組織人事部のチュー・ゴック・キエン副部長は、書類の評価と承認の状況を報告し、2023年9月12日に天然資源環境省が、イニシアチブとトピックの大臣レベルと国家レベルでの適用の有効性と影響の範囲を承認する作業の実施に関する公式文書を発行したと述べた。

したがって、省は、省のイニシアティブ評議会の運営に関する規則の第9条に規定された内容に基づき、ユニットに指示し、ユニットの傘下の組織および個人が、規則に従って2023年にイニシアティブとテーマの省および国家レベルでの適用の有効性、影響範囲の認定を検討するための内容と書類を迅速かつ完全に実施し、省に報告書を提出するよう指導します（省のイニシアティブ評議会を支援する常設機関である組織人事局を通じて）。

同省の公式派遣を実施して、各部隊は検討を実施し、同省に対し、この取り組みとテーマの省内および国家レベルにおける適用の有効性と影響の範囲を検討し認識するよう求める文書を送付した。これまでに、組織人事部常任評議会は、省庁傘下の部署の取り組みやテーマの適用の有効性と影響範囲の認定を求める申請を 91 件受理しました (うち国家レベルの申請 14 件、大臣レベルの申請 77 件)。

組織人事部は書類を受け取った後、書類の完全性と有効性をチェックしました。規定に従って文書を補足するためにユニットと協議します。文書が完成し有効になると、組織人事部は各イニシアチブ文書を検討、評価、査定し、意見を述べました。

常設理事会は2023年11月9日に会合を開き、イニシアチブの書類を検討しました。話し合い、評価内容の明確化を求め、書類の完成を続行するよう指示します。

チュー・ゴック・キエン氏は、イニシアチブ評価の結果について、イニシアチブの承認を求める合計91件のイニシアチブ書類のうち、国家レベルを求める13件の書類と省庁レベルを求める68件の書類を含む81件の​​書類に常任理事会が同意したとも述べた。 81 件の書類では、多くの取り組みが天然資源や環境活動に適用される新しい創造的かつ実用的なソリューションをもたらし、国全体に実用的な利益と効率をもたらしました。しかし、提案されたイニシアチブの認識レベルの新規性、範囲、影響度、利点が明確に示されていないなど、さらに改善する必要があるイニシアチブ プロファイルがまだいくつかあります...

会議において、評議会のメンバーは基本的に同意し、常任評議会が公平かつ客観的に活動していることを評価した。同時に、提案された取り組みの新規性、科学性、実用性、有効性、普及性などを明らかにするための議論や分析も行います。

会議で演説した評議会議長のグエン・ティ・フオン・ホア副大臣は、イニシアチブの検討と選択におけるメンバーの責任ある役割を称賛し、認めた。今後、副大臣は、評議会が文書の評価と承認の業務において革新を続け、業務の質をさらに向上させるべきだと提案した。

副大臣は、評議会に提出されたイニシアチブを評価し、天然資源環境省と評議会は、天然資源と環境分野の国家管理の有効性の向上に貢献する部署からのさらなるイニシアチブの提出を期待しており、それが国に実際的な利益と効率をもたらすだろうと述べた。そのため、副大臣は、各部署が組織人事省と緊密に連携し、イニシアチブの書類の検討と完成を継続するよう要請した。イニシアチブのプロファイルは具体的かつ明確で、業界と社会に対する有効性と大きな影響を強調する必要があります。

副大臣によれば、国家的な取り組みに加えて、公務員や労働者による小さな取り組みや改善に注目し、仕事をより良く、業界にとってより実用的にし、大きな影響を与えることが必要である。

副大臣はまた、大臣に承認を求める前に組織人事省に、評議会のメンバーと総合的に協議するよう要請した。イノベーション プロファイルの選択では、規制の遵守、公平性、客観性、品質を確保する必要があります。