Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd.は、輸出用履物の製造と加工を専門とする100%台湾投資の企業です。長年にわたり、アレロンシューズベトナム株式会社の労働組合は、企業と従業員の架け橋としての役割を常に推進し、従業員の物質的および精神的な生活に配慮するとともに、従業員の合法的かつ法的権利と利益を保護し、組合員が仕事と生産に安心し、割り当てられたタスクをうまく完了できるように支援してきました。

アレロンシューズベトナム株式会社のリーダーたちが困難な状況にある労働者に贈り物を贈っています。

アレロン・ベトナム製靴会社組合のヴー・ティ・マイ・ロアン委員長は次のように述べた。「アレロン・ベトナム製靴会社組合は、3Vモデル「労働者のために、労働組合組織のために、企業の持続可能な発展のために」を導入したタインホア省初の企業ベースの組合です。」アレロン・シューズ・ベトナム株式会社組合は、組合員の利益のために組合を運営し、従業員の利益を活動の中心にするというモットーの下、これまで取締役会と連携し、組合員と従業員の生活の保護、権利と正当な利益の保護を常に最優先に取り組んできました。草の根労働組合は、従業員の希望に基づき、企業とともに、現行の法規制と企業の生産状況に応じて労働規則の改正に取り組みます。労働協約の交渉、署名、実施の監視の量と質を改善する。集団労働協約の構築、労働会議の質の向上。従業員が企業の福利厚生制度を最大限に享受できるよう、対話と交渉を強化します。これにより、組合員と従業員のニーズと願望を満たし、新たな状況における労働組合組織の要件を満たすために、草の根労働組合の運営内容と方法を革新することに貢献します。

アレロン・ベトナム・シュー・カンパニー・リミテッドの労働組合には現在、135 の組合グループで活動する 7,400 人を超える組合員がいます。労働者の物質的、精神的な生活を向上させることを主な目標として、組合は取締役会と協議して労働契約を締結し、賃金体系を構築し、法律よりも労働者に有利な多くの条項を含む集団労働協約を締結します。現在までに、同社の全従業員は社会保険に加入し、安定した雇用と一人当たり月収930万ドンを享受している。従業員をサポートするための会社のポリシーは、体系的、透明かつ公正な方法で実施されます。具体的には、勤労手当が28万VND/人/月、燃料支援が1万5000VND/日、72ヶ月未満の子供を育てるための支援が5万VND/月/子供、寄宿舎の支援が15万VND/人/月、シフト食事の支援が2万VND/人/日、外国語ができる従業員に対する支援が20万VND～300万VND/月、勤続手当、役職手当などです。当社の取締役会は、従業員に1人あたり基本給1か月分に相当する13か月目の給与を支給しています。企業は、給与の支払い、産休、病気休暇など、従業員に対する制度、方針、法律を適切に実施します。労働保護装備を完備している。労働安全衛生、防火を定期的に維持し、緑豊かで清潔で美しい生産環境を確保します。

さらに、アレロンシューズベトナム株式会社の労働組合は、労働組合活動の組織モデル、内容、方法の革新にも重点を置いています。宣伝、教育、階級意識の向上、政治的能力、法的知識、そして労働者と労働者のための優れたスキル。 「労働者月間」、「テト・サム・バイ」プログラム、「組合シェルター」などの多くの意義深い活動は、草の根労働組合が上級労働組合と連携して同期して実施しており、それぞれの具体的なケースや状況に即して実践的であり、労働組合組織の立場と役割を実証しています。 「良い労働者、創造的な労働者」などのエミュレーション運動が継続的かつ定期的に組織され、イニシアチブを促進し、技術を向上させ、多くの労働者の参加を促し、生産性と業務効率の向上に貢献しています。

アレロンシューズベトナム株式会社労働組合は、組合員と従業員の合法的かつ法的な権利と利益を確保するための具体的な活動と努力により、企業と従業員の間の真の強固なサポート、架け橋となり、従業員が生産と労働で熱心に競争するように動機付け、促進し、企業の持続可能な発展に積極的に貢献しています。

記事と写真：フォン・ガー