ការចុះឈ្មោះចូលរៀនបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២០-២០២៣ លើសពី ៦,១៤%

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Vu Thu Ha ការងារឃោសនាស្តីពីគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងទីក្រុងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងខ្លាំងក្លានៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងបណ្តាញសង្គម។ ការងារណែនាំស្តីពីការចេញឯកសារដឹកនាំការអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារក្នុងទីក្រុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម រួមចំណែកអនុវត្តគោលនយោបាយដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លទ្ធផលចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២០-២០២៣ លើសពីគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក ៦,១៤%។ អត្រា​កម្មករ​ដែល​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​កើនឡើង​ជា​បន្តបន្ទាប់​ជា​រៀងរាល់ឆ្នាំ រួមចំណែក​យ៉ាងសំខាន់​ក្នុងការ​ផ្តល់​កម្មករ​ដែល​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​សម្រាប់​ទីផ្សារ​ការងារ​រាជធានី និង​ខេត្ត​ជិតខាង។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Vu Thu Ha ក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពីការកំណត់ និងការលំបាកមួយចំនួន។ នោះ​ហើយ​ជា​ចិត្ត​គំនិត​នៃ​តម្លៃ​សញ្ញាបត្រ​នៅ​តែ​មាន​ក្នុង​ចិត្ត​មនុស្ស​មួយ​ចំនួន។ និស្សិត​ភាគច្រើន​ក្រោយ​បញ្ចប់​វិទ្យាល័យ​មាន​បំណង​ទៅ​សាកលវិទ្យាល័យ មិនមែន​ទៅ​សាលា​វិជ្ជាជីវៈ​ទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋធានីគឺជាកន្លែងសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើន សាកលវិទ្យាល័យដែលមានកូតាចុះឈ្មោះចូលរៀនច្រើន និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការចូលរៀនទាប។ ដូច្នេះ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់មហាវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរៀនជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ។

បច្ចុប្បន្ន កម្រិតគាំទ្រអតិបរមាយោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 46/2015/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីគឺទាបជាងបទប្បញ្ញត្តិតម្លៃសេវាបណ្តុះបណ្តាលដែលចេញដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 12/2023/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023។ ក្នុងករណីដែលកម្រិតនៃការគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តរបស់ថ្នាក់កណ្តាល។ កម្រិតនឹងខ្ពស់ណាស់ អ្នកសិក្សានឹងត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ភាពខុសគ្នានេះដោយខ្លួនឯង ដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកជាច្រើនសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលទទួលបានការគាំទ្រយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 46/2015/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីនៅពេលអនុវត្ត។

សហគ្រាសដែលផ្តល់សេវាការងារមិនទាន់មានការសម្របសម្រួល និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ ជាន់ និងចំណុចប្រតិបត្តិការផ្កាយរណប ដើម្បីបម្រើកម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ និងអាជីវកម្មដែលកំពុងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសគាំទ្រការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករពិការ ...

សកម្មភាពកំណត់ និងព្យាករណ៍តម្រូវការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស ក៏ដូចជាសកម្មភាពវាយតម្លៃការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស និងការព្យាករណ៍តម្រូវការការងាររបស់កម្មករក្នុងទីផ្សារការងារនៅមានកម្រិតនៅឡើយទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ផលិតផល​ព្យាករណ៍​ទីផ្សារ​ការងារ​នៅ​មាន​កម្រិត ហើយ​ពេល​ខ្លះ​មិន​ទាន់​ពេល​វេលា។

ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការឃោសនា

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Vu Thu Ha ក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពីមូលហេតុនៃការកំណត់ និងការលំបាក។ ការប្រឹក្សាអាជីព និងការតំរង់ទិសសិស្សនៅវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់គ្រួសារ និងនិស្សិតភាគច្រើនជ្រើសរើសចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យ។ ក្រៅពីនេះ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចិត្តគំនិតនៃការឱ្យតម្លៃសញ្ញាបត្រ និងជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងនិស្សិតភាគច្រើនក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។

អាជីវកម្មជាច្រើនដែលជ្រើសរើសកម្មករនៅកន្លែងផ្លាស់ប្តូរការងារភាគច្រើនជ្រើសរើសកម្មករដែលគ្មានជំនាញ ខណៈដែលកម្មករក្នុងស្រុកចង់ដាក់ពាក្យការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាង។ កម្មករពិការ កម្មករទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងកម្មករក្រោយការស្តារនីតិសម្បទាពីគ្រឿងញៀន មិនទាន់បានកំណត់ច្បាស់លាស់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ បង្កការលំបាកក្នុងការតម្រង់ទិសការងារ និងប្រឹក្សាយោបល់។

មូលដ្ឋានទិន្នន័យឧស្សាហកម្មការងារនៅតែខ្វះខាត និងមិនត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្មទេ។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការវិភាគ ការព្យាករណ៍ និងការសំយោគតម្រូវការការងារនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ មិនមានកម្មវិធីគ្រប់គ្រងដើម្បីបម្រើការសំភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត ការផ្ទុកទិន្នន័យ ការប្រឹក្សាការបញ្ជូនការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ... ដូច្នេះមិនមានឧបករណ៍សម្រាប់វាយតម្លៃការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស និងព្យាករណ៍តម្រូវការការងាររបស់កម្មករក្នុងទីផ្សារការងារភ្លាមៗ និងត្រឹមត្រូវនោះទេ។

ស្ដីពីដំណោះស្រាយជំរុញការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងបង្កើតការងារក្នុងទីក្រុងនាពេលខាងមុខ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Vu Thu Ha បានឲ្យដឹងថា ចំពោះការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបន្តពិនិត្យ និងលើកកំពស់គុណភាពនៃកន្លែងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងផែនការកម្មវិធី និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងរាជធានី និងរៀបចំផែនការបណ្តាញបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងទីក្រុង ០២-០២ រយៈពេល ០១-២។ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045 បន្ទាប់ពីត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការឃោសនា និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ; ឯកសារណែនាំរបស់ទីក្រុងស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការងារ។ ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការឃោសនា បង្កើតព័ត៌មាន អត្ថបទ និងជួរឈរក្នុងសារព័ត៌មាន។ ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​តាម​ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មាន​មូលដ្ឋាន​ស្រុក ក្រុង និង​ក្រុង។

លើសពីនេះ ពង្រឹងការតភ្ជាប់រវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ពិព័រណ៍ការងារ និងមជ្ឈមណ្ឌលច្នៃប្រឌិត និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ គាំទ្រសិស្សឱ្យស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា; ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

លើសពីនេះ ត្រូវបន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមន្ទីរ សាខាក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ ដើម្បីណែនាំយ៉ាងសកម្ម ដល់ក្រុមប្រឹក្សាក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ក្នុងការចេញគោលនយោបាយ គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដល់កម្មករ កម្មការិនីក្នុងក្រុង ស្របតាមស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងលក្ខណៈរាជធានី។