ចំណុច​ជា​ច្រើន​ត្រូវ​កត់​សម្គាល់​អំពី​ការ​វាយ​តម្លៃ​កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១៥ ខែ​កញ្ញា

អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP កែប្រែ និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា។

បច្ចុប្បន្ន មាត្រា ២ នៃក្រិត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP ចែងអំពីគោលការណ៍សម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទីមួយ ធានាបាននូវវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ និងភាពត្រឹមត្រូវ។ គ្មានការនិយម ការគាបសង្កត់ លំអៀង ឬទម្រង់បែបបទ; ធានានូវសិទ្ធិអំណាចត្រឹមត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទីពីរ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពត្រូវតែផ្អែកលើការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ ដែលបានបង្ហាញតាមរយៈការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់។ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង វាត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រង និងទទួលបន្ទុក។

ទី៣៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានពេលវេលាធ្វើការក្នុងឆ្នាំតិចជាង៦ខែ នឹងមិនត្រូវបានគេវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សម្រាប់គុណភាពទេ ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវពិនិត្យមើលម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំនេះ លើកលែងតែករណីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលឈប់សម្រាកពីការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំចាប់ពី ០៣ ខែ ដល់តិចជាង ៦ ខែ នឹងនៅតែត្រូវបានវាយតម្លៃ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះទេ។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ លទ្ធផលចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុងឆ្នាំ គឺជាលទ្ធផលចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំនោះ។

ទី៤- លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យនេះ ប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្ស។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP វិសោធនកម្មក្រឹត្យលេខ 90/2020/ND-CP ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលស្ថិតនៅក្រោមវិន័យបក្ស ឬវិន័យរដ្ឋបាលចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៣ ដូចខាងក្រោម៖

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលទទួលរងនូវចំណាត់ការវិន័យរបស់បក្ស ឬរដ្ឋបាលក្នុងឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃ ត្រូវចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ។

ក្នុងករណីដែលការបំពាននេះមិនត្រូវបានកាត់ទោសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប៉ុន្តែត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពថាមិនបានបំពេញការងារក្នុងឆ្នាំវាយតម្លៃនោះ ការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យដែលចេញក្រោយឆ្នាំវាយតម្លៃចំពោះការរំលោភនោះ (ប្រសិនបើមាន) មិនត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុងឆ្នាំនៃការសម្រេចចិត្តនោះទេ។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬនិយោជិតសាធារណៈជាសមាជិកគណបក្ស ហើយបានទទួលរងនូវវិន័យបក្ស និងវិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានដូចគ្នា ប៉ុន្តែសេចក្តីសម្រេចវិន័យបក្ស និងសេចក្តីសម្រេចវិន័យរដ្ឋបាលមិនចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំវាយតំលៃដូចគ្នាទេ វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុង 1 ឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះ។

សមាមាត្រកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចាត់ថ្នាក់ថា "បំពេញភារកិច្ចបានល្អ" ក្នុងចំណោមចំនួនសរុបកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពតែមួយ ហើយសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗដែលមានភារកិច្ចស្រដៀងគ្នាមិនត្រូវលើសពីសមាមាត្រនៃសមាជិកបក្សដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថា "បំពេញភារកិច្ចបានល្អ" យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស។

ក្នុងករណីស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាពមានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោ បំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងមុនកាលកំណត់ បំពេញកិច្ចការដែលមិននឹកស្មានដល់បានល្អ ស្នើ ឬរៀបចំការច្នៃប្រឌិត បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន នាំមកនូវតម្លៃ និងប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចលើអត្រានៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចល្អប្រសើរស្របតាមការពិត ធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។

ប្រាជ្ញា