6月14日午後、中央組織委員会は、優れた能力と資質を持つ幹部と各クラスの指導的・管理的地位にある若い幹部を発掘、選抜、昇進、配置、配置するためのメカニズムと政策について討論した。

中央組織委員会のグエン・クアン・ズオン副委員長は開会の辞で、中央組織委員会は与えられた任務を遂行するために、「優れた資質と能力を持つ幹部や若い幹部を発掘、選抜、昇進、配置し、各レベルの指導的・管理的地位に配置するメカニズムと政策」プロジェクトを検討しており、2023年に政治局に提出する予定であると述べた。

中央組織委員会の副委員長によれば、これは難しいプロジェクトだという。初期調査の後、理論と実践の両面で議論し、明確にする必要がある問題が数多くあります。そのため、中央組織委員会は、この問題に関して深い知識、博識、豊富な実践経験を持つ経営リーダーや専門家の参加と意見を得て、このセミナーを開催しました。

中央組織委員会の副委員長は、国のために才能ある人材を発掘し、配慮し、育成する責任を持つ、さまざまな立場や仕事の側面を持つ代表者が貴重な貢献をするだろうと示唆した。その中で、プロジェクトの名称、目的、範囲を明確にします。才能、才能ある若者に関する識別基準、メカニズム、ポリシーなど...

セミナーでは、代表団は意見交換に耳を傾け、理論と実践の両面で責任感があり、深く包括的で豊富な内容の多くの情報を提供しました。プロジェクト名、範囲から、原則、実装、人材の特定、ターゲットのグループ化、提案された方法とアプローチに関する具体的な内容まで詳細に説明します。

中央組織委員会は、すべての意見を十分吸収し、常任事務局および中央組織委員会委員長に報告をまとめます。

同時に、中央組織委員会のリーダーたちはプロジェクトの実施と研究について徹底的に議論し、管轄当局に報告する。中央組織委員会は、研究プロセスにおいて、プロジェクトが設定された目標を達成できるように、科学者や専門家からの注目、協力、コメントを継続的に受けたいと考えています。