សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល កំណើនបៃតង៖ ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់មិនអាចខ្វះបាន។

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស - មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីរ

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ១១ ខែសីហា សហព័ន្ធការងារវៀតណាម រួមសហការជាមួយ សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងកាសែត Lao Dong បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស - តម្រូវការជាមុនសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងកំណើនបៃតង”។

លោក Nguyen Khanh Long អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាដ៏សំខាន់បំផុតដែលជំរុញកំណើន។ បើគ្មានធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពទេ គោលនយោបាយ បច្ចេកវិទ្យា និងដើមទុនទាំងអស់មិនអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបានឡើយ"។

លោកបានព្រមានអំពីគម្លាតដ៏ធំមួយរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការជាក់ស្តែង ដោយសារប្រទេសនេះនៅតែមានកម្មករជាច្រើនដែលមិនបានទទួលការអប់រំបឋមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សា។ ជាពិសេស កម្មករគ្មានជំនាញ វ័យកណ្តាល និងស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលា។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Thi Lan Huong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រការងារ និងសង្គមកិច្ច (ILSSA) បាននិយាយថា ធនធានមនុស្សលែងជាការចំណាយដែលត្រូវគ្រប់គ្រងទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាប្រភពនៃតម្លៃដែលត្រូវការវិនិយោគ ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីរស់រានមានជីវិត និងរីកចម្រើនក្នុងយុគសម័យឌីជីថល និងកំណើនបៃតង។ លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងឋានៈជា “ប្រធានស្ថាបត្យករ” ក្នុងការកសាងមូលដ្ឋានច្បាប់ ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ និងការតភ្ជាប់ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីធនធានមនុស្សជាតិ។

សហគ្រាស - សហជីព - រដ្ឋធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នា

លោកស្រី Vi Thi Hong Minh នាយករងការិយាល័យនិយោជក (VCCI) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបៃតង ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង។ វៀត​ណាម​មាន​គោល​បំណង​ឱ្យ​មាន​សេដ្ឋកិច្ច​ឌីជីថល​ដល់​៣០%​នៃ GDP ត្រឹម​ឆ្នាំ​២០៣០ និង​សម្រេច​បាន​ការ​បំភាយ​ឧស្ម័ន​គ្មាន​សូន្យ​ត្រឹម​ឆ្នាំ​២០៥០ ដែល​ទាមទារ​អាទិភាព​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​ឌីជីថល​និង​បៃតង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមព្រឹត្តិបត្រទីផ្សារការងារសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 សមាមាត្រនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រមានត្រឹមតែ 28.8% ប៉ុណ្ណោះ ដែលខ្វះទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

នាងបានចង្អុលបង្ហាញថាតម្រូវការសម្រាប់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននិងឧស្សាហកម្មឌីជីថលគឺប្រហែល 150,000 វិស្វករក្នុងមួយឆ្នាំប៉ុន្តែបានជួបតែ 40-50% ។ ឧស្សាហកម្ម semiconductor តែម្នាក់ឯងត្រូវការវិស្វករ 5,000-10,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែជួបតិចជាង 20% ។ នៅឆ្នាំ 2030 ធនធានមនុស្សប្រហែល 2.5 លាននាក់ត្រូវការជាចាំបាច់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយមិននិយាយអំពីថាមពលកកើតឡើងវិញ និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជារង្វង់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រាសជាច្រើន ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) ខ្វះធនធានសម្រាប់ "ការផ្លាស់ប្តូរពីរ" (ឌីជីថល និងបៃតង)។

លោកស្រី Vi Thi Hong Minh បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋគួរតែបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងគោលនយោបាយជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សឌីជីថល និងបៃតង។ វិនិយោគលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និង STEM; បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីជំនាញ។ សហគ្រាសត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរយៈពេលវែង; ចូលរួមក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល; វិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាសិក្សា; និងភ្ជាប់គោលដៅអាជីវកម្មជាមួយ ESG ។

ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីរបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យកាន់តែជិតទៅនឹងការពិត។ បង្កើនកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ; អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលពីរ; អភិវឌ្ឍគ្រូបង្រៀនដែលមានគុណភាពខ្ពស់; និងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។

តាមទស្សនៈធុរកិច្ច លោក Lai Hoang Dung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Samsung Electronics Vietnam បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមហ៊ុន Samsung ចាត់ទុកការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះយុទ្ធសាស្ត្រ ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីឲ្យកម្មករទាំងអស់អាចបន្តការផ្លាស់ប្តូរ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវទុកចោលឡើយ។

បញ្ចប់សិក្ខាសាលា លោកស្រី Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានអះអាងថា៖ "ការវិនិយោគលើកម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏ធំបំផុតដើម្បីសន្សំសម្រាប់អនាគត។ យើងមិនអាចនិយាយអំពីកំណើនបៃតង ឬការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដោយមិនផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលយើងយល់ឃើញ និងវិនិយោគលើធនធានមនុស្សនោះទេ។" សហព័ន្ធទូទៅនឹងបង្រួបបង្រួមស្មារតីនេះទៅជាកម្មវិធីសកម្មភាព ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល និងបៃតង និងពង្រីកទំនាក់ទំនងរវាងសហជីព-សហគ្រាស-គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល។

គណៈប្រតិភូបានឯកភាពលើតម្រូវការដើម្បី៖ បញ្ចប់យុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឱ្យបានឆាប់រហ័សដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកំណើនបៃតង។ បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីធនធានមនុស្សឌីជីថល និងបៃតង។ សហគ្រាសវិនិយោគរយៈពេលវែងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង ភ្ជាប់ការបង្កើនជំនាញជាមួយនឹងផ្លូវអាជីព។ សហជីពជូនដំណឹងយ៉ាងសកម្មអំពីតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល នាំយកកម្មវិធីជំនាញដល់មូលដ្ឋាន ធានាថាគ្រប់ក្រុមកម្មករមានឱកាសសិក្សាស្មើគ្នា។

ពានរង្វាន់សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករឆ្នាំ 2025

ក៏នារសៀលថ្ងៃទី ១១ សីហា សហព័ន្ឋការងារវៀតណាមបានសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និង VCCI រៀបចំសន្និសីទសារព័ត៌មានដើម្បីប្រកាសពានរង្វាន់សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករឆ្នាំ ២០២៥។

លោកស្រី Thai Thu Xuong មានប្រសាសន៍ថា ពានរង្វាន់នេះមានគោលបំណងទទួលស្គាល់អាជីវកម្មដែលដាក់មនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល បំពេញកាតព្វកិច្ចចំពោះរដ្ឋ មានទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងរួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវិជ្ជមាននៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្ម។ ពិធី​ប្រគល់​រង្វាន់​នឹង​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១៦ ខែ​សីហា ក្នុង​ក្របខណ្ឌ​នៃ​មហោស្រព​ការងារ​ច្នៃប្រឌិត ដោយ​ប្រារព្ធ​ខួប​លើក​ទី ៨០ នៃ​បដិវត្តន៍​ខែសីហា និង​ទិវា​ជាតិ​ថ្ងៃ​ទី ២ ខែ​កញ្ញា។

លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធាន VCCI បានជូនដំណឹងថា៖ ក្រោយរយៈពេល ១១ ឆ្នាំ សហគ្រាសជិត ៦០០ ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយស។ នៅឆ្នាំ 2025 សហគ្រាសដែលបានជ្រើសរើសចំនួន 28 សុទ្ធតែបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ការងារ បង្កើតបរិយាកាសការងារបៃតង - ស្អាត - ស្រស់ស្អាត មានគោលនយោបាយលើសពីស្តង់ដារ និងបានរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ថវិកា និងសហគមន៍។ កម្មវិធីនេះផ្តល់អាទិភាពដល់សហគ្រាសឯកជន សហគ្រាស FDI និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលមានដើមទុនរដ្ឋតិចជាង 50% ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 និង 68 ។

លោក មិញ

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm