かなり安定している

商業銀行27行の第3四半期の財務報告によると、約10行が従業員の平均収入（給与・手当を含む）を前年同期比および今年上半期平均比で減少させた。

SHB、VietinBank、Techcombank、NCB、BVBank などの一部の銀行では、従業員の収入が大幅に改善しました。

特に、テクコムバンクの従業員の平均収入は、特に銀行員や労働者全般にとって依然として夢のようです。

今年最初の9か月間の給与基金総額は同時期に比べて1,000億ドン以上減少したが、テクコムバンクの従業員の平均月収は昨年の同時期および今年最初の6か月に比べて100万ドン増加した。

現在、テクコムバンクの従業員の平均収入は1人当たり月額4,500万ドンで、依然として銀行業界全体をリードしています。

そのうち、平均給与は月額3,800万VNDで、残りは「その他の収入」とみなされます。

2位はMB銀行で、今年の最初の9か月間の平均従業員収入は1人当たり月額3,983万VNDで、今年の最初の6か月間の平均と比べてわずかに減少した。

ベトコムバンクは従業員福利厚生の面では第3位にランクされ、従業員の平均収入は1人当たり月額3,750万ベトナムドンで、今年の最初の6か月間の平均とほぼ変わりません。

TP銀行従業員の平均収入は今年上半期の平均と比べて月額200万ドン減少したが、それでも月額3,650万ドンで業界第4位となった。

一方、ヴィエティンバンクの従業員の平均収入は、今年最初の6か月間の平均と比べて200万ドン増加し、3,350万ドンに達し、財務報告を発表した28の銀行の中で5位となった。

Agribankが第3四半期の財務報告を発表した時点でも、VietinBankは依然として5位の地位を維持する可能性が高い（Agribank従業員の6か月平均収入は月額2,900万VND）。

VietinBank の背後には、MSB、VIB、BIDV、VPBank など、従業員に月額 3,200 万 VND の給与と手当を支払っている一連の銀行があります。

特に注目すべきは、VPBank が今年の最初の 9 か月間で従業員への給与とボーナスの支払いに 3 兆 6,000 億 VND 以上を費やしたことです。この数字は、2022年の同時期の支出額2兆8,000億ドンと比べて大幅に増加した。

そのため、VPBank 従業員の平均総収入も月額 2,900 万 VND から 3,200 万 VND に増加しました。そのうち、平均給与は月額3,100万VNDです。

SHBは従業員に多額の支出をしている銀行の一つでもあり、従業員一人当たりの平均総支出は月額4,595万VNDに達している。

しかし、やはりこの銀行の特徴は、他の銀行のように給与と手当の水準を分けていないことです。

代わりに、SHB はそれを社会保険、健康保険、失業保険、その他の手当などの給与ベースの費用と組み合わせます。

SHB は具体的な数字を公表していない唯一の銀行でもあり、そのため SHB 従業員の平均収入の計算は相対的なレベルにとどまります。

一方、大手銀行BIDVは、従業員の給与と手当（最大7兆5000億ドン）に、昨年の同時期と比べて1兆ドン多く支出した。そのため、従業員の平均収入も前年同期比で月額400万VND増加し、月額3,200万VNDに達した。

しかし、今年の最初の6か月間の平均収入と比較すると、最初の9か月間の平均収入は月額約50万ドンとわずかに減少しました。

VIBでは、従業員一人当たりの平均収入は現在3,224万VND/月で、2022年の最初の9か月間の平均収入と比較して200万VND/月以上増加しています。

注目すべきは、この総収入のうち、2,164万VNDのみが給与であり、残りは手当やその他の収入として計算されていることです。

NCB銀行の従業員の平均収入は月額2,360万ドンで、昨年の同時期と比べて約500万ドン増加し、今年最初の6か月の平均と比べても約300万ドン増加した。

最も低い給与の銀行の中で、ACB は注目に値する (月額 1,300 万 VND)。ACB の従業員の平均収入は、今年の最初の 6 か月間と比べて変化していない。

サコムバンクでは、従業員の平均収入が同時期と比べて約100万ドン減少した。今年の最初の9か月間で、ドゥオン・コン・ミン氏が議長を務める銀行で働く従業員一人当たり、月額2,900万ドンを受け取った。

サコムバンクの役員報酬が急騰

株主は長年配当金を受け取っておらず、従業員の収入は減少しているにもかかわらず、サコムバンクの幹部の報酬は急騰している。

したがって、今年最初の9か月間のサコムバンクの取締役会の税引き後報酬は224.6億ドン（同期間比45億ドン増）となった。したがって、サコムバンクの取締役会の各メンバーの平均収入は月額2億7,700万ドンとなります。

監査役会メンバー4名の税引き後報酬だけでも11兆2,630億ドン（同期間比37億7,000万ドン増）に達し、平均報酬は1人当たり月額3億1,200万ドンに相当します。

サコムバンクは、過去9か月間の取締役会の税引き後報酬が55,646億ドン（同期間比66.3億ドン増）と、取締役会への報酬支払いにおいても非常に寛大である。

したがって、CEO の Nguyen Duc Thach Diem 氏と副 CEO の平均収入は、1 人あたり月額 5 億 1,300 万 VND に達します。

一方、LP銀行は従業員の平均収入をわずかに増加させたが、取締役の報酬を大幅に削減した。一方、監事会や執行役員の報酬も前年同期に比べて大幅に増加した。

具体的には、LP銀行は過去9か月間に取締役会の報酬として6兆7,720億ベトナムドンを費やしており、これは昨年の同時期と比べて約50%の減少となっている。平均すると、取締役会長のグエン・ドゥック・トゥイ氏および取締役は、1人当たり月額1億700万ドンの給与を受け取っています。

今年最初の9か月間に監査役会に支払われた報酬は26億8000万ドン（同期間比217％の急増）だった。監査役各人の平均収入は月額7,500万VNDです。

注目すべきは、LP銀行の取締役会メンバーは、今年の最初の9か月間で、銀行が約130億ドンを費やした後、平均して毎月約9,000万ドンを受け取っており、同期間で233%の増加となっている。

米ドルの億万長者は給与ゼロだが、大企業の経営者は年間数百億ドルを稼いでいる。大企業のリーダーやオーナーの多くは、厳しい経済状況では収入がゼロになるが、それでも多くの企業幹部は毎年数百億ドンの給与を受け取っている。