発足式には、取締役会長のレ・アン・ソン氏、取締役兼ゼネラル・ディレクターのグエン・カイン・ティン氏、副ゼネラル・ディレクターのレ・クアン・チュン氏をはじめとするVIMCの上級リーダーや専門部門のリーダーらが出席した。パートナー側では、プロジェクト開発者であるOOSソフトウェア社から、ゼネラルディレクターのLe Duy Hoa氏、オペレーションディレクターのNguyen Ngoc Thuc氏、取締役のNguyen Ngoc Bao Lam氏、およびプロジェクト委員会のメンバーが出席しました。

人材管理を最適化し、質の高い人材を育成するという緊急のニーズに直面し、VIMC は OOS ソフトウェア カンパニーと協力して、デジタル人材管理システム HR Humax を研究し、導入しました。このシステムは、人員計画、業績評価、給与および保険管理、キャリア開発ロードマップの構築など、人事管理機能を完全に統合します。これは、VIMC が従来の管理方法から高度なテクノロジー プラットフォームに基づく最新のモデルに移行することを支援する包括的なソリューションであると考えられています。第一段階では、VIMC はオフィスビルとメンバー ユニットの 600 人を超える従業員のデータの統合を完了しました。同時に、同社ではスタッフのシステム利用能力を向上させるための研修プログラムも実施しています。人事情報管理や標準データ設定などの初期機能はまず好結果をもたらし、将来の包括的な展開の基盤を築きました。

計画通り、HR Humaxは2025年までにVIMCシステム全体に完全に導入される予定です。給与管理、社会保険、モバイルプラットフォーム上の人事ポータルなどの新しいサブシステムが使用され、管理プロセスの最適化と従業員エクスペリエンスの向上に役立ちます。このシステムにより、VIMC は人材をより効果的に管理できるようになり、労働生産性が向上し、市場での競争上の優位性が生まれます。

HR Humax の導入は単なる人事管理ツールではありません。さらに、これは重要なデジタル プラットフォームであり、企業文化の促進に貢献し、VIMC の全スタッフが潜在能力を最大限に発揮できる好ましい環境を作り出します。同時に、HR Humax は、経営効率の向上と将来の力強い発展の推進力の創出を目指し、デジタル技術の革新と応用に取り組む VIMC の決意を示しています。