បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីរក្សាកម្មករ

ធានាប្រាក់ខែ ការព្យាបាលពេញចិត្ត

មក Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau) យើងបានឃើញបរិយាកាសការងារបន្ទាន់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានផលិតកម្មភាគច្រើន។ ដោយសារចំនួនការបញ្ជាទិញច្រើន ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ ដើម្បីធានាដល់ដំណើរការផលិតកម្ម។ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មី ក្រុមហ៊ុនព្យាយាមធានានូវប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ បន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ប្រហែល 10 ពាន់នាក់។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. ស្តាប់យោបល់របស់និយោជិតជាប្រចាំ។

ដោយមានបាវចនាថា “យកកម្មករជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព” ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ ដែលបច្ចុប្បន្នឈានដល់ ៥,៨ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ លើសពីនេះ ក្នុងមួយខែៗ កម្មករនិយោជិតក៏ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដូចជា៖ ឧស្សាហ៍ ប្រេងសាំង កន្លែងស្នាក់នៅ ប្រាក់បន្ថែមផលិតភាព ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី...; ធានាប្រាក់ចំណូលសរុបជាមធ្យម ១៣លានដុង/ម្នាក់។ ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្ម ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំនេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានអនុវត្តកម្មវិធី «រង្វាន់សម្រាប់កម្មករដែលបន្តនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន»។ តាមនោះ កម្មករកាត់ដេរទាំងអស់ដែលធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៤ លានដុង; បានទទួលនៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែតុលា (១០ វិច្ឆិកា)។ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់នឹងមានចំនួន 3 លានដុង ដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករផ្សេងទៀត (ជំនួយការកម្មករ)។ លោកស្រី Nguyen Thi Thoa នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "នេះគឺជារង្វាន់ដ៏ពិសេស ជំនួសឱ្យការថ្លែងអំណរគុណពីថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់ ជាពិសេសភាពជាដៃគូ និងការចងសម្ព័ន្ធភាពរបស់កម្មករចំពោះក្រុមហ៊ុន"។

ខេត្ត Bac Ninh បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការប្រហែល 28.400 បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង 766.100; ក្នុងនោះ កម្មករក្នុងសួនឧស្សាហកម្មចំនួន ៣២ មានចំនួន ៧០%។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មករបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ពី 6-10%; ក្នុងឆ្នាំ 2024 តែមួយនឹងឈានដល់ 8.4 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 2009 Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory), Yen Phong Industrial Park បច្ចុប្បន្នបង្កើតការងារមានស្ថេរភាពសម្រាប់កម្មករជាង 12,000; ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករឈានដល់ ៩,៧លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បន្ថែមពីលើការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាបាននូវការងារ និងប្រាក់ចំណូល គណៈគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន និងសហជីពតែងតែព្យាយាមកសាងរបបសុខុមាលភាពដ៏សម្បូរបែបដើម្បីឱ្យកម្មករអាចស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបានយូរអង្វែង។ សកម្មភាពលេចធ្លោដែលទទួលបានការឆ្លើយតបយ៉ាងច្រើនពីកម្មកររួមមាន៖ ហ្គេម Mini ដើម្បីស្វាគមន៍ការចេញលក់ផលិតផលថ្មី ជាមួយនឹងកាដូដ៏ទាក់ទាញជាច្រើន; សកម្មភាព "ថ្ងៃកីឡា" សម្រាប់ ការប្រកួតកីឡា ប្រចាំខែ; ពិធីបុណ្យអានសម្រាប់សមាជិកសហជីពនៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន; ជូនអំណោយដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងឱកាសបុណ្យតេត...

ជាពិសេស ជាមួយនឹងសមាមាត្រនៃនិយោជិតជាស្ត្រីឈានដល់ 70% ក្រុមហ៊ុនតែងតែមានគោលនយោបាយអាទិភាព និងការគាំទ្រពិសេសសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និងសម្រាកដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់សមាជិកសហជីពស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនតូច។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនបានរក្សាបាននូវតំបន់ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ "Mommy room" ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មិនត្រឹមតែបម្រើតម្រូវការមូលដ្ឋានដូចជាការបញ្ចោញ និងស្តុកទឹកដោះគោប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតកន្លែងសម្រាក និងសម្រាកដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៀតក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះកម្មករមានផ្ទៃពោះត្រូវបានរៀបចំឱ្យធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្មដាច់ដោយឡែកជាមួយនឹងបរិមាណការងារនិងអាំងតង់ស៊ីតេមិនលើសពី 85% នៃធម្មតា; ទទួលបានអាហារពិសេសពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍; គាំទ្រការពិនិត្យសុខភាព ផ្តល់ថ្នាំគ្រាប់តាមវេជ្ជបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងចូលរួមក្នុងកម្មវិធីពិគ្រោះសុខភាព។ យោងតាមលោក Lai Hoang Dung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន សហជីពនាពេលថ្មីៗនេះបានណែនាំអំពីការរៀបចំកម្មវិធី "ការ៉េមរដូវក្តៅត្រជាក់"។ ក្នុងអំឡុងខែកំពូលនៃខែមិថុនា កក្កដា និងសីហា ពីរដងក្នុងមួយខែ សមាជិក និងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ការ៉េម (ម៉ាកផ្សេងៗ) ជួយផ្តល់ភាពត្រជាក់ និងលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីការងាររបស់កម្មករក្នុងរដូវក្តៅ។

ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីរួមចំណែក

ខេត្ត Bac Ninh បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសប្រមាណ 28.400 កំពុងដំណើរការ បង្កើតការងារឱ្យកម្មករជាង 766.100; ក្នុងនោះកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្មចំនួន ៣២ ក្នុងខេត្តមានចំនួន ៧០%។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មករបានកើនឡើងពី 6-10%; ក្នុងឆ្នាំ 2024 វានឹងកើនឡើងដល់ 8.4 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ការពិតបង្ហាញថាអាជីវកម្មជាមូលដ្ឋានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារ។ យកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងបែងចែកធនធានដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសុខុមាលភាពកាន់តែប្រសើរឡើងជាច្រើនសម្រាប់កម្មករ។ នៅក្នុងអង្គភាពភាគច្រើនដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានការព្យាបាលល្អសម្រាប់កម្មករ ធនធានមនុស្សតែងតែមានស្ថិរភាព។ ព្រោះកម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបចង់នៅជាប់ជាមួយ រួមចំណែក និងចាប់ដៃជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

កម្មវិធី "ការ៉េមរដូវក្តៅត្រជាក់" អនុវត្តដោយ SEV Factory Union ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន GU Vina Co., Ltd., Viet Tien Industrial Park - ឯកទេសផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក នៅពាក់កណ្តាលខែឧសភា ឆ្នាំ 2021 ក្រុមហ៊ុនត្រូវបញ្ឈប់ការផលិតតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារ និងគ្រប់គ្រង Covid-19។ នៅពេលដែលការផលិតឡើងវិញក្នុងទម្រង់ "3 on-site" ក្រុមហ៊ុនបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីធី នាយកក្រុមហ៊ុន បាននិយាយថា នៅពេលនោះ នៅតែមានការបញ្ជាទិញច្រើន ប៉ុន្តែការចល័តកម្មករទៅធ្វើការមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយពីការព្យាករណ៍ ក្នុងរយៈពេលតែមួយថ្ងៃ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានភ្ជាប់ជាមួយកម្មករជិត 300 នាក់ (ឈានដល់ 70% នៃចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលមានស្ថេរភាពមុនពេលមានរោគរាតត្បាត) ដើម្បីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។ "ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះចំណងផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។ ទោះបីជាធ្វើការបន្ថែមម៉ោងពី 2.5 ទៅ 3 ម៉ោង/ថ្ងៃ (ពីរដងធៀបនឹងពេលមុនក៏ដោយ) កម្មករតែងតែធ្វើការឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព រក្សាការបញ្ជាទិញរយៈពេលវែងប្រកបដោយស្ថេរភាព ជួយអាជីវកម្មរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាមួយដៃគូ និងឈរយ៉ាងរឹងមាំក្នុងគ្រាលំបាក។"

គេដឹងថាបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនបង្កើតការងារមានស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករជាង២.២០០នាក់។ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់កម្មករឈានដល់ ១០ លានដុង/ម្នាក់។ អ្នកស្រី Hoang Thi Phuong ជាកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា៖ «ទោះបីជាការងារលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងតែងតែដឹងច្បាស់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់យើង។ ទន្ទឹមនឹងការធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនតែងតែនៅជិត និងស្តាប់សំណូមពររបស់កម្មករ ដើម្បីពិចារណា និងដោះស្រាយ»។

គេដឹងថា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ សហព័ន្ធការងារខេត្ត Bac Ninh គ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានជាង 2,200 នៃសហគ្រាស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ 100% ដោយមានសមាជិកសហជីពជាង 579,500 ។ ក្នុងនោះមានសហជីពមូលដ្ឋានជាង ១.៥០០ នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម មានសមាជិកសហជីពជាង ៣៩២.០០០ នាក់។ បើតាមលោក ថាច់ វ៉ាន់ជុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត ដើម្បីស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា គឺជាដំណោះស្រាយ និងជាគោលដៅសម្រាប់សហគ្រាស។ នេះក៏ជាវិធានការដើម្បីវាយតម្លៃសហគ្រាសដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម ការកសាងកិត្យានុភាព និងម៉ាកយីហោជាមួយអតិថិជន។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណុចនេះ គ្មានវិធីផ្សេងក្រៅពីសម្រាប់សហគ្រាសដែលតែងតែថែរក្សាបុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ ដោយចាត់ទុកពួកគេជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធការងារខេត្តបានពិនិត្យ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់ "សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករ" រាប់រយនាក់។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានសម្រេចចំណងជើងពីរដង ឬច្រើនជាងនេះ ដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Newwing Interconnect Technology Limited (សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung); ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ ហឹម វីណា លីមីតធីត (សុងខេ - សួនឧស្សាហកម្មណយហៀង); ក្រុមហ៊ុន Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Industrial Park); Yokoi Mold Vietnam Limited Liability Company (សួនឧស្សាហកម្ម Dinh Tram)...

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Tuong Vi

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg