“ផ្លូវកាត់ និងការចាប់ផ្តើម” ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារការងារ

លោក Tran Anh Tuan អនុប្រធានសមាគម អប់រំ វិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ អតីតនាយករងអចិន្ត្រៃយ៍នៃមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ទីផ្សារការងារនាពេលខាងមុខនឹងមានទំនោរអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងទិសដៅសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងដំណើរការសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ដែលនាំឱ្យតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗមួយចំនួន។ រលក​នៃ​ការ​ចំណាក​ស្រុក​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ​ទំនង​ជា​កាន់កាប់​មុខ​តំណែង​ការងារ​ជំនាញ​ខ្ពស់​ក្នុង​ទីផ្សារ​ការងារ​ក្នុង​ស្រុក...

PV៖ ថ្មីៗនេះ យើងបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងការងារ ដែលកម្មករ និងយុវជនជាច្រើនបានបាត់បង់ការងារ... តើអ្នកយល់យ៉ាងណាដែរចំពោះស្ថានភាពនេះ?

លោក Tran Anh Tuan៖ នេះ​ជា​បញ្ហា​លំបាក ហើយ​ក៏​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ដ៏​ធំ​ផង​ដែរ។ តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងអតីតកាល និងបច្ចុប្បន្នមាននិន្នាការផ្តោតលើធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច ។ លើសពីនេះ ទីផ្សារផ្តោតលើការជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សកម្រិតខ្ពស់ឆ្ពោះទៅរកទំនើបភាវូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដែលជាតម្រូវការដ៏ធំធេង។

តើនិន្នាការនេះបង្កបញ្ហាអ្វីខ្លះដល់បុគ្គលិកក្នុងការបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក?

ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យានឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការស្វែងរកការងារសម្រាប់ខ្លួនឯង។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើពួកគេមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញ ជំនាញ និងបង្កើនជំនាញ និងជំនាញទន់ទេនោះ វានឹងពិបាកណាស់សម្រាប់កម្មករក្នុងការស្វែងរកការងារ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថាតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ចម្រុះ និងតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅតែមិនសមស្របទាំងស្រុង។ ជាការពិត វានៅតែមាន "បញ្ហាស្ទះ" ជាច្រើនដែលបណ្តាលឱ្យមានអតុល្យភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្ស ដែលក្នុងនោះភាពផ្ទុយគ្នាដ៏ធំបំផុតពីរគឺអតុល្យភាពនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងគុណវុឌ្ឍិការងារ។

តើ​អ្នក​មាន​ដំបូន្មាន​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​យុវជន​ដែល​ត្រៀម​ចូល​ទីផ្សារ?

ទីផ្សារការងារត្រូវការធនធានមនុស្សប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ គុណភាពខ្ពស់ ឯកសណ្ឋាន ថាមវន្ត សាទរ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះធនធានមនុស្សសម្រាប់ខ្លួន និងសហគមន៍។ វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងជំនាញការងារ... ដូច្នេះហើយ កម្មករវិជ្ជាជីវៈតែងតែដឹងពីរបៀបរៀបចំដំណើរការការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ដែលមិនត្រឹមតែវាស់ដោយពេលវេលាដែលត្រូវបំពេញការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ និងរបៀបធ្វើការ ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ អតិថិជន និងមនុស្សគ្រប់រូប... មានតែទស្សនៈនៃ "វិជ្ជាជីវៈ" ក្នុងការជ្រើសរើសការងារនោះ ទោះជាអាជីពបែបណាក៏ដោយ ។ កត្តាសម្រាប់ផ្លូវឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យុវជនត្រូវតែមានដំណើរការសិក្សា និងសម្រេចបានលទ្ធផលការងារល្អ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ បើកឱកាសអនាគតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។ សម្រាប់កម្មករដែលអត់ការងារធ្វើ ឬអ្នកដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរអាជីព ពួកគេត្រូវ "យកផ្លូវកាត់ឆ្ពោះទៅមុខ" ពោលគឺពួកគេត្រូវបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងនូវចំណេះដឹង និងជំនាញថ្មីៗដើម្បីសម្របខ្លួន។ ជាងនេះទៅទៀត បញ្ហានៅទីនេះគឺលែងមានការងារប៉ុន្មានសម្រាប់កម្មករ ប៉ុន្តែត្រូវរៀបចំគុណភាពការងារបែបណា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងកើតឡើង; ស្វែងរកទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បន្សាំក្នុងបរិបទថ្មី...

ដូច្នេះ កម្មករ កម្មការិនី យុវជន និងកម្មករ ត្រូវផ្លាស់ប្តូរការគិត និងបង្កើនជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ និងការងារបច្ចុប្បន្ន?

បរិបទទូទៅនៃឆ្នាំ 2025 បង្ហាញថានៅតែមានចំណុចភ្លឺ រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលបើកឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករ។ ឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់តម្រូវការការងារគឺជាធនធានមនុស្សតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងការត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ការប្រកួតប្រជែងក្នុងអាជីពបច្ចុប្បន្នមិនគ្រាន់តែជាការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់សញ្ញាបត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់គុណភាពការងារ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ កម្មករវ័យក្មេងត្រូវបង្ហាញជំនាញល្អ ចាប់យកនិន្នាការការងារថ្មីចម្រុះកាន់តែខ្លាំងឡើង អនុវត្ត AI ដើម្បីធ្វើការដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ... ការប្រើប្រាស់ AI ក្នុងផលិតកម្ម - អាជីវកម្ម និងការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលឥឡូវនេះ និងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ការងារបច្ចុប្បន្នជាច្រើននឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ឬលែងមាន ហើយការងារថ្មីជាច្រើននឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដែលជៀសមិនរួច។ ជាពិសេស សម្រាប់មុខរបរដដែលៗ ចំនួនការងារដែលអាចជំនួសដោយបច្ចេកវិទ្យានឹងថយចុះបន្តិចម្តងៗ ហើយឆ្ពោះទៅរកការជំនួសអតិបរមា ដូចជាគណនេយ្យ បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការ បុគ្គលិកបញ្ចូលទិន្នន័យ បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន ក្រាហ្វិក អ្នកគិតលុយ បុគ្គលិកទីផ្សារមាតិកាជាដើម។

អរគុណច្រើន!