ការបន្ថែមគោលការណ៍វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាប់ពីថ្ងៃទី១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣

ការបន្ថែមគោលការណ៍វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាប់ពីថ្ងៃទី១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣។ (ប្រភព៖ TVPL)

រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទាញយក - ក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP

ការបន្ថែមគោលការណ៍វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាប់ពីថ្ងៃទី១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រិត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP បានបន្ថែមប្រការ ៥ និង ៦ ទៅមាត្រា ២ នៃក្រិត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP ស្តីពីគោលការណ៍វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដូចខាងក្រោម៖

- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលស្ថិតនៅក្រោមវិន័យបក្ស ឬរដ្ឋបាល ត្រូវវាយតម្លៃគុណភាព និងចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោម៖

+ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលជាប់វិន័យបក្ស ឬរដ្ឋបាលក្នុងឆ្នាំវាយតម្លៃ ត្រូវចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ៥ មាត្រា ២ នៃក្រិត្យលេខ ៩០/២០២០/គ.ជ.ប (ធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងក្រិត្យលេខ ៤៨/២០២៣/គ.ជ.ប)។

+ ក្នុងករណីដែលការបំពានមិនទាន់ត្រូវបានសម្រេចតាមវិន័យដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប៉ុន្តែត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពថាមិនបានបំពេញការងារក្នុងឆ្នាំវាយតម្លៃ សេចក្តីសម្រេចវិន័យដែលបានចេញក្រោយឆ្នាំវាយតម្លៃចំពោះការរំលោភនោះ (បើមាន) មិនត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុងឆ្នាំនៃសេចក្តីសម្រេចនោះទេ។

+ ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈជាសមាជិកគណបក្ស ហើយបានទទួលរងនូវវិន័យបក្ស និងវិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានដូចគ្នា ប៉ុន្តែសេចក្តីសម្រេចវិន័យបក្ស និងសេចក្តីសម្រេចវិន័យរដ្ឋបាលមិនមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងឆ្នាំការវាយតម្លៃដូចគ្នានោះ នឹងត្រូវចាត់ទុកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុងឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះ។

- សមាមាត្រកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចាត់ថ្នាក់ថា "បំពេញភារកិច្ចបានល្អ" ក្នុងចំណោមចំនួនសរុបនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពតែមួយ ហើយសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗដែលមានភារកិច្ចស្រដៀងគ្នាមិនត្រូវលើសពីសមាមាត្រនៃសមាជិកបក្សដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "ការបំពេញភារកិច្ចបានល្អ" យោងតាមបទបញ្ជារបស់បក្ស។

ក្នុងករណីស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាពមានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោ បំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងមុនកាលកំណត់ បំពេញកិច្ចការដែលមិននឹកស្មានដល់បានល្អ ស្នើ ឬរៀបចំការច្នៃប្រឌិត បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន នាំមកនូវតម្លៃ និងប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចលើអត្រានៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចល្អប្រសើរស្របតាមការពិត ធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ យោងតាមមាត្រា ៣ នៃក្រឹត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP មានដូចខាងក្រោម៖

* មនោគមវិជ្ជានយោបាយ ៖

- គោរពតាមគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ បទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ និងគោលការណ៍រៀបចំ និងវិន័យរបស់បក្ស ជាពិសេសគោលការណ៍មជ្ឈិមលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់។

- មាន​គោល​ជំហរ​និង​ជំហរ​នយោបាយ​ម៉ឺងម៉ាត់; ចូរខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងជំហររបស់អ្នក; កុំរវើរវាយនៅពេលប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ឬបញ្ហាប្រឈមណាមួយ;

- ដាក់ផលប្រយោជន៍បក្ស ជាតិ ប្រជាជន និងសមូហភាព លើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

- មានស្មារតីស្រាវជ្រាវ សិក្សា និងអនុវត្តលទ្ធិម៉ាក្ស-លេនីន គំនិត ហូជីមិញ ដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសម្រេច និងឯកសាររបស់បក្ស។

* សីលធម៌ របៀបរស់នៅ៖

- គ្មានការកេងប្រវ័ញ្ច អំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ការខ្ជះខ្ជាយ ការិយាធិបតេយ្យ ឱកាសនិយម ការកេងចំណេញ ភាពក្រអឺតក្រទម ឬរបបផ្តាច់ការ។ គ្មានសញ្ញានៃការថយចុះសីលធម៌ ឬរបៀបរស់នៅ ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង ឬការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង។

- មានភាពស្មោះត្រង់ សុភាពរាបសារ ស្មោះត្រង់ បរិសុទ្ធ របៀបរស់នៅសាមញ្ញ។

- មានស្មារតីសាមគ្គីភាព កសាងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពឱ្យស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ។

- មិនត្រូវបណ្តោយឱ្យសាច់ញាតិ ឬអ្នកស្គាល់គ្នា ទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងសិទ្ធិអំណាច ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។

* របៀប​និង​របៀប​ធ្វើ​ការ​:

- ទទួលខុសត្រូវលើការងារ; ថាមវន្ត, ច្នៃប្រឌិត, ហ៊ានគិត, ហ៊ានធ្វើ, បត់បែនក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច;

- វិធីសាស្រ្តការងារបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រជាធិបតេយ្យ និងគោលការណ៍។

- មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តការងារ។

- មានអាកប្បកិរិយា និងឥរិយាបថត្រឹមត្រូវ របៀបធ្វើការស្តង់ដារ បំពេញតាមតម្រូវការនៃវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ។

* អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ៖

- អនុវត្តតាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ;

- អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលអ្នកធ្វើការ។

- ប្រកាស និងផ្សព្វផ្សាយទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

- រាយការណ៍យ៉ាងពេញលេញ និងស្មោះត្រង់ ផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងគោលបំណងលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្តតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង និងសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដល់ថ្នាក់លើនៅពេលមានការស្នើសុំ។

* លទ្ធផល​នៃ​ការ​បំពេញ​តួនាទី និង​ភារកិច្ច​ដែល​បាន​កំណត់៖

- សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង៖

+ ក្តាប់ រៀបចំ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋនៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា។

+ រក្សាវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការដោះស្រាយការបំពានវិន័យ និងការរំលោភច្បាប់ ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការតវ៉ា និងការបរិហារបន្ត។ ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់ក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

+ ដឹកនាំ ដឹកនាំ រៀបចំអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយបណ្តឹង និងបរិហារកេរ្តិ៍តាមអាជ្ញាធរ។ ដឹកនាំ និងអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់មុខងារសាធារណៈ និងរបបមន្ត្រីរាជការនៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

+ រៀបចំកម្មវិធី និងផែនការសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រង និងទទួលបន្ទុក ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ច ដោយកំណត់បរិមាណជាមួយនឹងផលិតផលជាក់លាក់។

- សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង៖

+ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ តាមផែនការដែលបានកំណត់ ឬតាមការងារដែលបានកំណត់ជាក់លាក់។ បរិមាណ, វឌ្ឍនភាព, គុណភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ច;

+ ឥរិយាបទបម្រើមនុស្ស និងអាជីវកម្មក្នុងមុខតំណែងដែលទាក់ទងផ្ទាល់ ឬដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវការងាររបស់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។