의 급여 인상 기간과 연금 인상 기간(2010년부터 13년까지의 기간을 임시로 설정)을 통한 급여 인상을 다음과 같이 요약하고자 합니다.

위의 요약표에서 볼 수 있듯이, 간부, 공무원, 일반 국민의 급여 인상과 연금 인상 사이의 시기에 따른 급여 인상 조정은 종종 동일한 비율(%)을 갖고 있어, 급여 인상 전후 퇴직자들의 합의와 공정성이 형성되어 큰 차이가 없습니다.

이번에는 2024년 7월 1일부터 예상되는 급여 인상을 앞두고, 간부, 공무원, 공공근로자의 예상 급여 인상보다 낮은 차액으로 연금을 인상하자는 제안도 나왔습니다. 예를 들어 베트남 사회보장청은 연금을 8%만 인상하자고 제안했습니다. 이 제안은 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 인상(약 30% 인상 - 2024년 2월 18일 Dan Tri에 게재된 "평균 급여가 30% 인상되면 공무원의 가장 낮은 급여는 얼마가 될까?"라는 기사에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra의 의견)에 비해 너무 낮고 지난 10년 동안 급여 인상을 조정해 온 정부의 관행과도 일치하지 않는다는 의견이 일부에서 제기되었습니다. 이로 인해 2024년 7월 1일 전후의 연금에 큰 차이가 생길 수 있습니다.

공정성을 확보하고 2024년 7월 1일 이전과 이후에 퇴직하는 사람들의 연금에 큰 차이가 없도록 하기 위해 지난 13년간 해왔던 것처럼 공무원, 공무원 및 공공근로자의 봉급 인상률에 해당하는 연금 비율을 인상할 필요가 있습니다.