ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា ខ្លួន​បាន​បញ្ចប់​ឯកសារ​ស្នើ​ច្បាប់​ស្ដីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ (ធ្វើ​វិសោធនកម្ម)។ វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានគោលបំណងធ្វើឱ្យការងារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតខ្ពស់ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលឱ្យមានលក្ខណៈ "សម្រួល-បង្រួម-រឹងមាំ-ប្រសិទ្ធ-ប្រសិទ្ធ-ភាព" ស្របតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃដំណោះស្រាយលេខ១៨-NQ/TW និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃការអនុវត្តគោលនយោបាយលេខ ៥០-គ. រដ្ឋាភិបាលយោងតាមគំរូថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កសាងមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ និងយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធានដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព កិត្យានុភាព និងស្មើភាពនឹងភារកិច្ច។ កសាងរដ្ឋបាលរដ្ឋដែលបម្រើប្រជាពលរដ្ឋប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ នីតិរដ្ឋ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវការងារជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅជាក់ស្តែង “សម្រាប់ស្វែងរកមនុស្ស ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន”។

កសាងយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវលើផលប្រយោជន៍រួម ឈរលើមូលដ្ឋានកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ករណីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ការពារប្រឆាំងនឹងហានិភ័យ និងកំហុសដែលអាចកើតមាននៅដំណាក់កាលដំបូង ដរាបណាមានផែនការ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងបូកសរុបការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងទិសដៅសំខាន់ៗក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យរៀបចំគោលនយោបាយចំនួន៥។

នោះ​គឺ​ការ​ច្នៃប្រឌិត​យន្តការ​គ្រប់គ្រង​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ​តាម​មុខតំណែង​ការងារ។ បំពេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងកិច្ចការដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ ក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ បទប្បញ្ញត្តិពេញលេញក្នុងការបង្កើតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមតម្រូវការនៃការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ធានាបាននូវភាពទំនើប ភាពទាន់សម័យ ការផ្សព្វផ្សាយសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ បំពេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធច្បាប់។ បន្តបង្កើតស្ថាប័នទៅជាច្បាប់ នូវគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ដែលទើបនឹងចេញ និងមិនទាន់មានស្ថាប័ន។ បង្រួបបង្រួម​មន្ត្រីរាជការ​ពី​ថ្នាក់កណ្តាល​ដល់​ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

គោលដៅនៃគោលនយោបាយបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវការតភ្ជាប់ សមភាព និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​បន្ត​ថា ដើម្បី​អនុវត្ត​គោល​នយោបាយ​នេះ​នឹង​បន្ថែម​បទប្បញ្ញត្តិ​លើ​គោលការណ៍​សម្រាប់​ការ​គ្រប់​គ្រង​កម្មាភិបាល​និង​មន្ត្រី​រាជការ​ឲ្យ​មាន​ឯកភាព​គ្នា​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​តែមួយ​ទាំង​បញ្ឈរ និង​ផ្ដេក។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត និងបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល។

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន ចែងអំពីយន្តការគ្រប់គ្រងដោយឡែកសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់លើ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ សមស្របតាមលក្ខណៈក្រុមមុខវិជ្ជានីមួយៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលឡើងវិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងជំពូកទី V និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។

ក្រសួងស្នើឱ្យបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមិនបែងចែករវាងថ្នាក់ឃុំ និងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងស្រាវជ្រាវ ពិនិត្យ និងបន្ថែមមុខតំណែងការងារ គោលនយោបាយ (ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍...) សម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន។ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡង ដើម្បីអនុវត្តយន្តការពិនិត្យបុគ្គលិកតាមគោលការណ៍ប្រកួតប្រជែង ដោយមាន ការចូល ចេញ ការលើក កម្ពស់ និង ការដកតំណែង ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍ “មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជីវិត”។