ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា យោងតាមមាត្រា 2 នៃបទបញ្ជាលេខ 70-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ការិយាល័យនយោបាយដឹកនាំ និងដឹកនាំការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ បុគ្គលិកសរុបនៃប្រព័ន្ធនយោបាយត្រូវបានសម្រេចសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ និងនៅពេលចាំបាច់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 72-QD/TW អនុម័តលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 2022-2026 នៃតំបន់នីមួយៗ និងបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំការសម្រេចលើការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់តំបន់នីមួយៗ ដោយផ្អែកលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការិយាល័យនយោបាយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ចំនួនបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការិយាល័យនយោបាយ និងចាត់តាំងដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។

កន្លងមកខេត្ត Hai Duong បានស្នើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ សិក្សាយន្តការសម្រាប់មូលដ្ឋានដែលមានសមតុល្យថវិកាស្វយ័ត ដើម្បីសម្រេចយ៉ាងសកម្មលើបុគ្គលិកក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងចំនួនបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងតំបន់។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាបុគ្គលិក លោក Ha Nam បានមានប្រសាសន៍ថា មូលដ្ឋាននេះត្រូវបានចាត់តាំងចំនួនមន្ត្រីរាជការទាបបំផុតក្នុងប្រទេស ចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងមានកម្រិតទាប មិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការ និងបទដ្ឋានកំណត់បាន ខណៈដែលខេត្តនៅតែត្រូវអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ឆ្នាំ២០២២-២០២៦ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ខេត្ត Ha Nam ស្នើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណា និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌបន្ថែមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋសម្រាប់ខេត្ត ដើម្បីធានាការអនុវត្តការងារនយោបាយបានល្អ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខាររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស និងរដ្ឋ ដែលតម្រូវឱ្យគ្រប់ស្ថាប័ន និងស្ថាប័នក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយអនុវត្ត ដោយធានាថាក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២២-២០២៦ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការយ៉ាងតិច ៥០% ពី ១. ថវិការដ្ឋត្រូវបានកាត់បន្ថយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2021 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រាក់ចំណូលពីការងារ) យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 28-KL/TW និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 40-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ។

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 70-QD/TW និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 72-QD/TW ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាលដើម្បីគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃប្លុកដែលមានទំនាក់ទំនងកណ្តាល (រួមទាំងបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន)។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈប្រតិភូបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវកម្រិតបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តកម្រិតបុគ្គលិកសម្រាប់ស្ថាប័ន មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ដើម្បីធានាឱ្យមានភាពតឹងរ៉ឹង ប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារការបង្កើតអង្គការថ្មី ឬត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចថ្មីដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Nam រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លើសពីនេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទន្ទឹមនឹងការធានានិយោជិតឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់តាមតម្រូវការការងារ ខេត្តត្រូវលើកកម្ពស់ស្វ័យភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ បង្កើនចំនួននិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីចំណូលពីការងារ ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំរបស់រដ្ឋមិនធានាដោយថវិការដ្ឋ។ លើសពីចំនួននិយោជិតសរុបដែលត្រូវបានចាត់តាំង។

ចំពោះអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងដោយផ្នែក ក្នុងករណីចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំង (រួមទាំងអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រភពចំណូលអាជីព) មិនគ្រប់គ្រាន់តាមបទដ្ឋានកំណត់នោះ ដោយផ្អែកលើក្រឹត្យលេខ 111/2022/គ. ទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ សូមដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីសម្រេចលើចំនួនមនុស្សដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 70% នៃបុគ្គលិកដែលបាត់ខ្លួន។

ដើម្បីឲ្យការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២២-២០២៦ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាលបានស្នើផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅអង្គការដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋទៅបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការតាមក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ ២០១៦-២០២១ និងសំណើរបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ២០២២-២០២៦ របស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាល។

កាលពីថ្ងៃទី២៤ ខែមេសា គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក បានបើកកិច្ចប្រជុំដើម្បីឯកភាពគ្នាលើការផ្ទេរបុគ្គលិកតាមទិសដៅប្រគល់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីពិនិត្យចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវចូលកាន់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ នៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដើម្បីស្នើសុំផ្ទេរមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។ រាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា បន្ទាប់​ពី​ការិយាល័យ​នយោបាយ​ផ្តល់​យោបល់​រួច​នឹង​ធ្វើ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ភ្នាក់ងារ​អនុវត្ត។