មុនកម្មវិធីសន្ទនាគោលនយោបាយឆ្នាំ 2024 ដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងសម្ព័ន្ធវេទិកាធុរកិច្ចវៀតណាម (VBF) នាថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា សហគមន៍ធុរកិច្ច FDI បានផ្ញើមតិរបស់ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាកដែលពួកគេបានជួបប្រទះក្នុងពេលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងហូជីមិញ ក៏ដូចជាខេត្ត និងទីក្រុងភាគខាងត្បូងមួយចំនួន។

ជាក់ស្តែង Nike បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងហូជីមិញតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុននានាដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារតែប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពីកម្មវិធីមុនៗត្រូវបានបញ្ចប់។ ប្រការ​នេះ​បាន​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​យឺតយ៉ាវ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​ការ​នាំ​ពលករ​បរទេស​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ប្រទេស​វៀតណាម។

ស្រាវជ្រាវពីនិតិវិធីក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត Nike បាននិយាយថា ទីក្រុងហូជីមិញគឺជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារត្រូវដាក់ជាបាច់។ ជាការពិត ភាពញឹកញាប់ ឬពេលវេលានៃពេលដែលអាជីវកម្មត្រូវស្នើសុំប័ណ្ណការងារគឺអាស្រ័យលើតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អាជីវកម្ម។

Nike បាននិយាយថា "យើងត្រូវតែមានការឆ្លើយតបកាន់តែច្រើន ដើម្បីអាចឱ្យយើងដំណើរការការអនុម័តលិខិតអនុញ្ញាតការងារនៅពេលចាំបាច់។ គោលការណ៍អនុម័តជាបាច់បច្ចុប្បន្នបង្កើតការត្រលប់មកវិញ និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងប្រតិបត្តិការបន្ថែម" Nike បាននិយាយថា។

Nike បាននិយាយថា ទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារត្រូវដាក់ជាបាច់។ គោលការណ៍នេះ បង្កើតការថយក្រោយ និងបញ្ហាប្រឈមបន្ថែមសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងហូជីមិញក៏បង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុន Nike បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យសម្ភាសន៍បេក្ខជនបីនាក់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ហើយរាយការណ៍លទ្ធផលសម្ភាសន៍ទៅកាន់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម។

តម្រូវការនេះបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ទី​១ គឺ​បង្កើត​បន្ទុក​ការងារ និង​បន្ទុក​ដ៏​ធំ​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ។ វាគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលត្រឹមត្រូវដើម្បីវាយតម្លៃតម្រូវការការងាររាប់ពាន់ផ្សេងៗគ្នានៅទូទាំងវិស័យជាច្រើន ដែលភាគច្រើនពិតជាលើសពីការយល់ដឹង និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់។

នៅលើផ្នែកអាជីវកម្ម តម្រូវការនេះកំពុងពន្យារពេលដំណើរការជួល ហើយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនអាចជួលមនុស្សដែលខ្លួនវិនិច្ឆ័យថាសាកសមបំផុតសម្រាប់ការងារនោះទេ។

ក្រុមហ៊ុន Nike ជឿជាក់ថាការប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈវិបផតថលច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុកគឺជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើ។

ប៉ុន្តែនៅតាមបណ្តាខេត្តផ្សេងទៀត អាជ្ញាធរកំពុងអនុវត្តក្រឹត្យលេខ 70/2023/ND-CP ដោយមិនបន្ថែមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការសម្ភាសន៍បេក្ខជនចំនួន 3 នាក់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងរាយការណ៍លទ្ធផលសម្ភាសន៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រុមការងារធនធានមនុស្ស VBF ក៏បានទទួលស្គាល់ថា អនុក្រឹត្យលេខ 84/2024/ND-CP ស្តីពីការសាកល្បងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅតំបន់មួយចំនួនទៅរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រគល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យដំណើរការការអនុម័តមុខតំណែង និងពាក្យសុំអនុញ្ញាតការងារពីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជូនមន្ទីរការងារ និងកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ដំណើរការធម្មតា។ ជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានឈប់ទទួលពាក្យស្នើសុំទាំងនេះ ប៉ុន្តែទាំងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុង មិនទាន់ចាប់ផ្តើមទទួល និងដំណើរការពាក្យសុំទាំងនេះនៅឡើយទេ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញ គួរតែសម្របសម្រួលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ព្រោះមានឯកសារបន្ទាន់ជាច្រើនពីអង្គភាពអាជីវកម្មដែលត្រូវដាក់ជូន។

នៅទីក្រុង Binh Duong ក្រុមការងារធនធានមនុស្សរបស់ VBF ក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចក្នុងតំបន់មិនទទួលស្គាល់ទម្រង់/ប្រភេទការងាររបស់នាយក នាយកប្រតិបត្តិ អ្នកជំនាញ និងបច្ចេកទេស (MEDET) ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 152/2020/ND-CP ទេ។

ខណៈពេលដែលនៅខេត្តផ្សេងទៀត ទម្រង់នេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអាជីវកម្មក្នុងករណីចាត់តាំងនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនតែមួយ ដែលមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនមេរបស់នីតិបុគ្គលវៀតណាម ដូច្នេះហើយមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្ទេរផ្ទៃក្នុងក្រោមច្បាប់វៀតណាមទេ។