វេទិការបស់ Tuoi Tre បន្តជាមួយមតិរបស់អ្នកអាន ពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍។

សន្ទុះថ្មីលើបទថ្មី។

មនុស្សមួយចំនួនហៅវាថា "ការជួសជុលលើកទីពីរ" បន្ទាប់ពីជោគជ័យនៃការជួសជុលឆ្នាំ 1986 ។ គោលនយោបាយសម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារ គឺជាការបន្តកំណែទម្រង់ បើកទូលាយ និងដោះស្រាយ “សំណល់” ដែលផ្ទុយនឹងគោលនយោបាយជួសជុល។

ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍នេះត្រូវបានអនុវត្ត ជាដំបូងមេដឹកនាំត្រូវតែមានចក្ខុវិស័យ និងទិសដៅថ្មី ដោយដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិជាជាងអ្វីៗទាំងអស់។ គោល​នយោបាយ​នេះ​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​ពី​ថ្នាក់​លើ៖ «កម្មាភិបាល​ទៅ​មុន ប្រទេស​ដើរ​តាម»។

ផ្នែកដ៏រសើបនៃគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋគឺជាបញ្ហារបស់មនុស្ស។ លទ្ធផលរំពឹងទុកនៃកំណែទម្រង់នេះគឺគុណភាពនៃធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមទំនើប។

ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសគឺឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណភាព និងសមត្ថភាពនៃធនធានមនុស្ស ដែលក្រុមមន្ត្រីរាជការបង្កើតនូវភាពស្វាហាប់នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ដែលជាកត្តាស្នូលមួយកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍។

ផលវិបាកនៃសេដ្ឋកិច្ចឧបត្ថម្ភធន យន្តការនៃការសុំ និងការផ្តល់គឺ "ការគាំទ្រ" ដែលប្រែក្លាយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋទៅជា "ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈដែលគ្មាននរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់" ។ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងសហគ្រាសដែលខាតបង់ មានរដ្ឋដើម្បីទូទាត់ការខាតបង់របស់ពួកគេ; ការស្ថិតក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពរដ្ឋបាល ឬការងាររបស់រដ្ឋគឺ "ប្រាកដក្នុងចិត្ត" ដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដូចជានៅក្នុងសហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុនឯកជននោះទេ។

មិននិយាយពី "ទៅទីនេះ និងទីនោះ" ចំណាយថវិកាសាធារណៈក្រោមឈ្មោះផ្សេងៗគ្នា ខណៈដែលប្រជាជននៅតំបន់ដាច់ស្រយាលកំពុងរង់ចាំជារៀងរាល់ថ្ងៃសម្រាប់គម្រោងអគ្គិសនី ផ្លូវថ្នល់ សាលារៀន និងស្ថានីយ៍។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារនេះ មិនត្រូវបានយល់យ៉ាងសាមញ្ញថាជា “ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក” នោះទេ ប៉ុន្តែជាបដិវត្តន៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងធនធានមនុស្ស។

នៅក្នុងខ្លឹមសារ គឺការរៀបចំឡើងវិញ រៀបចំឡើងវិញ និងបង្កើតសន្ទុះលើ "ផ្លូវប្រណាំង" រវាងរដ្ឋ និងវិស័យឯកជន។ ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយ ទិសដៅគឺការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ប្រទេស បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការទាញយក និងលើកកម្ពស់សក្តានុពលនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ។

យល់​យ៉ាង​ដូច្នេះ​ហើយ នយោបាយ​សម្រួល​បរិក្ខារ​រដ្ឋ​គ្មាន​កន្លែង​សម្រាប់​គេ​ហៅ​ថា​ជា​មន្ត្រី​មាន​គុណធម៌​ទេ។ គ្មានក្រសួង ទីភ្នាក់ងារ ឬសហគ្រាសរបស់រដ្ឋាភិបាលណាមួយ "រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់" ទេ ព្រោះវាគិតថាទីភ្នាក់ងាររបស់ខ្ញុំគឺជា "តំបន់ហាមឃាត់" ដែលមិនអាចរំលាយ ឬបញ្ចូលគ្នាបាន ហើយបន្ទាប់មក "នៅស្ងៀម" ។

ការកាត់បន្ថយ 15% ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅពីក្រោយលេខគឺមនុស្សដែលមានភ្នាក់ងារ ការិយាល័យ សហគ្រាសរដ្ឋ ការងារ ផ្លូវអាជីព និងការរួមចំណែក...

បន្ទុកនៃការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសារគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយដែលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីយកឈ្នះលើខ្លួនឯង។ ហើយ​នោះ​ក៏​ជា​ឱកាស​សម្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ និង​ជាតិ​ទាំងមូល​ក្រោក​ឡើង។

មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតថ្មី ឈានចូលយុគសម័យថ្មី គឺជាបុគ្គល "ស្វែងរកខ្លួនឯងឱ្យលើសគេ" រើសកាបូបស្ពាយ ដើម្បីបន្តដំណើរដោយក្តីស្រលាញ់ចំពោះការងារ និងសេចក្តីប្រាថ្នាប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។

ដំណើរការជួសជុលគឺដកដង្ហើមជីវិតចូលក្នុងសង្គមវៀតណាម ដែលជា "ការជំរុញ" ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាត និងទេពកោសល្យរបស់ប្រជាជនវៀតណាម ដើម្បីអោយវៀតណាមអាចឈរជើងជាមួយមហាអំណាចពិភពលោក។

វានឹងមានធាតុថ្មីវិញ្ញាណថ្មី។

ខ្ញុំយល់ស្របថាការសម្រួលបរិក្ខារគឺមិនសាមញ្ញទេព្រោះវាមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នេះពិតជាប៉ះពាល់ដល់ផ្នត់គំនិត និងជីវិតរបស់មនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងដើរតួនាទីសេវាសាធារណៈនៅក្នុងបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប៉ុន្តែមិនអាចធ្វើបានទេ។

រឿងមួយដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ និងសង្ឃឹមគឺ៖ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងភ្នាក់ងារ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក វាគឺជាមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណភាព “ពិតប្រាកដ” យុវជន សកម្ម និងហ៊ានដែលហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ “ថ្មី” នឹងក្លាយជាកត្តាដែលបង្កើតគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បរិធានក្រោយការសម្រួល។

មនុស្សដូចខ្ញុំរំពឹងថា អ្វីដែលយើងឃើញក្នុងជួរកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការសាធារណៈ គឺជាមនុស្សដែលប្រកាន់យកស្មារតីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ ជាមួយនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិជាសំខាន់បំផុត។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញក្នុងការងារ; គោរពច្បាប់ ដោះស្រាយការងារតាមនីតិវិធី និងពេលវេលាកំណត់ ស្នើដំណោះស្រាយចំពោះការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតឡើង កុំព្រងើយកន្តើយ ព្រងើយកន្តើយ ឬផ្តល់...

ការលំបាកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្នុងការបម្រើដោយអស់ពីចិត្តដូចការរំពឹងទុក គឺសម្ពាធនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដ៏ច្រើនលើសលប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញ និងសិទ្ធិអំណាចមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ក្នុង​នាម​ជា​មនុស្ស​ការ​គិត​អំពី​អាហារ អង្ករ និង​លុយ​តែងតែ​មាន។ ដើម្បីអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត ក្នុងស្មារតីពិតនៃមន្ត្រីសាធារណៈ ពួកគេត្រូវការបរិយាកាសការងារដែលអំណោយផល ហើយភាគច្រើនគឺរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលដែលធានាបាននូវការរស់នៅសមរម្យ។

ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីទទួលបាននូវសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ប្រជាពលរដ្ឋក៏ត្រូវចូលរួមវិភាគទានដល់អង្គការ និងឧបករណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ។

នោះគឺ៖ គោរពច្បាប់ជានិច្ច កុំសម្របសម្រួលជាមួយការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៃការបៀតបៀនតិចតួចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវចំណេះដឹងនិងជំនាញដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាស "ឌីជីថល"; មានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន គោរពបុគ្គលដែលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។ មានមតិយោបល់ និងសំណូមពរ ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ។

ខ្ញុំជឿថាការប្តេជ្ញាចិត្ត និងសកម្មភាពយ៉ាងខ្លាំងពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍នេះនឹងទទួលបានជោគជ័យ។ កម្រិតមូលដ្ឋានជាមួយនឹងគុណភាពនៃមន្ត្រីរាជការសាធារណៈ និងកម្មករប្រចាំថ្ងៃ នឹងលើកកម្ពស់ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍នេះមានភាពល្អឥតខ្ចោះយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រួលឧបករណ៍។

អាចរឹតតែបង្រួម

ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ផែនការបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាព និងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានប្រកាស។ នាពេលខាងមុខ យើងអាចមើលឃើញថា ចំនួនក្រសួង សាខា និងមន្ទីររបស់រដ្ឋាភិបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងខេត្តនឹងថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ កាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ មិនប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងារ និងសមហេតុផល នោះហើយជាអ្វីដែលមនុស្សរំពឹងទុក។

នៅថ្នាក់ខេត្ត ក្រុង និងស្រុក គណកម្មាធិការចលនាមហាជន នឹងត្រូវ "បញ្ចូលគ្នា" ជាមួយគណៈកម្មាធិការឃោសនា ដែលសមហេតុផលណាស់។ ពីទីនេះ យើងគួរបន្តសិក្សាការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សស្រុក។ លក្ខណៈ​នៃ​ការងារ​របស់​អង្គភាព​ទាំងពីរ​នេះ​បើ​បូក​បញ្ចូល​គ្នា​នឹង​ជួយ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​កាន់តែ​ប្រសើរ​។

សម្រាប់អង្គការមហាជន សមាគមអតីតយុទ្ធជន និងក្លឹបតស៊ូបែបប្រពៃណីគួរតែបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងមួយ។ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំប្រជាជន និងអភិវឌ្ឍន៍ រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការកុមារ គណៈកម្មាធិការលើកកម្ពស់ស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំការងារគ្រួសារ នឹងមានភាពសមស្របជាងប្រសិនបើពួកគេធ្វើការរួមគ្នាជាមួយសហភាពស្ត្រី។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាយើងកំពុង "ហួសកម្លាំង" ជាមួយគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ។ នៅពេលបង្កើតឡើង ចាំបាច់ត្រូវធ្វើប្រតិបត្តិការ បង្កើតផែនការ ចងក្រងរបាយការណ៍ និងរៀបចំការប្រជុំគ្មានទីបញ្ចប់ ដែលចំណាយពេលច្រើន និងចំណាយប្រាក់ច្រើន។ គួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ។ ការស្ទ្រីមគឺពិតជាមានប្រសិទ្ធភាពនៅពេលដែលវាកាត់ចេញនូវ "វីស្គី" ដែលមិនចាំបាច់ គ្មានប្រសិទ្ធភាព និងជាផ្លូវការ។

បង្រួមអាចបង្រួមបាន។ ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ​គួរតែ​ត្រូវ​បាន​គេ​មើល​ឃើញ​ថា​ជា​សកម្មភាព​ធម្មតា​ មិន​ចាំ​បាច់​ជា​ព្រឹត្តិការណ៍​តែ​មួយ​នោះ​ទេ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm