ក្នុងអំឡុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ជាពិសេសទីក្រុងហូជីមិញ និងទូទាំងប្រទេសទាំងមូលបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ នៅពេលដែលសហគ្រាសធំៗជាច្រើនបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករបាត់បង់ការងារធ្វើ។ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ស្ថិតិសម្រាប់រយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 បានបង្ហាញថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើង 11% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា ទីផ្សារការងារនឹងឡើងកំដៅបន្តិចម្ដងៗនៅចុងឆ្នាំនេះ ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្មកើនឡើងខ្លាំង ដើម្បីបម្រើដល់ការប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងបុណ្យតេត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពការងារ និងការងារនៅតែពិបាក ខណៈអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីរក្សាសកម្មភាពផលិតកម្ម។

ការបាត់បង់ការងារគឺគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាងការមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ

អ្នកស្រី Vo Thi Thanh Duyen (អាយុ 26 ឆ្នាំ) ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូននៅស្រុក Phu Nhuan បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ខ្លួននឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 ប៉ុន្តែមិនទាន់បានប្រកាសអំពីចំនួនប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់នៅឡើយទេ។ អ្នក​ស្រី​បន្ត​ថា​៖ «​ប៉ុន្តែ​ឆ្នាំ​នេះ​សេដ្ឋកិច្ច​មាន​ការ​លំបាក ដូច្នេះ​ការ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​គឺ​សំណាង»។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Tran Van Anh បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនឯកទេសលក់គ្រឿងធ្វើដំណើរនៅស្រុក Binh Thanh មានប្រសាសន៍ថា៖ «បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនឈប់សម្រាកច្រើន ដូច្នេះយើងមិនដឹងថា ផលចំណេញចុងឆ្នាំនឹងទៅជាយ៉ាងណាទេ ប៉ុន្តែនិន្នាការបច្ចុប្បន្នគឺក្រុមហ៊ុនមិនរៀបចំពិធីជប់លៀងឆ្លងឆ្នាំទេ ហើយគ្រាន់តែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តិចតួចដល់បុគ្គលិកដើម្បីអបអរឆ្នាំថ្មី»។

អ្នកស្រី Le Thi Thu Thuy អ្នកឯកទេសផ្នែកសុខុមាលភាព និងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មមួយក្នុងទីក្រុង Thu Duc បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនរបស់នាងមិនញឹកញាប់ប្រើឃ្លាថា "ប្រាក់ខែទី 13" ឬ "ប្រាក់រង្វាន់ Tet" ទេ ផ្ទុយទៅវិញ គោលនយោបាយសុខុមាលភាពនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក។

"រៀងរាល់ 3 ខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុននឹងវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារម្តង ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត (ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស - PV ) ជៀសវាងករណីបុគ្គលិកមិនធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ ហើយនឹងមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ណាមួយឡើយ។ នៅចុងឆ្នាំ និយោជិតតែងតែទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នេះ រួមនឹងការឧបត្ថម្ភពីសហជីព... បន្ទាប់​ពី​ការ​វាយ​តម្លៃ​រួច​ហើយ»។

ការស្ទង់មតិរហ័សនៃបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យទាំងអស់បាននិយាយថា "ពួកគេមិនបានឮអ្វីទាំងអស់អំពីប្រាក់រង្វាន់ Tet" ។ មនុស្សជាច្រើនក៏គិតថានឹងមិនមានប្រាក់រង្វាន់ដោយសារតែមិនមានការលក់ក្នុងឆ្នាំនេះ ហើយបុគ្គលិកមានសំណាងប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយឬកាត់បន្ថយ។

កម្មករ​ជាច្រើន​ក៏​ខ្លាច​បាត់បង់​ការងារ​ជាង​ការ​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត។ អ្នកស្រី Anh Dao (អាយុ 45 ឆ្នាំ) កម្មករកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុន N. Company Limited (សួនឧស្សាហកម្ម Tan Thoi Hiep ខណ្ឌ 12) បាននិយាយថា កាលពីឆ្នាំមុនមានការបញ្ឈប់ការងារ ដែលភាគច្រើនកាលពីខែសីហា ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសថាមនុស្សរាប់រយនាក់នឹងបាត់បង់ការងារ រួមទាំងនាងផងដែរ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ផែនការ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ពន្យារ​ពេល​ព្រោះ​មិន​ទាន់​ឈាន​ដល់​ការ​ឯកភាព​គ្នា​រវាង​កម្មករ និង​អាជ្ញាធរ។

«កាលពីសប្តាហ៍មុន កម្មករក៏ជួបការលំបាកក្នុងការសួរធនធានមនុស្ស និងសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនថា តើពួកគេជួយទិញសំបុត្រឡានក្រុងត្រឡប់ទៅស្រុកតេត ដើម្បីឲ្យពួកគាត់កក់សំបុត្របានដែរ ពេលនោះអត់មានចម្លើយទេ ទើបគណៈកម្មាធិការបានប្រកាសថានឹងរៀបចំដំណើរចំនួន 3 ដង (ក្រុមហ៊ុននឹងចេញថ្លៃចំណាយ 70% សហជីពជួយឧបត្ថម្ភកម្មករនៅខេត្តភាគតិចជាង 30% ដែលត្រូវបង់ជូន 10%)។ កាលពីថ្ងៃទី 27 (ថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024) អ្នកស្រី Dao បាននិយាយបន្ថែមថា "បច្ចុប្បន្នយើងមិនដឹងថា ប្រាក់រង្វាន់តេតនឹងទៅជាយ៉ាងណាទេ កាលពីឆ្នាំមុន យើងត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន 1 ខែ ពិតណាស់ ខ្ញុំបារម្ភពីការបាត់បង់ការងារជាងការមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេត។

នឹកស្មានមិនដល់ មិនដូចឆ្នាំមុន

លោកស្រី Nguyen Thi Thuy អនុប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នតាមរយៈការយល់ដឹង អង្គភាពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរនៅតែព្យាយាមរក្សាផលិតកម្ម ហើយពួកគេភាគច្រើនមិនមានផែនការបង្កើនកម្លាំងពលកម្មនៅចុងឆ្នាំនោះទេ។ ទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់ Tet និយោជកមិនទាន់ធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនៅឡើយ ដូច្នេះមិនមានព័ត៌មានច្បាស់លាស់។ នេះ​បើ​តាម​ការ​វាយ​តម្លៃ​របស់​អ្នកស្រី ធុយ គឺ​ខុស​ពី​រាល់​ឆ្នាំ។ ដោយសារតែកាលពីឆ្នាំមុន អាជីវកម្មតែងតែមានផែនការយូរជាងនេះសម្រាប់គោលនយោបាយសុខុមាលភាព និងការគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិកនៅចុងឆ្នាំប្រហែល 3-6 ខែមុនពេលបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី។ កញ្ញា ធុយ បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មក៏កំពុងព្យាយាម និងគិតច្រើនដែរ ព្រោះប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ទាបជាង វាអាចនាំឲ្យមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ហើយបើខ្ពស់ជាងនេះ អាជីវកម្មក៏ជួបការលំបាកច្រើនដែរ”។

លោក Pham Xuan Hong ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បានអត្ថាធិប្បាយដែរថា៖ «គ្រាន់តែឆ្នាំនេះពិបាកទស្សន៍ទាយឆ្នាំមុនៗ យើងដឹងនិន្នាការជាមុនថាអំណោយផល ឬពិបាក។ ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះបន្ទាប់ពីសង្កេតឃើញខ្លះថា ប្រាក់រង្វាន់នឹងប្រសើរជាង ប៉ុន្តែកន្លែងជាច្រើននិយាយថា វានឹងបន្តលំបាក»។

អាជីវកម្មមួយចំនួនគ្រោងនឹងរក្សាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនៅឆ្នាំ 2024 ដូចឆ្នាំមុន។ លោក លូ គីមហុង ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Nidec VN Co., Ltd. បានជូនដំណឹងថា អង្គភាពមិនទាន់បានបើកកិច្ចប្រជុំស្តីពីគោលនយោបាយសុខុមាលភាពបំណាច់ឆ្នាំនៅឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានព្យាករណ៍ថា កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នឹងដូចគ្នានឹងឆ្នាំមុន កម្រិត 1.1 ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែ 10 លានដុង/ខែ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 11 លានដុង។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន និងសហជីព ក៏សម្របសម្រួលរៀបចំសកម្មភាពផ្សេងៗ ដូចជា ជប់លៀងឆ្លងឆ្នាំ អំណោយបុណ្យតេត រៀបចំការធ្វើដំណើរតាមរថយន្តក្រុងជូនកម្មករ កម្មការិនី ដែលជួបការលំបាក ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើត តេត...

នៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ អង្គភាពគ្រោងនឹងធ្វើការស្ទង់មតិ និងស្នើសុំអាជីវកម្មរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ ២០២៣ និងផែនការប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល ឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងឧបត្ថម្ភដល់និយោជិត (អំណោយ សំបុត្ររថភ្លើង និងសំបុត្រឡានក្រុង។

មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា ស្ថានភាពទូទៅនៃទីផ្សារការងារនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដូច្នេះគេមិនអាចព្យាករណ៍គោលនយោបាយ និងទិន្នន័យជាក់លាក់ណាមួយដែលត្រូវការសម្រាប់ការវិភាគបានទេ។ ជាធម្មតា អាជីវកម្មផ្ញើរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ជិតដល់ឆ្នាំថ្មី។ អង្គភាពនឹងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពការងារក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារមុខងារដូចជា សហជីព ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាដើម ដើម្បីមានផែនការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មត្រូវធានាការទូទាត់ពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាទៅតាមផែនការ។ កុំ​ឲ្យ​ប្រាក់​ខែ​និង​ប្រាក់​ជំពាក់​កើត​ឡើង។