12月31日午後、内務省主催の臨時記者会見で、グエン・トゥアン・ニン内務省公務員局長は、政府が本日公布したばかりの、再選されない場合、再任される場合、および幹部が職務を辞めたり、任意退職したりする場合の制度と政策を規定する政令第177/2024/ND-CP号の新たな点について、注目すべき情報を提供した。この政令は2025年1月1日から発効します。

公務員・公務員局長によると、政府党委員会が公式文書2969-CV/BCSĐCPで割り当てた任務と政府の常任副首相グエン・ホア・ビンの意見を履行するため、内務省は、第14回党大会に向けて各レベルの党大会に役立つ政策を速やかに公布するため、簡素化された手続きに従い、政令第26/2015/ND-CPに代わる政令を緊急に起草した。

2024年12月31日付法令第177/2024/ND-CP号の目的は、各レベルの党大会後の幹部と、政治局の2022年9月8日付結論通知第20-TB/KL号に基づいて所轄官庁により退職または定年退職が認められた政治局および書記局管理下の幹部に対する体制および政策の実施に関する党のガイドラインおよび政策を速やかに制度化することである。

同時に、再選年齢に達しておらず退職を希望する幹部の職務遂行過程と貢献を奨励し、評価するための適切な政策を策定する。政策立案・実施過程における問題点や不十分な点を解決し、人事管理の有効性と効率性の向上に貢献します。

特に、この政令の制度と政策の受益者は 3 つのグループに分けられます。まず、再選年齢に達していないグループ（大会時から退職時までが30か月未満）には、選出された役職や専門職の称号を持つ公務員が含まれます（第2条第1項）。政令26/2015/ND-CPの規定を維持し、同時に、この条項に規定された幹部が本対象に含まれるという規定を補足し、幹部が党委員会の再選資格を有するものの、選挙時点で政府、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の指導的地位に再選される年齢に達していない場合、およびそれらの地位を選出する同級の大会の場合に適用されます。

この規定の追加は、機関の大会開催時期が異なるため、勤務先の機関や組織では再選できる年齢に達しているのに、党委員会では再選できる年齢に達していないというケースがあるという、実践上の困難や問題を解決することを目的としている。したがって、この対象者も早期退職および解雇制度の対象となります。

人民軍、人民公安の機関、部隊の幹部、職業軍人で、党委員会に参加する構造において職名や肩書きを持ち、同級の検査委員会の専任委員である者（第2条第2項）。行政手続き改革に関する政令の適用対象を補足し、関係機関は実施を指導する文書を発行する必要はなく、政令が公布されたらすぐに実施し、軍隊に属する事件をすぐに解決することができます。

現職が同級党委員会参加構造の一部である任期付公務員（第2条第3項）。補足すると、実際的な困難を解決するために、国家部門（公務員）には多くの役職と肩書きがありますが、党委員会に再選されるのに十分な年齢であるという基準と条件に関連付けられています。

二、再選可能年齢に達しているグループ（30ヶ月以上60ヶ月未満）：党大会の日からの勤務期間が30ヶ月以上60ヶ月未満で、退職可能年齢に達しているが、党委員会の人事上の都合により退職を希望し、主務官庁の承認を得た場合（第2条第4項）。したがって、政治局の方針に従って規定を補足すると、自主退職または早期退職の場合、早期退職を奨励し、動機付け、解決するためのメカニズムがあります。

第三に、政治局と書記局の管理下にある幹部グループ

政治局および書記局の管理下にある幹部は、政治局の2022年9月8日付結論通知第20-TB/KL号（第2条第5項）に従って、管轄当局によって退職または定年退職することが認められます。

同時に、政治局の指示に従って規則を補充し、政治局と書記局の管理下で違反行為を行い、所轄官庁により解雇または早期退職させられた事件を解決するための法的根拠を整備する。懲戒処分は行われないが、本人が退職または早期退職を希望する場合にも制度を適用できるよう規定を補足する。

同時に、近年の退職や引退のいくつかの事例に関する問題を解決するために、本政令の発効日前の退職や引退の事例の取り扱いに関する規則が公布される。

政策と制度に関して、公務員・公務員局長は、この政令は早期退職と定年退職を待っての退職という2つの具体的な政策を規定していると語った。

特に、現実的な問題に対処するために定年まで働き続ける政策が廃止されたため、再選年齢に達していないにもかかわらず職務に留まることを選択した多くのケースでは、仕事の配置や割り当てが非常に困難になります。仕事を辞めてすぐに退職する政権を楽しむことを奨励します。

再選年齢に達しておらず、定年前に退職する者に対して適用される制度と政策は、給与の合理化よりも優先するという原則に従って、現在の法令よりも厳格です。具体的には、社会保険料を納付した最初の20年間または15年間の勤務で、平均3か月から5か月に増加します。翌年から社会保険料込みで年0.5ヶ月分の給与が支給されます。早期退職期間中の年金率の控除はありません。早期退職の1年ごとに、現在の給与の3か月分から5か月分まで平均増額されます。

グエン・トゥアン・ニン氏によれば、この政令の策定過程において、内務省内の各部署は、政治システムの機構の整備と合理化に重点を置く文脈において、政府によって発行された政策と体制を確実にするために緊密に連携した。そのため、政令第7条第4項では、「本政令第2条に規定する主体も組織再編の実施に際して政策および制度の対象となる場合、より高度な政策および制度の適用を受けることを選択できる」と規定されている。