រូបភាព 001 (6).jpg

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ឆ្នាំនេះ ធនាគារណាមអេ បានទទួលពានរង្វាន់ HR Asia - Tech Empowerment Awards ។ នេះគឺជាប្រភេទថ្មីរបស់ HR Asia ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់ស្ថាប័នត្រួសត្រាយដែលប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានមនុស្ស និងបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ធនាគារណាមអេបានផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដោយផ្តោតលើមនុស្សជាមួយនឹងដំណោះស្រាយឌីជីថលសម្រាប់ប្រព័ន្ធ កម្មវិធីផ្ទៃក្នុង សម្ភារៈសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត។ល។ ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍បុគ្គលិក និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែន ទំនើប និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ធនាគារណាមអេ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍គុណភាពធនធានមនុស្ស ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញជំនាញឌីជីថល ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការសម្របខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ។

ថ្មីៗនេះ ធនាគារបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយ Anphabe ដែលជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងវិស័យយីហោនិយោជក និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និង LinkedIn Learning ដើម្បីដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់វេទិកាសិក្សាអនឡាញឈានមុខគេ របស់ពិភពលោក របស់ Microsoft ។ វេទិកានេះផ្តល់នូវវគ្គសិក្សាច្រើនជាង 22,000 ជំនាញ 41,000 ដែលលាតសន្ធឹងលើវិស័យនានាចាប់ពីផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា ភាពជាអ្នកដឹកនាំ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ការវិភាគទិន្នន័យរហូតដល់ជំនាញទន់សម្រាប់បុគ្គលិក។

រូបភាព 002 (2).jpg

លើសពីនេះ ធនាគារណាមអេ ក៏រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងជាទៀងទាត់ ដែលរៀបចំឡើងដោយមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ ដើម្បីជួយលើកកំពស់សមត្ថភាព និងពង្រីកឱកាសផ្សព្វផ្សាយ។ ធនាគារក៏រក្សាការប្រកួតប្រជែងវិជ្ជាជីវៈ កម្មវិធីចែករំលែកចំណេះដឹង សិក្ខាសាលាដូចជាធនាគារ Trang Nguyen Nam A ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង ... ដើម្បីជួយបុគ្គលិកទាំងការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងស្វែងរក ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងកសាងក្រុមអ្នកស្នងតំណែង។

លើសពីនេះ ធនាគារក៏បានពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាយុទ្ធសាស្ត្រជាមួយសាកលវិទ្យាល័យល្បីៗដូចជា សាកលវិទ្យាល័យធនាគារទីក្រុងហូជីមិញ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញជាដើម ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងថ្លៃសិក្សាអនុគ្រោះ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាព និងលើកកម្ពស់ដំណើរការសិក្សាពេញមួយជីវិតរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ជាពិសេស ធនាគារណាមអេ ផ្តោតលើការកសាងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយ ដោយបន្តកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកបានល្អបំផុត។ បន្ថែមពីលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយ និងការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ ធនាគារក៏រៀបចំវិស្សមកាលក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ និង កីឡា សកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ជួយបុគ្គលិកឱ្យបញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានតុល្យភាព។

ធនាគារណាមអេបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ដោយភ្ជាប់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកជាមួយនឹងដំណើរការអាជីវកម្ម។ នៅឆ្នាំ 2024 ធនាគារបានចេញភាគហ៊ុន ESOP ចំនួន 50 លានដល់និយោជិត។ នៅឆ្នាំនេះ ធនាគារណាមអេ គ្រោងនឹងបន្តការបោះផ្សាយភាគហ៊ុន ESOP ចំនួន 85 លានភាគហ៊ុន ដោយបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនចំពោះភាពជាដៃគូរយៈពេលវែង និងការចែករំលែកសមិទ្ធផលជាមួយក្រុម។

រូបភាព 003 (7).jpg

តំណាងធនាគារណាមអេបានចែករំលែកថា៖ “ធនាគារណាមអេជឿជាក់ថាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ការពិតដែលថាធនាគារត្រូវបានបន្តផ្តល់កិត្តិយសជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ីក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ធនាគារណាមអេ ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ស្អិតរមួត និងរួមបញ្ចូលគ្នាជាអន្តរជាតិ។

ពានរង្វាន់ “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី” ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយ HR Asia គឺផ្អែកលើការស្ទង់មតិរបស់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ ដោយវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយលើកត្តា៖ វប្បធម៌សាជីវកម្ម កម្រិតចូលរួម គោលនយោបាយ និងបទពិសោធន៍ធនធានមនុស្ស។ នៅឆ្នាំ 2025 HR Asia បន្តអនុវត្តគំរូ TEAM (គំរូការវាយតម្លៃការចូលរួមសរុប) ដើម្បីស្ទាបស្ទង់កម្រិតពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកធនាគារណាមអេ ដោយផ្អែកលើកត្តាយុទ្ធសាស្រ្តចំនួន 3 គឺរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គល និងសមូហភាព។ ពានរង្វាន់នេះទទួលស្គាល់ការចូលរួមរបស់ធុរកិច្ចរាប់រយនាក់ និងបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារ។

ឡេថាញ់

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html