1. គោលបំណង និងតម្រូវការ

ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព មានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ធានានូវកូតាបុគ្គលិកដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញប្រគល់ជូនក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ។ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ កម្មវត្ថុ តម្លាភាព និងអនុលោមតាមច្បាប់។

2. វិសាលភាព និងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវជ្រើសរើស

២.១. វិសាលភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ៖

ជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯកទេស និងទូទៅ ដើម្បីបំពេញការងារក្នុងនាយកដ្ឋានជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ រួមមានៈ ការិយាល័យ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ-បច្ចេកទេស នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងសំណង់-គម្រោង នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ-គណនេយ្យ នាយកដ្ឋានផែនការ-វិនិយោគ នាយកដ្ឋានសេវាកម្ម។

២.២. មុខតំណែងការងារ និងគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក

តាមមុខតំណែង និងជំនាញ៖ ១៥ នាក់ ; ជាពិសេស៖

+ ការិយាល័យ : 02 មុខតំណែង (រួមទាំងអ្នកឯកទេសការិយាល័យទូទៅ 01 នាក់ អ្នកឯកទេស IT 01 នាក់);

+ ផ្នែកសេវាកម្ម ៖ ០២នាក់ (រួមទាំងស្ថាបត្យករផែនការ ០១នាក់ វិស្វករវាស់វែង និងវាស់វែង ០១នាក់);

+ នាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគ : 02 មុខតំណែង (បុគ្គលិកទូទៅ)

+ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ-គណនេយ្យ ៖ ០៣ មុខតំណែង (រួមទាំងគណនេយ្យករទូទៅ ០១ នាក់ គណនេយ្យករវិនិយោគ ០១ គណនីទទួល និងគណនេយ្យពន្ធ ០១ រូប);

+ ផ្នែកគ្រប់គ្រងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ - នាយកដ្ឋានវិស្វកម្ម : ០៤ មុខតំណែង (ក្នុងនោះមាន ស្ថាបត្យករ ០២ នាក់ វិស្វករសំណង់ស៊ីវិល ០១ នាក់ វិស្វករស្ពាន ០១ នាក់ និងវិស្វករផ្លូវថ្នល់);

+ ផ្នែកគ្រប់គ្រងសំណង់ និងគម្រោង : 02 មុខតំណែង (វិស្វករសំណង់ស៊ីវិល និងឧស្សាហកម្ម 2 នាក់);

3. លក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

៣.១. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

a/ អ្នកដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដោយមិនគិតពីជាតិសាសន៍ ភេទ វណ្ណៈសង្គម ជំនឿ ឬសាសនា អាចចុះឈ្មោះដើម្បីដាក់ពាក្យជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

- មានសញ្ជាតិវៀតណាម និងរស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ មានសមត្ថភាពស៊ីវិលពេញលេញ;

- មានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ និងមានអាយុធ្វើការស្របច្បាប់។

- មានទម្រង់ពាក្យសុំ (តាមទម្រង់ភ្ជាប់មកជាមួយ) ។

- មានផ្ទៃខាងក្រោយច្បាស់លាស់;

- មានសញ្ញាបត្រ ឬ វិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាល ដែលសមស្របនឹងតម្រូវការការងារ។

- មានកាយសម្បទាមាំមួនក្នុងការបំពេញការងារ ឬភារកិច្ច។

- បំពេញតម្រូវការផ្សេងទៀតនៃមុខតំណែងដែលបានដាក់ពាក្យ។

ខ/ ជនខាងក្រោមមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការទេ៖

- បាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណី ឬសមត្ថភាពស៊ីវិលមានកម្រិត។

- ត្រូវបានកាត់ទោស; ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ; ជាកម្មវត្ថុនៃវិធានការរដ្ឋបាល ដូចជាការព្យាបាលជាកំហិត ការស្តារនីតិសម្បទាដោយបង្ខំ ការអប់រំជាកំហិត ឬសាលាកំណែទម្រង់។

៣.២. ស្តង់ដារស្តីពីគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ក) បុគ្គលិកទូទៅ

- បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសំណង់ ដឹកជញ្ជូន វិស្វកម្ម បរិស្ថាន មេកានិច អេឡិចត្រូនិក ស្ថាបត្យកម្ម សេដ្ឋកិច្ចសំណង់ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ... សមរម្យសម្រាប់មុខជំនាញដែលបានកំណត់។

- មានវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្តការងារសំណង់ និងវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗ តាមវិជ្ជាជីវៈក្នុងបន្ទុក។

- ស្វែងយល់ពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការគ្រប់គ្រងគុណភាពសំណង់ គោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋស្តីពីគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ ការគ្រប់គ្រងដើមទុន។

- សញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

- មានជំនាញក្នុងការសំយោគ និងវិភាគការងារ។

- សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងនិងសំរបសំរួល;

- មានជំនាញកែសម្រួលអត្ថបទ;

- ជំនាញភាសាអង់គ្លេស៖ កម្រិត B ឬស្មើនឹងកម្រិតអប់រំ។

- ការិយាល័យព័ត៌មាន និងបច្ចេកទេសឯកទេស;

- កម្រិតចំណេះដឹងផ្នែកគ្រប់គ្រងរដ្ឋ៖ ឯកទេស ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើ;

- ធ្វើការប៉ាន់ស្មាន និងប្រើប្រាស់កម្មវិធីប៉ាន់ស្មាន ប្រើកម្មវិធី MS Project ។

- ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, ស្មោះត្រង់។

ខ) បុគ្គលិកស្មៀន និងបណ្ណសារ

មានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងផ្នែក ឬមុខជំនាញផ្នែករដ្ឋបាល ឯកសារ-បណ្ណសារ ឃ្លាំងផ្ទុក និងគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន។ ក្នុងករណីមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងមុខជំនាញផ្សេងទៀត ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកស្មៀន ដែលចេញដោយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលមានសមត្ថកិច្ច។

គ) បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា

មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងបណ្តាញ ឬផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលព័ត៌មានវិទ្យា។

ឃ) អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ

- សញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

- មានជំនាញក្នុងការស្រាវជ្រាវ សំយោគព័ត៌មាន ការវិភាគ វាយតម្លៃ និងផែនការការងារ។

- មានចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងគម្រោង និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

- មានជំនាញទំនាក់ទំនង និងដោះស្រាយស្ថានភាពបានល្អ;

* ចំណាំ៖ បេក្ខជនអាចដាក់ពាក្យបានត្រឹមតែ 01 មុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីបេក្ខជនមានបំណងដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារលើសពី ០១ មុខតំណែង សូមបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវបំណងប្រាថ្នាទី ២ ក្នុងការដាក់ពាក្យ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងជ្រើសរើស។ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងរាយការណ៍ទៅអ្នកដឹកនាំដើម្បីធ្វើការពិចារណាដើម្បីរៀបចំការងារ ប្រសិនបើបេក្ខជនជោគជ័យ។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ បេក្ខជនដែលជោគជ័យត្រូវបំពេញបន្ថែមនូវវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។

4. វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទម្រង់ និងខ្លឹមសារ

៤.១. វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលបម្រើការងារនៅក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃទម្រង់ពាក្យសុំ និងលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍ និងការធ្វើតេស្ត។ ( អនុវត្តតាមមាត្រា ១១ អនុក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ និង ក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ១១៥/CP ចុះថ្ងៃទី ០២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៣ ។

៤.២. ទម្រង់បែបបទ ខ្លឹមសារ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​ធ្វើឡើង​ជា​២​ជុំ​ដូច​ខាងក្រោម​៖

* ជុំទី 1 ៖ ពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យនៅលើ Application Form ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើតម្រូវការត្រូវបានបំពេញ បេក្ខជននឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងជុំទី 2 ។

* ជុំទី២ ៖ តេស្ត និងវាយតម្លៃមុខវិជ្ជាវិជ្ជាជីវៈ

ក) ទម្រង់ប្រឡង៖ ផ្ទាល់មាត់ ឬជាក់ស្តែង ឬសរសេរ។

ក្នុងករណីជ្រើសរើសទម្រង់តេស្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកអាចជ្រើសរើសទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់បី៖ ជម្រើសច្រើន ឬអត្ថបទ ឬជម្រើសច្រើនរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយអត្ថបទ។

ខ) ខ្លឹមសារប្រឡង៖ សាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

គ) ពេលវេលាប្រឡង៖ សម្ភាសន៍ ៣០ នាទី (បេក្ខជនមានពេលមិនលើសពី ១៥ នាទីក្នុងការរៀបចំ មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងប្រឡង) ។ សរសេរ 60 នាទី (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដើម្បីចម្លងសំណួរ); ពេលវេលាប្រឡងជាក់ស្តែងត្រូវបានសម្រេចដោយប្រធានអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ និងលក្ខណៈនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

ឃ) ពិន្ទុ៖ ១០០ ពិន្ទុ ។ (សម្រាប់ផ្ទាល់មាត់ ឬជាក់ស្តែង ឬសរសេរ)

5. របៀបអាទិភាព

៥.១. មុខវិជ្ជា និងចំណុចអាទិភាពក្នុងការចូលរៀន

- វីរៈបុរសកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ វីរៈបុរសការងារ យុទ្ធជនពិការ ប្រជាជនរីករាយនឹងគោលនយោបាយដូចជា យុទ្ធជនពិការ យុទ្ធជនពិការប្រភេទ B៖ 7.5 ពិន្ទុបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលពិន្ទុជុំទី 2 ។

- ជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីយោធា នគរបាល ទាហាន វិជ្ជាជីវៈ បំរុង ប្រជាជន បម្រើការងារ លេខាធិការដ្ឋាន ពិសេស និស្សិត បញ្ចប់ការ ហ្វឹកហ្វឺន មន្ត្រី បំរុង (បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ជាមេបញ្ជាការ បញ្ជាការដ្ឋាន ភូមិ-ឃុំ ក្នុងវិស័យយោធា មូលដ្ឋាន ដែលទទួលបាន ឋានន្តរស័ក្តិ ថ្នាក់នាយទាហាន បំរុង និងបានចុះឈ្មោះ ប្រភេទមន្រ្តី បំរុង) កូនទុក្ករបុគ្គល កូនយោធិនរបួស កុមារ យោធិនឈឺ កុមារ យោធិនពិការ កុមារប្រភេទ ខ. កុមារនៃអ្នកតស៊ូដែលឆ្លងមេរោគគីមីពុល កុមារនៃវីរបុរសកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ កុមារនៃវីរបុរសការងារ៖ 5 ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលនៃជុំទី 2 ។

- អ្នកដែលបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា សេវាសន្តិសុខសាធារណៈ ឬសមាជិកក្រុមស្ម័គ្រចិត្តយុវជន៖ 2.5 ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅពិន្ទុជុំទី 2 ។

- មន្ត្រីសហជីពដែលធំធាត់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងចលនាកម្មករ៖ ១.៥ ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលជុំទី២។

៥.២. ដោះស្រាយករណីដែលបេក្ខជនមានប្រភេទអាទិភាពច្រើន។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពជាច្រើនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1 ផ្នែកទី 5 នៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ មានតែចំណុចអាទិភាពខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផល 8 ពិន្ទុនៃជុំទី 2 ។

៥.៣. ករណីផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីបេក្ខជនកំពុងធ្វើការ ឬបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបណ្ដោះអាសន្ននៅអង្គភាពផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែមិនបានបង់ថ្លៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង និងបំពេញបានពេញលេញតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស គាត់នឹងផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការពិចារណាជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

6. ពេលវេលា និងទីកន្លែងសម្រាប់ការទទួលពាក្យស្នើសុំ

៦.១. ពេលវេលាប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក

សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវបានបង្ហោះជាសាធារណៈនៅលើកាសែតអេឡិចត្រូនិក Saigon Giai Phong នៅគេហទំព័រ www.sggp.org.vn ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ហើយបានចុះផ្សាយជាសាធារណៈនៅទីស្នាក់ការក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ៖ លេខ 404 ផ្លូវខេត្ត 8 ភូមិ Mui Lon 2 ឃុំ Tan An Cui ។

៦.២. ទម្រង់ពាក្យសុំ; ពេលវេលា និងទីកន្លែងសម្រាប់ការទទួលពាក្យស្នើសុំ

* ទម្រង់ពាក្យសុំ

ទម្រង់ចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារស៊ីវិល.docx

បេក្ខជនត្រូវបំពេញពាក្យស្នើសុំតាមទម្រង់លេខ ០១ ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ របស់រដ្ឋាភិបាល។

បេក្ខជនអាចចុះឈ្មោះបានតែ 01 បំណងសំខាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ក្នុងករណីបេក្ខជនមានបំណងដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារលើសពី ០១ មុខតំណែង សូមបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវបំណងប្រាថ្នាទី ២ ក្នុងការដាក់ពាក្យ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងជ្រើសរើស។ បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យរួច បេក្ខជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរការចង់បានរបស់ពួកគេឡើយ។

បេក្ខជនដាក់ទម្រង់ពាក្យសុំនៅទីតាំងទទួលពាក្យស្នើសុំ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ (ពេលវេលានៃការបញ្ជូនទម្រង់ពាក្យសុំត្រូវគណនាតាមប្រៃសណីយ៍នៅលើស្រោមសំបុត្រដាក់ពាក្យ)។

* ទីតាំងទទួលពាក្យស្នើសុំ

នាយកដ្ឋានទទួលទម្រង់ពាក្យសុំ។

+ ផ្ញើដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍៖ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ - ផ្ទះលេខ ៤០៤ ផ្លូវខេត្ត ៨ ភូមិ Mui Lon 2 ឃុំ Tan An Hoi ស្រុក Cu Chi)

* លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង៖ 028.3829.9330 (hotline: 0908.147.789-Mr. Loc)

* អ៊ីមែល៖ [email protected]

* ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានទម្រង់ពាក្យសុំ

ពេលវេលាទទួលពាក្យស្នើសុំគឺ 30 ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាសាធារណៈតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមហាជន នៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅទីស្នាក់ការក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ។

* ចំណាំ៖ បេក្ខជនប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវប្រកាសឱ្យបានពេញលេញនូវព័ត៌មានចាំបាច់ក្នុងទម្រង់បែបបទចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានប្រកាស និងភាពស្របច្បាប់នៃសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ ក្នុងករណីបេក្ខជនប្រព្រឹត្តការក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសទម្រង់ពាក្យសុំ ឬប្រើប្រាស់សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនប័ត្រមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយព្យ នឹងប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចរបស់ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ហើយនឹងមិនទទួលយកទម្រង់បែបបទស្នើសុំក្នុងរយៈពេលជ្រើសរើសបន្ទាប់។

7. កំណត់បេក្ខជនជោគជ័យ

៧.១. គោលការណ៍កំណត់បេក្ខជនជោគជ័យក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

ការកំណត់បេក្ខជនជោគជ័យក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រការ ១០ ក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ។

ការកំណត់បេក្ខជនជោគជ័យគឺផ្អែកលើមុខតំណែងការងារនីមួយៗដែលត្រូវជ្រើសរើសក្នុងប្រការ ២ និងប្រការ ៣ នៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងផ្អែកលើលទ្ធផលចុងក្រោយដើម្បីរាយការណ៍ជូនប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើបេក្ខជនជោគជ័យ។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជោគជ័យប្រព្រឹត្តការក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសទម្រង់ពាក្យសុំ ឬត្រូវបានគេរកឃើញថាប្រើប្រាស់សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឡង លទ្ធផលចូលរៀនរបស់បេក្ខជនជោគជ័យនឹងត្រូវលុបចោល។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ពិចារណាលើការសម្រេចចិត្តទទួលយកបេក្ខជនដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើស ដែលទាបជាងលទ្ធផលជ្រើសរើសភ្លាមៗ។ ក្នុងករណីមានមនុស្ស 02 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសទាបជាង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យនឹងពិចារណា និងសម្រេច។

៧.២ . ក្នុងករណីបេក្ខជនចុះឈ្មោះតាមបំណងប្រាថ្នា ០២ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទទួលយកក្នុងបំណងទី១ នឹងត្រូវពិចារណាក្នុងបំណងទី២ ប្រសិនបើមុខតំណែងការងារដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងបំណងទី២ នៅតែមានកូតាជ្រើសរើស បន្ទាប់ពីបានពិចារណាគ្រប់បំណងប្រាថ្នា១ រួមទាំងការពិចារណាលើការចង់បានរបស់អ្នកដែលមានលទ្ធផលចូលរៀនបន្តបន្ទាប់ទៀត តាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ៤ មាត្រា ១៨ - ក្រិត្យលេខ ០២/០១/ន. ឆ្នាំ ២០២០។

៧.៣. រក្សាទុកលទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលជ្រើសរើសបន្ទាប់។

អ្នក​ដែល​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​មិន​អាច​រក្សា​ទុក​លទ្ធផល​សម្រាប់​ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​នា​ពេល​អនាគត​ឡើយ។

8. លំដាប់អង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

៨.១. អង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

* ជុំទី 1 អង្គការ

- មិនយូរជាង 05 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការប្រឡងលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដាររបស់បេក្ខជនក្នុងជុំទី 1 ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសត្រូវចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះ និងជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសក្នុងជុំទី 2 ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះបង្ហោះនៅលើទំព័រព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ឬ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ហើយប្រកាសជាសាធារណៈនៅ ទីស្នាក់ការកណ្តាលក្រុងពាលី។

- មិនយូរជាង 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការប្រឡងលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដាររបស់បេក្ខជនក្នុងជុំទី 1 នោះ ត្រូវតែផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់បេក្ខជនដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារក្នុងការជ្រើសរើស។

* រៀបចំជុំទី 2

- រៀបចំការប្រឡងមិនលើសពី 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងបេក្ខជនមកជុំទី 2 ។

- បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ជុំទី 2 ការប្រឡងនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ (ក្នុងករណីប្រឡងសរសេរ) ហើយលទ្ធផល និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នឹងត្រូវបានប្រកាសនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចនៃ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ (បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះទម្រង់សម្ភាសន៍ក្នុងជុំទី 2)។

- ក្នុងករណីមានការប្តឹងតវ៉ា អង្គភាពនឹងពិនិត្យ និងប្រកាសលទ្ធផលនៃការពិនិត្យឱ្យបេក្ខជនបានដឹង។

៨.២. ប្រកាស​លទ្ធផល​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបោះបង្គោល និងបោះបង្គោលលើកទី២ (ប្រសិនបើមាន) ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើស ធ្វើរបាយការណ៍ជូនប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ឬអនុប្រធានទទួលបន្ទុក) ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចទទួលស្គាល់លទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិក តាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តទទួលស្គាល់លទ្ធផលជ្រើសរើសត្រូវបានធ្វើឡើង ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចនៃ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ហើយផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការទទួលស្គាល់លទ្ធផលជ្រើសរើសបេក្ខជនទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបេក្ខជនបានចុះឈ្មោះ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការមកកាន់ទីស្នាក់ការក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ដើម្បីបំពេញពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

៨.៣. បំពេញពាក្យសុំរបស់អ្នក។

ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវទៅ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ដើម្បីបំពេញពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កម្រងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមាន៖

+ ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រ ប្រតិចារិក វិញ្ញាបនបត្រតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ វិញ្ញាបនបត្រអាទិភាព (ប្រសិនបើមាន) នាំយកដើមមកប្រៀបធៀប។

+ វិញ្ញាបនបត្រកត់ត្រាបទល្មើសដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជោគជ័យមិនបានបំពេញឯកសារជ្រើសរើសតាមការកំណត់ ឬប្រព្រឹត្តិការក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសទម្រង់ចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬត្រូវបានរកឃើញថាប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចលុបចោលលទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ឬប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមិនមកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលមានចែងក្នុងប្រការ២ មាត្រា១៨ នៃក្រឹត្យលេខ ១១៥/នជ-CP នោះ គណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យនឹងបន្តរៀបចំការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការបន្ថែម។

9. ការចំណាយរបស់អង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

- តម្លៃនៃការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការបានមកពីប្រភពនៃកម្រៃដែលប្រមូលបានពីបេក្ខជនចុះឈ្មោះប្រឡង។

- ថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តតាមសារាចរណែនាំលេខ 92/2021/TT-BTC ចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 របស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដែលកំណត់អត្រាការប្រមូល ការប្រមូល ការទូទាត់ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្រៃជ្រើសរើស ថ្លៃប្រឡងសម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងឯកសារបច្ចុប្បន្ន។ តម្លៃគឺ 500,000 ដុង / បេក្ខជន / ដង ។

10. អង្គការអនុវត្ត

ការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ជាអង្គភាពទទួលបន្ទុកណែនាំក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ និងក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ សម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តន៍តាម ផែនការលេខ ០១/KH-BQL ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ នៃគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ។