学校は生産・事業単位ではなく行政単位であるため、旧正月ボーナスはありません。しかし、教師たちは年末に一斉にすべての支払いを受けるため、「テトボーナス」と呼ばれることが多い。

写真：ダオ・ゴック・タック

合計4回の支払い

タンニエン記者によると、ホーチミン市内のほとんどの学校は現在、会計年度の収支がほぼ終了しており、現在から旧正月休み前の2025年1月15日までの教師や学校職員への給与の期末支払いを計算しているところだという。

学校からの統計によると、今年末にホーチミン市の公立学校の教師は、ホーチミン市人民委員会からの旧正月の贈り物、ホーチミン市からの追加収入支援、政府の法令73号に基づいて適用される定期ボーナス、そして学校からの年末貯蓄の4つの金額を受け取る予定である。

毎年、ホーチミン市の教師たちは市人民委員会から公務員、公務員、公共サービス部門の公務員向けの旧正月の贈り物を受け取っており、その額は一般的に1人当たり約180万ドンである。

法令73号に基づくボーナス支給初年度

グエン・ドゥ中学校（第1区）のグエン・ドアン・トラン校長は、政府の法令73号に基づき、2024年7月から基本給の引き上げに加え、公立学校の教師と職員に初めて臨時ボーナスと年次ボーナスを含むボーナス制度が導入されると語った。このボーナスは、旧正月の休暇に合わせて年末に支払われます。今年の旧正月は、公立学校の教師や職員が予算からこのボーナスを受け取る初めての年となります。

トラン氏によると、この法令で規定されている年間ボーナス基金は給与基金全体の10％で決定されるため、各学校は学校の規模や従業員数に応じて異なる予算を受け取ることになる。トラン氏は、このボーナスだけで、評価結果と課題達成レベルの分類に応じて、教師はすぐに一人当たり280万〜420万ドンを受け取ることになるだろうと語った。

同様に、第1区の高校の校長は、総給与基金の10％の規制により、学校は今回のボーナスに約4億6000万ドンを充てていると語った。スタッフ、労働者、公務員は83名おり、学年度の課題の優秀または良好な完了の評価結果に応じて、平均して各教師は約500万ドンを受け取ることができます。この原則によれば、政令73号は2024年7月1日から発効するため、2024年の報奨金の10％は7月から12月までの6か月の合計額に基づいて計算されます。

K毎月の追加収入

また、2023年6月24日の国会決議98/2023/QH15に基づき、ホーチミン市の発展のためのいくつかの特定のメカニズムと政策の試行に関する追加収入の支払いを規制する2023年9月19日の決議08/2023/NQ-HDNDに基づき、2025年1月にホーチミン市の公立学校の教師は2024年第4四半期に追加収入を受け取ることになります。

具体的には、ホーチミン市の公務員である教師は、現在の階級、等級、役職に応じて給与水準に基づく係数により追加所得支出水準を決定します。教師が課題を優秀に達成した場合の毎月の追加収入の計算式は次のとおりです。

付加収入＝（給与係数＋役職手当係数）×2,350,000×1.5。したがって、仕事を優秀に完了した場合、給与係数が 2.34 の新卒レベル 1 教師は、2.34 x 2,340,000 x 1.5 = 8,213,400 VND/月の追加収入を得ることができます。

この計算式では、給与係数とランクに応じて、教師（ランク1、レベル8）が6.78 x 2,340,000 x 1.5 = 23,797,800 VND /月という最高の追加収入を受け取ります。

職務を優秀に遂行した3年生の幼稚園教諭には、月額737万～1,710万ドンの追加収入がもたらされる。職務を優秀に遂行する二級幼稚園教諭には、月額820万～1,740万ドンの追加収入がもたらされる。 1年生の幼稚園教諭、成績優秀、月間副収入1400万～2230万VND。

職務を優秀に遂行する3年生の小学校、中学校、高校の教師は、月820万～1,740万ドンの追加収入を得ています。 2 級資格を持つ小学校、中学校、高校の教師が職務を優秀に遂行した場合、月当たり 1,400 万～ 2,200 万ドンの追加収入が得られます。職務を優秀に遂行した1級資格を持つ小学校、中学校、高校の教師には、月額1,540万～2,370万ドンの追加収入がもたらされる。

写真: ダオ・ゴック・タック

年末ボーナス費用の節約

トゥドゥック市の有名な高校の副校長は、経費を節約するために、学年を通して全教職員会が節約と支出制限の方針を実施したと語った。この節約は、リーダーの「操縦スキル」と学校コミュニティの合意に依存します。

タンフー郡のある高校の校長は、年末に「まともな」収入を得るためには、「電気代、水道代、文房具代など、あらゆるものを少しずつ節約するよう、学校の意識を高める必要があります。教師たちは、年末に家族と過ごす旧正月のためにお金を貯めるため、産業休暇の日は、塩辛いパーティーではなく、お菓子や果物を楽しむ会だけを開くべきだと提案しています。学校の意見が一致すれば、学校はこれを実行します」と語った。この校長は、教師たちは年末貯蓄として平均して約2,200万ドンを受け取ることが予想されると語った。

トラン・ヴァン・オン中学校（第1区）の校長レ・ティ・タン・ザン氏は、学校の年末収入が教師1人当たり2,500万ドンを超え、昨年より約20％増加したと語った。各ポジションで1人当たり約100万VNDの差があります。ジャン氏は、この節約は管理職から教師、従業員に至るまでの共同の努力と責任感の結果であると述べた。したがって、1 年間の作業後にメンバー全員を励ますには差が大きすぎず、不公平さを避けることができます。

第3区の高校の歴史教師は、旧正月の収入について話し、この時期に教師が受け取る4つの金額のうち、3つは市からの旧正月の贈り物、決議08の第4四半期の追加収入、そして市全体のすべてのレベルの教師に適用される一般規則に従った法令73に基づくボーナスであると語った。年度末の貯蓄額は各学校の収入と支出のバランスによって異なり、収入の少ない学校もあれば、収入の多い学校もあります。上記4つの金額の合計を「簡単に計算」したところ、この教師が受け取った金額は約1億ドンで、税金を差し引いた後の実際の受取額は約8,000万ドンを超えることになる。