កម្លាំងពលកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរនៅខេត្ត Quang Tri កំពុងកើនឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព - រូបថត៖ ML

បច្ចុប្បន្ន Quang Tri មានសមាជិកសហជីព និងកម្មករប្រមាណ ៦០.០០០ នាក់ ក្នុងនោះ ១៣.៦២៣ នាក់កំពុងស្ថិតក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។ សមាជិកភាពសហជីពនៅទីនេះបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការកើនឡើងនៅក្នុងវិស័យសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ និងការថយចុះនៅក្នុងវិស័យសហគ្រាសរដ្ឋ។ បច្ចុប្បន្នសមាមាត្រនៃកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានចំនួន 70.2% (កើនឡើង 20.7% បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ) សមាមាត្រនៃកម្មករនិយោជិតដែលមានសញ្ញាប័ត្រ និងសញ្ញាបត្រមានចំនួន 32.5%។

បច្ចុប្បន្ន​មាន​ឧស្សាហកម្ម​មួយ​ចំនួន​ដែល​ទាក់ទាញ​កម្មករ​ច្រើន​ដូច​ជា៖ កាត់ដេរ កែច្នៃ ផលិត​បន្ទះ​ឈើ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់នេះមានលក្ខណៈតូចតាច និរន្តរភាពនៃការងារ និងស្ថិរភាពនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករមិនខ្ពស់ទេ នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមដែលមានកម្មករច្រើន មិនមានកន្លែងសម្រាប់ស្នាក់នៅ កន្លែងបណ្តុះកូន សាលាមត្តេយ្យ និងកន្លែងកម្សាន្ត និងការកម្សាន្តសម្រាប់កម្មករ។

ការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អាជីវកម្មជាច្រើនមិនមានភាពតឹងរ៉ឹង ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិត ជាពិសេសស្ថានភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព (HI) និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខុសច្បាប់។

ក្នុងចំណោមសហគ្រាសសរុបជាង 3,316 មានតែ 1,600 អង្គភាពប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត ដោយមានបុគ្គលិកប្រហែល 25,000/32,000 ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ ចំនួន​ប្រាក់​ដែល​សហគ្រាស​ជំពាក់​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​រយៈពេល​៣​ខែ​ឬ​លើស​នេះ​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​មាន​ជាង​៣០​ពាន់​លាន​ដុង។ ទំនាក់ទំនងការងារមាននិន្នាការស្មុគស្មាញ វិវាទការងារ និងបណ្តឹងសមូហភាពកំពុងកើនឡើង។

រួមជាមួយនឹងដំណើរការនៃការបង្កើតថ្មី និងសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស; ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរីជំនាន់ថ្មី (FTAs) លើការអនុវត្តអនុសញ្ញាការងារអន្តរជាតិមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ចលនាការងារ និងសកម្មភាពសហជីព។ ច្បាប់ស្តីពីការងារ និងសហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងការអនុវត្តអន្តរជាតិ ក៏មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើសកម្មភាពរបស់សហជីព ជាពិសេសអនុញ្ញាតឲ្យបង្កើតអង្គការតំណាងរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសនៅក្រៅសហជីពវៀតណាម។

ជាពិសេស នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ និងប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ជីវិត ការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គុណភាពនៃធនធានការងារនៅខេត្ត Quang Tri ជាទូទៅនៅមានកម្រិតទាប ខ្វះធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងកម្មករជំនាញ។

អាជីវកម្មមួយចំនួនដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់អាចនឹងត្រូវរំលាយ ឬក្ស័យធន ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករ។ នៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតខ្ពស់ កម្មករដែលគ្មាន ឬមានជំនាញទាបនឹងគ្មានការងារធ្វើ ក្រុមកម្មករដែលជួបបញ្ហាប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការទុកចោល ហើយកម្លាំងពលកម្មថោកមិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងទៀតទេ។ តម្រូវការសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន កន្លែងបណ្តុះកូន សាលាមត្តេយ្យ និងស្ថាប័នវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករ គឺជាការបន្ទាន់។ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៅក្នុងសង្គមប៉ះពាល់ដល់ការគិត និងអារម្មណ៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ននៃកាលានុវត្តភាព និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ខេត្ត Quang Tri កំពុងផ្តួចផ្តើម និងអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងសំខាន់ៗជាច្រើន ដូច្នេះហើយត្រូវបានព្យាករណ៍ថា ចំនួនកម្មករនិយោជិតក្នុងមូលដ្ឋាននឹងកើនឡើងនាពេលខាងមុខ។

ដូច្នេះហើយ សកម្មភាពសហជីពបន្តត្រូវបានពង្រីក និងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតអំពីតួនាទី និងតួនាទីរបស់វណ្ណៈកម្មករក្នុងសម័យកាលនៃការបង្កើតថ្មី និងសមាហរណកម្ម។ យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​បន្ថែម​ទៀត​លើ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល ការ​លើក​កម្ពស់​ការ​អប់រំ អាជីព និង​ជំនាញ​សម្រាប់​កម្មករ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយជូនកម្មករ កម្មការិនី ចូលរួមក្នុងការស្នើរសុំ និងដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់របស់កម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដូចជាការងារ ប្រាក់ឈ្នួលផ្ទះ ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ...។

ណែនាំ និងស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល រៀបចំគម្រោង និងកម្មវិធីទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករខេត្ត Quang Tri បំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ ផ្សារភ្ជាប់នឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព ដើម្បីបម្រើគម្រោងសំខាន់ៗរបស់ខេត្ត។ យន្តការ គោលនយោបាយ កៀរគរធនធានជាច្រើនសម្រាប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ។

ក្រៅ​ពី​នេះ ត្រូវ​ធ្វើ​ឱ្យ​បាន​ល្អ​នូវ​ការងារ​អភិវឌ្ឍ​សមាជិក​សហជីព និង​ការ​អនុវត្ត​បទប្បញ្ញត្តិ​ប្រជាធិបតេយ្យ​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​ឱ្យ​បាន​ល្អ។ ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស សហជីពមូលដ្ឋានពង្រឹងការលើកទឹកចិត្តរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតក្នុងការប្រកួតប្រជែងការងារ ផលិតភាព ដើម្បីសម្រេចបាននូវផលិតភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព អនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងដំណើរការការងារ កែលម្អការរចនា បង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃការឃោសនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រើប្រាស់កម្មវិធីអ៊ីនធឺណិត និងបណ្តាញសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីនាំយកនូវគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត ការពារជាតិ និងសន្តិសុខ និងភារកិច្ចរបស់សហជីពដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករយ៉ាងច្រើនកុះករ បង្កើនសមត្ថភាពជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ នយោបាយ។ វិន័យ និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

បន្តកៀរគរធនធានដើម្បីលើកកម្ពស់សកម្មភាពសង្គម និងសប្បុរសធម៌ បន្តថែរក្សា និងច្នៃប្រឌិតកម្មវិធីលំនៅដ្ឋាន “ជម្រកសហជីព” “បុណ្យតេត” “ខែកម្មករ” “ខែសកម្មភាពសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ” ស្នើសហព័ន្ធការងារវៀតណាម គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងសហគ្រាសនានា ដើម្បីកសាងស្ថាប័នសហជីពដូចជា លំនៅដ្ឋាន កន្លែងបណ្តុះកូន កម្មករ មត្តេយ្យ និងកីឡា។

សម្របសម្រួលការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ សហជីព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ត្រួតពិនិត្យការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ; ណែនាំ និងស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីពង្រឹងការគ្រប់គ្រងការងារ កាត់បន្ថយការបំពានគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ ចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទាន់ពេលវេលា និងការវិវត្តន៍ថ្មីក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ពង្រឹងដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ និងការគាំទ្រសម្រាប់និយោជិត ជាពិសេសក្នុងបណ្តឹងនៅតុលាការ; ចូលរួមដោះស្រាយញត្តិទាក់ទងនឹងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ពង្រឹងសមត្ថភាពទទួលស្គាល់ និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់ និងកាត់បន្ថយការខូចខាតដល់កម្មករ។ បង្កើតផែនការអនុវត្តការទម្លាយការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព ដោយផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ លក្ខខណ្ឌការងារ និងម៉ោង។

ជំរុញការចុះហត្ថលេខា និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ចរចាបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល ផ្លាស់ប្តូរគុណភាពអាហារ កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ... សម្រាប់កម្មករ; ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស។

ម៉ៃ ឡាំ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm