តើការងារណាខ្លះត្រូវបានជ្រើសរើសច្រើនជាងគេនៅទីក្រុងហូជីមិញ?

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ (Falmi ក្រោមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃទីក្រុង) បានធ្វើការស្ទង់មតិលើតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មចំនួន 43,000 ដែលមានមុខតំណែងការងារជិត 154,000 និងមនុស្សជាង 76,000 នាក់កំពុងស្វែងរកការងារ។

លទ្ធផលបង្ហាញថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់បំផុតគឺនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មពាណិជ្ជកម្ម។ សហគ្រាសត្រូវការជ្រើសរើសការងារជាង ៣៨,០០០ ការងារ ដែលស្មើនឹង ២៥% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុបនៃទីក្រុងទាំងមូលក្នុងរយៈពេល ៦ ខែដំបូងនៃឆ្នាំ។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តោតលើមុខតំណែងដូចជា៖ បុគ្គលិកផ្នែកលក់ និងអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកលក់។ បុគ្គលិកផ្នែកលក់; អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់; អ្នកសហការលក់តាមអ៊ីនធឺណិត; បុគ្គលិកទិញ...

ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរគឺឧស្សាហកម្មសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន សន្តិសុខត្រូវការការងារច្រើនជាង 14,000 ដែលស្មើនឹងជាង 9% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តោតលើមុខតំណែងដូចជាបុគ្គលិកដឹកជញ្ជូន។ សន្តិសុខ បុគ្គលិកវេចខ្ចប់; បុគ្គលិកថែរក្សាសម្ផស្ស; បុគ្គលិកសំអាត; ការងារបន្ថែមក្រៅម៉ោងធ្វើការ...

ចំណាត់ថ្នាក់ទីបី គឺឧស្សាហកម្មគណនេយ្យ និងសវនកម្ម ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត 12,000 ការងារ ដែលស្មើនឹងជិត 8% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តោតលើមុខតំណែងដូចជា៖ ប្រធានគណនេយ្យករ; គណនេយ្យករទូទៅ; គណនេយ្យករពន្ធ; គណនេយ្យករទទួលបន្ទុក...

ឧស្សាហកម្ម "ក្តៅ" ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដូចជាបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានត្រូវការជ្រើសរើសការងារជិត 7,000 ដែលស្មើនឹង 4.5% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប។ ឧស្សាហកម្មទីផ្សារត្រូវការការងារជិត 6,000 ប៉ុណ្ណោះ ស្មើនឹងជិត 4% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប...

ការប្រៀបធៀបការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការក្នុង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះបង្ហាញថាទីផ្សារនៅតែមាន "ភាពខុសគ្នាដំណាក់កាល" យ៉ាងច្បាស់។ ខណៈពេលដែលវិស័យធុរកិច្ចពាណិជ្ជកម្មត្រូវការជ្រើសរើសការងារជាង 38,000 នាក់ មានតែមនុស្សជិត 10,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យនេះ (ស្មើនឹងជិត 13% នៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារសរុប)។

ដូចគ្នានេះដែរ ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងសន្តិសុខត្រូវការការងារច្រើនជាង 14,000 ប៉ុន្តែមានតែ 251 នាក់ប៉ុណ្ណោះ (ស្មើនឹង 0.33% នៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារសរុប)។

អាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងផ្នែកគណនេយ្យ និងសវនកម្ម មានពេលវេលាកាន់តែងាយស្រួល ដោយសារមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត 12,000 នាក់ និងជាង 7,000 នាក់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានឧស្សាហកម្មដែលកម្មករមានតម្រូវការការងារខ្ពស់ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតិចតួចបំផុត ឬសូម្បីតែមិនមានតម្រូវការជ្រើសរើសក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023។

ឧទាហរណ៍ ឧស្សាហកម្មច្បាប់មានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចំនួន 1,855 ប៉ុន្តែអាជីវកម្មជ្រើសរើសបានតែ 61 ការងារប៉ុណ្ណោះ។ ឧស្សាហកម្មជីវបច្ចេកវិទ្យា មានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចំនួន ១៤៤នាក់ ប៉ុន្តែគ្មានអាជីវកម្មណាមួយកំពុងជ្រើសរើស...