しかし、労働者が重い病気にかかり、長期の治療が必要となる場合、多くの人が知らない社会保険（SI）による優れた支援策が数多く存在します。ある部署の人事部長である洪氏は、「従業員が、衛生部が発行した長期治療を要する疾病のリストに載っている脳腫瘍を患っている場合、どのような社会保険給付を受けることができるのでしょうか？」と質問した。

ベトナム社会保障によれば、2014年社会保障法第26条第2項および第3項には、保健省が発行する長期治療を要する病気のリストに記載されている病気のために休暇を取る従業員は病気休暇手当を受け取る権利があると規定されている。具体的には、従業員の病気休暇期間は、適切な医療機関での治療期間に基づいて、最長 180 日間（祝日、旧正月、週休日を含む）となります。社会保険法第28条第1項によれば、毎月の傷病手当金は、従業員が病気療養のために休暇を取る直前の月の社会保険料を納めた給与の75％に相当します。従業員が就職したばかりの場合、または以前に社会保険料を支払っていた場合、その後仕事が中断し、職場復帰後最初の月に病気休暇を取らなければならない場合、給付額はその月の社会保険料として支払われた給与の 75% に相当します。従業員が1か月未満の病気休暇を取得する場合は、日単位で計算されます。 1日あたりの病気休暇手当は、1か月の病気休暇手当を24日で割って計算されます。上記の通り、180 日間の病気休暇期間終了後も引き続き治療を受ける場合は、低い水準で病気休暇給付金の支給を継続します。この期間中の従業員の病気休暇給付金は、従業員が社会保険料を30年以上支払った場合、休暇の直前月の社会保険料控除対象給与の65％に相当します。給付水準は、社会保険料納付期間が15年以上30年未満の場合、休職する月の直前月の社会保険料給与の55％相当額となります。従業員が社会保険に加入してから15年未満の場合、病気休暇手当は退職直前の月の社会保険給与の50％に相当します。従業員の最大病気休暇期間の合計は、社会保険料の納付期間と等しくなります。上記の病気休暇給付に加え、治療のために仕事を休んでいる間、従業員は社会保険基金が支払う無料の健康保険を受ける権利もあります。また、社会保険法第29条の規定により、規定通り1年に必要な期間病気休暇を取得し、職場復帰後30日以内に健康状態が回復しない従業員は、1年以内に5日から10日間の療養休暇を取得し、健康を回復する権利を有する。病気療養手当の1日当たりの支給額は基本給の30％となります。