គ្រាន់​តែ​បើក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​គ្រូ​បាន​៧​ខែ

ដោយពន្យល់ពីការខ្វះខាតប្រាក់សម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន លោកបណ្ឌិត Dau Thanh Vinh នាយកវិទ្យាល័យអនុវត្តគរុកោសល្យ Dong Nai មានប្រសាសន៍ថា៖ “សាលាដំណើរការក្រោមយន្តការនៃស្វ័យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយផ្នែក។

បច្ចុប្បន្ននេះ សាលាមានបុគ្គលិក និងគ្រូចំនួន ១៥០នាក់ មាន ៧៨ ថ្នាក់ មានសិស្សជាង ៣៣០០នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2019 ដល់បច្ចុប្បន្ន ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dong Nai បែងចែកថវិកាចំនួន 3.6 ពាន់លានដុង ដែលវាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សាលាដើម្បីដំណើរការ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបានកើនឡើងដល់ 2.34 លានដុង ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលដាក់សម្ពាធលើមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សាលា”។

យោងតាមលោក Vinh ជាមួយនឹងថវិកាប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ដោយខេត្ត Dong Nai បច្ចុប្បន្ន សាលាអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនត្រឹមតែ 7 ខែប៉ុណ្ណោះ ជំនួសឱ្យ 12 ខែ។ គ្រាន់​តែ​គណនា​ប្រាក់​ខែ​និង​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សម្រាប់​បុគ្គលិក និង​គ្រូ​ជិត ១៥០​នាក់ ក្នុង​មួយ​ខែ​ត្រូវ​ការ​ប្រាក់ ១,២​ពាន់​លាន​ដុង។ សាលាក៏មិនអាចវិនិយោគលើការច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អគុណភាពបង្រៀន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃកម្មវិធីអប់រំទូទៅឆ្នាំ 2018 ដែរ។

សូមឯករាជ្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

យោងតាមលោក Vinh សាលាបានស្នើឱ្យកែសម្រួលថវិកាដែលបានបែងចែកដល់សាលា ប៉ុន្តែហេតុផលដែលផ្តល់ឱ្យគឺដោយសារតែគម្រោងស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សាលា (2021-2025) ត្រូវបានអនុម័ត ដូច្នេះមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ។ នេះធ្វើឱ្យសាលាមានការលំបាកក្នុងការបន្ត។ ដោយសារប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ សាលាស្ទើរតែគ្មានប្រាក់សម្រាប់វិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារ និងរៀបចំសកម្មភាពផ្សេងៗ។

លោក វិញ បានមានប្រសាសន៍ថា "សាលាត្រូវបានផ្តល់យន្តការនៃស្វ័យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយផ្នែក ប៉ុន្តែប្រភពហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់បច្ចុប្បន្នបំពេញបានត្រឹមតែ 50% នៃការចំណាយចាំបាច់របស់សាលាតែប៉ុណ្ណោះ។ ព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព សាលាមានតែប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បើកប្រាក់ខែបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនរយៈពេល 7 ខែមុនពេលអស់លុយ"។

ទាក់ទិននឹងព័ត៌មានអំពីការយកលើសដើម ដើម្បីធ្វើសមតុល្យហិរញ្ញវត្ថុរបស់សាលា លោក Vinh បានពន្យល់ថា “សាលាប្រមូលកម្រៃតាមកម្រិតដែលបង្ហាញក្នុងផែនការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំ២០២២-២០២៥ ដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានអនុម័ត រួមទាំងថ្លៃចោលសំរាមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយតំណាងមាតាបិតានៅដើមឆ្នាំសិក្សា គឺប្រមូលបានតាមគុណភាព។ បំណងប្រាថ្នារបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗ” ។

ឆ្លើយតបនឹង Tuoi Tre Online អំពីដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតនៅពេលនេះ ដើម្បីជួយគ្រូបង្រៀនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការបង្រៀន លោក Vinh បានមានប្រសាសន៍ថា “ដំណោះស្រាយរយៈពេលវែងគឺផ្តល់ថវិកាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 30% សម្រាប់គ្រូបង្រៀន 100 នាក់ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រាក់ចំណូលអាជីព ព្រោះប្រាក់ចំណូលអាជីពមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការចំនួន 100 រូប។ ដើម្បីធានាបាននូវមូលនិធិប្រតិបត្តិការគ្រប់គ្រាន់”។

លោក Vinh ក៏បាននិយាយផងដែរថា ដោយសារការប្រែប្រួលនៃចំណូល និងចំណាយ សាលាបានបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងសាកលវិទ្យាល័យ Dong Nai ដើម្បីស្នើសុំអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។