11月29日午後、ホーチミン市党委員会は、新たな情勢において調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築における指導と指揮を強化することに関する2019年9月3日付党中央事務局指令第37-CT/TW号（指令第37-CT/TW号）の5年間の実施を振り返る会議を開催した。

ホーチミン市党委員会大衆動員委員会のトラン・スアン・ディエン副委員長は、指令第37-CT/TWの実施結果について報告し、過去5年間の実施期間中、党委員会はあらゆるレベルに対して労働法に関する宣伝と教育を効果的に実施し、使用者と労働者の権利と義務に関する認識を向上させるよう指示したと述べた。

これらの解決策により、労働法違反が減り、企業が団体労働協約に署名し、労働組合を設立する割合が増加しました。

従業員に対して社会保障政策、社会保険、健康保険を実施する企業の割合が増加しており、労働者の権利がよりよく保護されています。

ホーチミン市の労使関係に携わる設備やスタッフは改善され、労使関係を扱う際の意識やスキルは市の現実に合わせて変化しました。ホーチミン市は、労働紛争を予防する仕組みを効果的に実施し、持続可能な労使関係の構築において企業を支援する機関を設立しました。

しかしながら、企業による従業員に対する保険義務の履行には依然としていくつかの制限があります。労働協約の質は依然として低く、労働者の権利が十分に保護されていない。

会議で演説したホーチミン市党委員会副書記でホーチミン市祖国戦線委員会委員長のグエン・フオック・ロック氏は、ホーチミン市党委員会は市の新たな状況において調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築における指導と指導の強化に関する指令第37-CT/TWの実施を公式文書第1123-CV/TU号によって具体化したと述べた。

市から地区、そしてトゥドゥック市までの運営委員会は、労働連盟、労働傷病兵・社会問題省、関連機関と緊密に連携し、規則や年間プログラムを厳格に実施し、2022年から2026年までの労使関係を発展させるプロジェクトを具体化しました。

グエン・フオック・ロック氏によると、今後、各部隊は安定した労使関係に関する市党委員会の指令第37-CT/TW号および公式文書第1123-CV/TU号を引き続き実施していくという。それにより、政治的安定と経済発展の維持に貢献します。

企業における党組織建設指導委員会と草の根民主主義規定実施指導委員会を統合し、組織機構を合理化する。 2022年から2026年までの労使関係発展プロジェクトを実施し、労働対話と交渉メカニズムに重点を置き、2026年から2030年までの実施を提案する。

ホーチミン市労働連盟は、工業団地や労働者・労働者の多い地域における労働者の宿泊施設や社会・文化インフ​​ラの建設を担当しています。

労働者により良いサービスを提供するための社会福祉事業および労働組合機関に関するメカニズムと政策の開発を提案するとともに、労働者向けの社会住宅プログラムの実施を促進します。