2019年労働法の規定によると、ボーナスとは、生産および事業の成果、および従業員の仕事の完了レベルに基づいて雇用主が従業員に与えることができる金額です。

なお、ボーナス規定は使用者が従業員代表組織と協議の上決定し、職場に公表されます。

したがって、ボーナスは、4 月 30 日から 5 月 1 日を含む休日に企業が従業員に支払わなければならない強制的な金額ではありません。

この際に従業員がボーナスを受け取るかどうかは、従業員の生産・営業成績や勤務成績だけでなく、雇用主の決定によっても左右されます。

実際、多くの企業は従業員の士気を高め、奨励するために、この休暇中に報酬を与えることに決めています。

また、2019年の労働法によれば、休日には従業員は休息し、全額の給与を受け取る権利があります。許可された休日に勤務した場合は、休日期間中の残業代が支払われます。

具体的には、2019年労働法第98条に基づき、休日労働の場合、休日賃金を除いて少なくとも300％の割合で残業代が支払われる。さらに、夜間に残業する労働者には、規則に従ってより高い賃金が支払われます。

したがって、夜間に残業した場合、従業員は少な​​くとも給与の 490%（通常の勤務日給与の 100% + 休日給与の 300% + 夜間給与の 30% + 夜間残業給与の 60% を含む）を受け取ります。

日中に働く場合、従業員は少な​​くとも給与の 400% を受け取ります (通常の勤務日の給与の 100% + 休日給与の 300% を含む)。

5日連続休み

今年の4月30日から5月1日にかけて、公務員と公務員の勤務日が5月2日（金）から4月26日（土）まで入れ替えられます。そのため、4月30日から5月1日にかけて、公務員と公務員は4月30日（水）から5月4日（日）までの5日間連続の休日となります。労働者は4月26日（土）に失われた時間を補うことになります。

出典: https://baolaocai.vn/luong-thuong-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-khong-nghi-le-304-15-post401018.html