នៅឆ្នាំនេះ Sanofi បានរក្សាតំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឱសថ/ឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ/ក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពកំពូលទាំង 5 និងបញ្ជីរួមកំពូលទាំង 20 ។ លើសពីនេះទៀត Sanofi ក៏ស្ថិតនៅក្នុងសហគ្រាសធម្មតាកំពូលទាំង 15 ដែលមានធនធានមនុស្សរីករាយ (សហគ្រាសធំ) និងម៉ាកយីហោនិយោជកដ៏ទាក់ទាញកំពូលទាំង 50 សម្រាប់និស្សិតវៀតណាម។

ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺកម្មវិធី "សំឡេងរបស់អ្នក" ដែលជាការស្ទង់មតិផ្ទៃក្នុងជាសកលប្រចាំឆ្នាំនៅ Sanofi ដើម្បីស្តាប់មតិកែលម្អពីបុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយហេតុនេះការកែលម្អបរិយាកាសការងារ វប្បធម៌សាជីវកម្ម និងការបង្កើតផែនការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដំបូងគេក្នុងឧស្សាហកម្មនេះក្នុងការលើកកម្ពស់កន្លែងធ្វើការចម្រុះ រួមបញ្ចូល និងសមភាព (DE&I) គោលនយោបាយ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើននៅ Sanofi ត្រូវបានស្វាគមន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ ដូចជា៖ គោលបំណងសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើស និងប្រាក់សំណង ការបង្កើនសមាមាត្រនៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រី ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 សប្តាហ៍សម្រាប់បុរស គោលនយោបាយការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ល។

ការស្ទង់មតិក្នុងឆ្នាំនេះត្រូវបានចងក្រងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលបោះឆ្នោតរបស់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ចំនួន 63,878 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មចំនួន 18 ផ្សេងៗគ្នា។

បៅអាញ់