기초 노동조합의 회계사, 수석 회계사 및 재무 담당자와 동시에 직책을 맡을 경우 보충 수당을 지급합니다. (출처: TVPL)

베트남 노동총연맹은 2023년 3월 1일자 기초 노동조합의 수입, 지출 및 재정 관리에 관한 결정 4290/QD-TLĐ를 개정한 2023년 5월 18일자 결정 7201/QD-TLĐ를 발표했습니다. 2022년 3월 4일자 노동조합 재정 관리 기구의 조직에 관한 결정 4301/QD-TLĐ.

1. 기초급 상위 노동조합 회계사, 수석회계사, 재무관 겸직 수당 보충

이에 따라 2023년 5월 18일자 결정 7201/QD-TLĐ에서 기초 노동조합의 회계 업무, 수석 회계 담당자 및 재무 담당자 직책을 겸임할 경우의 수당 제도에 관한 2022년 3월 4일자 결정 4301/QD-TLĐ에 제8조가 추가되었습니다.

- 기초 단위 바로 위의 노동조합에 정규직 직원이 없거나 노동조합 경력 단위에 노동총연맹이 정한 수석 회계 업무를 담당할 조건과 기준을 충족하는 사람이 없는 경우, 도, 시, 중앙 및 이에 상응하는 노동조합 연합회는 해당 단위에 노동조합 재정 전문가 1명을 배치해야 합니다.

또는 정규직 노조 간부가 소속 단위 바로 위의 노조 수석 회계 담당자로서 규정에 따라 자격을 갖춘 인력이 없는 단위에 추가적인 수석 ​​회계 업무를 할당하지만, 1인에게 최대 3개 단위에 대한 추가적인 수석 ​​회계 업무를 할당하는 경우도 있습니다.

이러한 부서는 기본 급여의 1.0 계수로 매달 파트타임 수석 회계사에게 책임 수당을 지급할 책임이 있습니다.

- 도·시 노동조합, 중앙산업 노동조합 및 이에 준하는 노동조합에 필요한 부서에 추가적인 수석 ​​회계 업무를 할당할 수 있는 자격을 갖춘 인력이 없는 경우:

해당 시설 바로 위의 노조는 조건과 기준을 충족하는 해당 부서의 노조원을 수석 회계사의 직무에 배정하고, 기본 급여의 1.0에 해당하는 계수로 매월 겸임 수석 회계사에게 책임 수당을 지급해야 합니다.

- 직속 상위 노동조합에 재무 담당자의 업무를 규정에 따른 재정 관리 기준 및 요건을 충족하도록 할당할 전임 노동조합 간부가 없는 경우,

조건과 기준을 충족하는 단위의 노조원을 재무 담당자로 배정하고, 재무 담당 업무에 대한 수당을 기본 급여의 0.5계수로 매월 지급합니다.

2. 재무부서 담당 회계장 직책에 대한 수당 제도, 회계장 책임 수당, 기초급 이상 노동조합 회계장 직무 수행자에 대한 수당 제도

2022년 3월 4일자 결정 4301/QD-TLĐ(2023년 5월 18일자 결정 7201/QD-TLĐ에서 개정) 제9조에 따른 재무부를 담당하는 수석 회계사 직위에 대한 수당 제도, 수석 회계사 및 직접 상위 노동조합의 수석 회계사 업무를 수행하는 사람에 대한 책임 수당은 다음과 같습니다.

- 재무부장, 회계부장, 회계 관리자는 별도의 재무 관리 기구가 있는 부서에서 최고 회계 책임자 역할을 합니다.

기초 단위의 직속 상위 노조 회계 부서에서 수석 회계 담당자로 배정되어 노조비를 징수하고 기초 단위 재정을 관리하는 정규 노조 간부는 직위 수당(있는 경우) 외에도 수석 회계 담당자의 업무 수행에 대한 책임 수당을 기본 급여에 비해 0.2% 받을 자격이 있습니다.

- 회계 담당자, 즉 수석 회계 담당자로 임명된 사람은 나머지 단위에서 정규직 노조 간부이며, 직위 수당(있는 경우) 외에도 수석 회계 담당자의 업무에 대한 책임 수당을 기본 급여에 비해 0.1% 받을 자격이 있습니다.

- 임원이 수석 회계사로서의 업무를 중단하면 다음 달부터 책임 수당을 받을 수 없습니다.

2023년 1월 1일부터 시행되는 결정 7201/QD-TLĐ도 참조하세요.