អង្គភាព និងមូលដ្ឋានចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ រូបថត៖ THUY TIEN

នៅ Phu Yen កត្តាទាំងពីរនេះគឺខ្វះខាត និងខ្សោយ ដែលនាំឱ្យដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយឺត និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព ដែលទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការវិនិយោគបន្ថែមទៀត។

កង្វះនិងភាពទន់ខ្សោយ

ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល (DT) ក៏ដោយ ក៏ការងារនេះនៅស្រុក Song Hinh មិនទាន់ទទួលបានលទ្ធផលដែលចង់បាននៅឡើយ។ ក្នុង​ចំណោម​សសរស្តម្ភ​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​បំប្លែង​ឌីជីថល លោក Song Hinh ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការ​លំបាក​ធំ​បំផុត​លើ​ធនធាន​មនុស្ស និង​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​បច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេស​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទោះបីជាស្រុកបានវិនិយោគលើប្រព័ន្ធប្រជុំតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត ដែលភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងរលូនជាមួយឃុំក៏ដោយ ទិញកុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបំប្លែងឌីជីថល... ប៉ុន្តែនៅតែមិនបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការងារបំប្លែងឌីជីថល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កង្វះធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ IT ដើម្បីបម្រើការងារបំរែបំរួលឌីជីថលក៏ជាការលំបាកដ៏ធំមួយសម្រាប់មូលដ្ឋាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

លោក Nguyen Nhu Dong ប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ និងព័ត៌មាន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលស្រុក Song Hinh បានឲ្យដឹងថា៖ បច្ចុប្បន្ននេះ ស្រុកទាំងមូលមិនមានបុគ្គលិកជំនាញផ្នែកបំលែងឌីជីថលទេ ទាំងអស់សុទ្ធតែធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នៅថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការដែលទទួលបន្ទុកផ្នែកវប្បធម៌ និងព័ត៌មាននឹងទទួលភារកិច្ចថ្មីក្នុងពេលដំណាលគ្នាបម្រើការបំប្លែងឌីជីថល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បុគ្គលិកភាគច្រើនក្នុងវិស័យនេះនៅពេលជ្រើសរើសមានជំនាញក្នុងវិស័យសង្គម-វប្បធម៌ ដូច្នេះចំណេះដឹង និងជំនាញ IT របស់ពួកគេនៅមានកម្រិតនៅឡើយ…

បច្ចុប្បន្ននេះ កង្វះធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ដើម្បីបម្រើការងារបំប្លែងឌីជីថល គឺជាការលំបាកទូទៅរបស់ខេត្តទាំងមូល។ ធនធានមនុស្សដែលបម្រើការងារបំរែបំរួលឌីជីថលជាទូទៅ និងសុវត្ថិភាពបណ្តាញ ជាពិសេសនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ លោកវរសេនីយ៍ឯក Nguyen Thai Hoang អនុប្រធាននាយកដ្ឋាននគរបាលខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ធនធានមនុស្សបម្រើការងារបំប្លែងឌីជីថលជាទូទៅ និងសន្តិសុខបណ្តាញ ជាពិសេសរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននៃខេត្តនាពេលនេះ មិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៅឡើយ។ យោងតាមស្ថិតិនៅក្នុងខេត្តទាំងមូល នៅតាមមូលដ្ឋានមានតែកម្មាភិបាលជាង 30 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។ ជាមួយនឹងចំនួនកំណត់នេះ យើងមិនអាចនិយាយអំពីការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការងារបំប្លែងឌីជីថលនៅថ្នាក់ស្រុកបានទេ។

ការប្រាក់បន្តវិនិយោគ

ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ខេត្តបានវិនិយោគធនធានជាច្រើនក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា។ ខេត្តបានបង្កើតប្រព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យាដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទូទៅ។ បង្កើតវេទិកាសមាហរណកម្ម និងចែករំលែកទិន្នន័យខេត្ត ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងវេទិការួមបញ្ចូល និងចែករំលែកទិន្នន័យកណ្តាល។ មានកម្មវិធី IT មួយចំនួនដែលតភ្ជាប់គ្នាពីខេត្តទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដូចជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារ និងប្រតិបត្តិការដែលតភ្ជាប់តាមរយៈអ័ក្សតភ្ជាប់ឯកសារអេឡិចត្រូនិក ផតថលសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានច្រកចេញចូលតែមួយតាមអេឡិចត្រូនិកដែលបានសាងសង់ឡើងនៅកណ្តាល បង្រួបបង្រួម និងតភ្ជាប់ពីថ្នាក់ឃុំ ស្រុក និងខេត្ត ហើយភ្ជាប់ទៅប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេតខេត្ត វិបផតថល វិបផតថល... ការតភ្ជាប់កម្រិត និងកណ្តាល ការរួមបញ្ចូលកម្មវិធី MS Teams ទៅថ្នាក់ឃុំ និងផ្តល់ការគាំទ្រតាមអ៊ីនធឺណិតបន្ថែមដល់បុគ្គល និងអង្គការ។ ប្រព័ន្ធបន្ទប់ប្រជុំគ្មានក្រដាសត្រូវបានដាក់ពង្រាយនៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ប្រព័ន្ធ IOC ទីក្រុង Tuy Hoa ប្រព័ន្ធកាមេរ៉ាឃ្លាំមើលក្នុងតំបន់ត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ និងគាំទ្រការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការទីក្រុង...

យោងតាមនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ខេត្តបានបង្កើនការវិនិយោគលើវិស័យព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងក្នុងការចំណាយថវិកាក្នុងស្រុកសរុប ដោយមានគោលដៅធានាបាននូវការតភ្ជាប់អ៊ីធឺណិតល្បឿនលឿន និងមានស្ថេរភាពនៅទូទាំងតំបន់ រួមទាំងនៅតំបន់ជនបទ តំបន់ដាច់ស្រយាល។ ការកសាងប្រព័ន្ធបញ្ជូនទិន្នន័យឯកទេសសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបណ្តាញឯកទេសសម្រាប់សេវាសាធារណៈ។ ការផ្លាស់ប្តូរពីគំរូហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាចាស់ទៅការប្រើប្រាស់សេវាកម្មនិម្មិតនៅលើវេទិកាកុំព្យូទ័រពពក ជួយកាត់បន្ថយការចំណាយលើការវិនិយោគហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរូបវន្ត និងបង្កើនទំហំនិងភាពបត់បែន។ ការប្រើប្រាស់ IoT ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងទីក្រុង បរិស្ថាន សុខភាព ការអប់រំ ការដឹកជញ្ជូន...

ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តក៏ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើការបំប្លែងឌីជីថល ដោយអនុវត្តគម្រោងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ផ្សព្វផ្សាយជំនាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សបំរែបំរួលឌីជីថលជាតិនៅឆ្នាំ២០២៥ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៣០; ពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការអនុវត្តច្បាប់លើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ខេត្តក៏រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា និងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីជំនាញ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ដោយធានាបាននូវតម្រូវការ និងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធព័ត៌មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។