វិធីជួយនិស្សិតអន្តរជាតិឆ្លងកាត់ការដាក់ពាក្យសុំការងារចំនួន ៤ ជុំនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី

ការរៀបចំ CV របស់អ្នកឱ្យបានឆាប់ ការរំពឹងទុកពីស្ថានភាពសម្ភាសន៍ និងការឆ្លើយជាមួយនឹងលេខលម្អិត គឺជារបៀបដែល Hoang Ha បានជោគជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី។

Bui Nhu Hoang Ha អាយុ 27 ឆ្នាំបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Deakin បច្ចុប្បន្នធ្វើការជាអ្នកវិភាគទិន្នន័យអាជីវកម្មនៅ Bunnings Group ។ វាគឺជាក្រុមហ៊ុនលក់គ្រឿងសង្ហារិមធំមួយនៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី និងនូវែលសេឡង់ ដែលមានបុគ្គលិកជាង 53,000។ មុននោះ នាងបានផ្ញើពាក្យសុំការងារចំនួន 100 ហើយត្រូវបានទទួលយកទៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទៀត។

យោងតាមលោក Ha នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី រាល់ឆ្នាំអាជីវកម្មមានរយៈពេលជ្រើសរើសសំខាន់ពីរគឺ ទីមួយពីខែមករាដល់ខែមីនា ទីពីរពីខែមិថុនាដល់ខែកញ្ញា។ ដំណើរការជាធម្មតាមានបួនជុំ៖ ពាក្យសុំ (CV) ការធ្វើតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិត ការសំភាសន៍ជាវីដេអូ និងការសម្ភាសន៍ទល់មុខគ្នា។

ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ Ha បានទៅវេទិកាដូចជា LinkedIn, Seek, GradConnection, Glassdoor ។ លើសពីនេះ នាងកត់សម្គាល់ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដាក់ពាក្យរបស់និយោជក បង្កើតអ៊ីមែលពាក្យសុំការងារ និងពិនិត្យវាឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីកុំឱ្យបាត់សារ។

នៅពេលបង្កើត CV លោក Ha បានប្រើគំរូ និងឧបករណ៍ដែលផ្តល់ដោយសាលា ក្នុងករណី Ha វាជាសាកលវិទ្យាល័យ Deakin ។ មុននោះនាងក៏បានចូលរួមវគ្គចែករំលែកការងារនៅសាលានិងក្លឹបដើម្បីរៀនពីរបៀបរៀបចំ។

Ha ជឿជាក់ថា CVs គួរតែត្រូវបានកំណត់ត្រឹមមួយទំព័រ ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកអាន ដូច្នេះសូមប្រើទំហំពុម្ពអក្សរ 10-11 ជាមួយនឹងគម្លាតបន្ទាត់តូច។ លើសពីនេះ ការកាត់ទោសនេះមានលក្ខណៈសកម្ម ដែលបង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ នាងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការបង្ហាញទិន្នន័យដើម្បីពិពណ៌នាអំពីមាត្រដ្ឋាន និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ ដោយហេតុនេះបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

"នៅពេលខ្ញុំដាក់ពាក្យសុំតំណែងអ្នកវិភាគទិន្នន័យ ខ្ញុំបានសរសេរថា "បានដំណើរការទិន្នន័យ 1.5 លាន Yelp ដើម្បីបង្កើតគំរូត្រឹមត្រូវ 84% ដោយប្រើ Python" ជំនួសឱ្យ 'បានប្រើ Python ដើម្បីដំណើរការ និងមើលឃើញទិន្នន័យពីទិន្នន័យ Yelp" ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ទេ លោក Ha ស្នើឱ្យបេក្ខជនអាចសរសេរអំពីគម្រោងសិក្សាដែលពួកគេបានធ្វើ ហើយនិយាយអំពីបទពិសោធន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ។

យោងតាម Ha ទំព័រព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន ឬផលប័ត្រគឺជាចំណុចបូកនៅក្នុង CV ។ Ha ប្រើកម្មវិធី Tableau ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីគម្រោងដែលនាងបានធ្វើដោយមើលឃើញ។ សម្រាប់បច្ចេកវិទ្យា ឬការរចនា បេក្ខជនអាចបង្ហាញដោយប្រើកម្មវិធី Github ឬ Behance ។ វាងាយស្រួលជាងក្នុងការប្រើ LinkedIn ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការងារ ស្នាដៃ និងវិញ្ញាបនប័ត្រពីមុនរបស់អ្នក។

ជាចុងក្រោយ Ha អាន CV របស់នាងឡើងវិញជាច្រើនដង ដើម្បីលុបពាក្យដែលមិនចាំបាច់ មុនពេលចុចផ្ញើ។

នាងមើលឃើញថាពេលវេលានៃការឆ្លើយតបរបស់អាជីវកម្មមានរយៈពេលយូរប្រហែលដល់មួយខែទើបនាងសម្រាក។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លងផុតវគ្គនេះ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងហៅទៅពិនិត្យព័ត៌មានរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លើទូរស័ព្ទរបស់អ្នកជានិច្ច។

Bui Nhu Hoang Ha ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ក្រុមហ៊ុន។ រូបថត៖ តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ — Bui Nhu Hoang Ha ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយនៅ Bunnings Group។ រូបថត៖ *តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ*

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការធ្វើតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិត ហាអាចស្វែងរកសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់នៅលើអ៊ីនធឺណិតដោយស្វែងរក: "ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន + ការធ្វើតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការងារបញ្ចប់ការសិក្សា" បន្ទាប់មកអនុវត្តការឆ្លើយ។ ជារឿយៗនាងជួបប្រទះសំណួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ឬរបៀបដោះស្រាយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ សមត្ថភាពការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។

យោងទៅតាមនាង ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗមួយចំនួនដូចជា IBM, Auspost, Westpac ប្រើប្រាស់ Revelian ដែលជាតេស្តចិត្តសាស្ត្រដែលប្រើក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Canva និង Thoughtworks ប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តបច្ចេកទេស ដែលទាមទារឱ្យមានការស្ទាត់ជំនាញលើចំណេះដឹង និងជំនាញ។ ក្រុមហ៊ុន Big4 នឹងមានការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ការសំភាសន៍តាមវីដេអូតម្រូវឱ្យបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរតាមស្ថានភាព និងបង្ហាញការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ សំណួរនីមួយៗមានពេលរៀបចំអតិបរមា 2 នាទី និងពេលវេលាឆ្លើយ 4 នាទី។ សម្រាប់សំណួរតាមស្ថានភាព អ្នកស្រី Hoang Ha បានរៀបចំដោយរកមើល និងបង្កើតបញ្ជីសំណួរដែលសួរញឹកញាប់តាមអ៊ីនធឺណិត បន្ទាប់មកកែសម្រួលចម្លើយគំរូដោយប្រើការសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ សម្រាប់អ្វីដែលនៅសល់ ហាបានស្រាវជ្រាវជាមុនអំពីតម្លៃស្នូល ចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលឆ្លើយ នាងបានអនុវត្តវិធីសាស្ត្រ STAR (ស្ថានភាព - កិច្ចការ - សកម្មភាព - លទ្ធផល)។

លោក Ha បានចែករំលែកថា៖ «នោះមានន័យថា ខ្ញុំប្រាប់ពីស្ថានភាពជាក់លាក់ ការងារដែលបានចាត់តាំង របៀបដែលខ្ញុំអនុវត្តភារកិច្ច និងលទ្ធផលសម្រេចបាន»។

ជុំសំភាសន៍ចុងក្រោយជាធម្មតាប្រព្រឹត្តទៅជាពីរទម្រង់៖ ការសំភាសន៍បុគ្គលរួមជាមួយនឹងការសំភាសន៍ជាក្រុម ឬការសំភាសន៍បុគ្គលរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយករណីសិក្សា។

នៅក្នុងទម្រង់ទីមួយ បេក្ខជននឹងចូលរួមជាមួយក្រុមមនុស្ស 6-10 នាក់ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសម្មតិកម្ម។ អ្នកជំនាញសង្កេតពីរបៀបដែលបេក្ខជនប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ធ្វើការជាក្រុម និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ Ha តែងតែចែករំលែកយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងដោយស្មោះត្រង់ ក៏ដូចជាសួរសំណួររបស់នាងយ៉ាងក្លាហាន។

Hoang Ha បាននិយាយថា "មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវ ឬខុសនៅទីនេះទេ ពួកគេគ្រាន់តែចង់សង្កេតមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សក្នុងក្រុម"។ បន្ទាប់មកបេក្ខជននឹងធ្វើការសម្ភាសន៍ 1: 1 ជាមួយបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ សំណួរច្រើនតែមានលក្ខណៈដដែលៗ ស្រដៀងនឹងវគ្គសម្ភាសន៍វីដេអូ។ ហាបានព្យាយាមរំលេចព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ជំនួសឱ្យការផ្តល់ចម្លើយទូទៅ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តទីពីរ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជារឿយៗបញ្ជូនបញ្ហាទៅបុគ្គលិក ដោយសុំឱ្យពួកគេដោះស្រាយក្នុងរយៈពេល 2-3 ម៉ោង ហើយបន្ទាប់មកបង្ហាញវា។ បន្ទាប់មកបន្តជាមួយការសម្ភាសន៍ 1: 1 ដូចខាងលើ។

នៅ Bunnings Group Ha ត្រូវបានសម្ភាសន៍តាមរបៀបនេះ។ នាងត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យរៀបចំបទបង្ហាញសម្រាប់អតិថិជនដែលចង់បង្កើតគេហទំព័រអំពីអាហារសរីរាង្គ។ Ha បានបង្កើតគេហទំព័រគំរូមួយ គណនាពេលវេលា និងតម្លៃនៃការអនុវត្ត ក៏ដូចជាប្រសិទ្ធភាពដែលចង់បាន។

"គន្លឹះក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅប្រទេសអូស្ត្រាលីដោយជោគជ័យគឺការកសាងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅពេលកំពុងសិក្សា តាមរយៈការបញ្ចប់ថ្នាក់ និងគម្រោងរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ បេក្ខជនត្រូវបង្កើតទំនាក់ទំនង អនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន និងបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេក្នុងពេលសម្ភាសន៍"។

ដូន ហុង

ប្រភពតំណ