បន្ថែមលើគោលការណ៍វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

កាលពីថ្ងៃទី ១៧ ខែកក្កដា រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២០ ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៣។

គ្មានការពិនិត្យឡើងវិញនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះករណីដែលលទ្ធផលចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពត្រូវបានគេទទួលបានមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃក្រឹត្យនេះទេ។ ក្នុងករណីដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មុនកាលបរិច្ឆេទនៃក្រឹត្យនេះចូលជាធរមាន បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នៅពេលនោះត្រូវបន្តអនុវត្តសម្រាប់ការអនុវត្ត។

បន្ថែមលើគោលការណ៍វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

បទបញ្ជាស្តីពីគោលការណ៍វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បន្ថែមលើគោលការណ៍ចំនួន៤ ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨/៣០២៣/ND-CP បានបន្ថែមគោលការណ៍ចំនួន ២ ទៀត។

ទីមួយ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលស្ថិតនៅក្រោមវិន័យបក្ស ឬរដ្ឋបាល នឹងត្រូវវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោម៖

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលជាប់វិន័យបក្ស ឬរដ្ឋបាលក្នុងឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃ នឹងត្រូវចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ក្នុងករណីដែលការបំពាននេះមិនត្រូវបានកាត់ទោសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប៉ុន្តែត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពថាមិនបានបំពេញការងារក្នុងឆ្នាំវាយតម្លៃនោះ ការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យដែលចេញក្រោយឆ្នាំវាយតម្លៃចំពោះការរំលោភនោះ (ប្រសិនបើមាន) មិនត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុងឆ្នាំនៃការសម្រេចចិត្តនោះទេ។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬនិយោជិតសាធារណៈជាសមាជិកគណបក្ស ហើយបានទទួលរងនូវវិន័យបក្ស និងវិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានដូចគ្នា ប៉ុន្តែសេចក្តីសម្រេចវិន័យបក្ស និងសេចក្តីសម្រេចវិន័យរដ្ឋបាលមិនចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំវាយតំលៃដូចគ្នាទេ វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុង 1 ឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះ។

ទី២៖ សមាមាត្រកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចាត់ថ្នាក់ជា "បំពេញភារកិច្ចបានល្អ" ក្នុងចំណោមចំនួនសរុបនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពតែមួយ ហើយសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗដែលមានភារកិច្ចស្រដៀងគ្នាមិនត្រូវលើសពីសមាមាត្រនៃសមាជិកបក្សដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "ការបំពេញភារកិច្ចបានល្អ" យោងតាមបទបញ្ជារបស់បក្ស។

ក្នុងករណីស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាពមានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោ បំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងមុនកាលកំណត់ បំពេញកិច្ចការដែលមិននឹកស្មានដល់បានល្អ ស្នើ ឬរៀបចំការច្នៃប្រឌិត បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន នាំមកនូវតម្លៃ និងប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចលើអត្រានៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចល្អប្រសើរស្របតាមការពិត ធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។

រក្សាទុកឯកសារវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 48/3023/ND-CP ឯកសារស្តីពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃគុណភាព និងការចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានរក្សាទុកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក រួមមានៈ កំណត់ហេតុកិច្ចប្រជុំសម្រាប់មតិយោបល់ និងការវាយតម្លៃ។ ទម្រង់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; មតិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៅកន្លែងធ្វើការ (ប្រសិនបើមាន); សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ កំណត់ត្រានៃការគ្រប់គ្រងអនុសាសន៍លើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ប្រសិនបើមាន); ឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើមាន)។

ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ក្រៅពីរក្សាទុកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក ទម្រង់វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ និងការសន្និដ្ឋាន និងការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវរក្សាទុកជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់មន្ត្រីរាជការ និងឯកសារនានា។

អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨/៣០២៣/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលជួលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពរបស់ខ្លួន។

ខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវផលិតផលជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារនីមួយៗ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងពេលវេលានៃការវាយតម្លៃតាមត្រីមាស ខែ ឬសប្តាហ៍ (ប្រសិនបើមាន); មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ភាគរយនៃការបញ្ចប់ការងារ; លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសមាសធាតុសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយគិតគូរពីសមាមាត្រនៃបន្ទុកការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បើធៀបនឹងបន្ទុកការងារសរុបរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ លើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ។

ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពមនុស្សធ្វើការក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីអង្គការសំខាន់ៗ និងមិនផ្ទុយនឹងគោលការណ៍វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាលនៃអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ប្រាជ្ញា