直接面接に進む前に、応募書類は雇用主が候補者を評価する最初の要素となります。しかし、時間を節約するために、雇用主は現在オンラインで履歴書を受け取っています。

以下は、オンライン求人応募に含めるべき情報です。参考にしてください。

再開する

履歴書とは、応募者の個人情報、研修歴、職歴を要約してまとめたもので、応募者の個人的および職業的な情報を雇用者に紹介するものです。

履歴書の最初の部分には、氏名とメールアドレスを記入してください。電話番号と住所のセクションはオプションですが、個人情報をより完全にし、緊急時に雇用主が連絡できるようにするために追加する必要があります。

個人用製品

オンライン履歴書では、雇用主はより客観的な評価を行うために、あなたが取り組んだプロジェクトや個人的な成果物を見たいと考えています。マーケティング、エンジニアリング、デザイン、コミュニケーションなどの職業では、多くの場合、応募者は自分の製品に投資する必要があります。

個人イメージ

応募者のイメージは雇用主が最初に見るものなので、見栄えの良い個人写真は応募時にプラスになります。履歴書用の写真を選ぶときは、フォーマルな服を着て、より新鮮に見えるように軽く化粧し、きちんとした髪型と組み合わせる必要があります。

また、顔は写真の 50 ～ 70% を占める必要があります。芸術的な写真や不明瞭な写真は使用しないでください。

勤務先

ここには、長年にわたって取り組んだ作業を書き留めます。なぜなら、この部分は雇用主にとって非常に興味深いからです。したがって、それらは最初のページの上部半分に配置され、下にスクロールしなくても見えるようになります。

職歴は時系列順（最新のものから順に）で記入し、役職名、会社名、日付を記載します（各仕事を開始および終了した年または月と年のみを記入することもできます）。オンライン履歴書で、箇条書きを使用して自分が行った仕事を強調します。

レベル

学校名、専攻、卒業日を記入するだけです。かなり前に卒業した場合は、日付を省略してください。雇用主に良い印象を与えたい場合は、このセクションに GPA を含めることもできます。

スキル

これはオンライン履歴書の次の重要な部分です。応募する仕事に関連する主なスキルのリストを作成し、応募する業界にとって重要だと思う場合は、いくつかの見出し/カテゴリに分類することもできます。

3 ～ 10 個のスキルしか必要としない人もいれば、20 個のスキルを必要とする人もいます。これは、勤務期間や業務分野によって異なります。

ただし、役に立たないスキルを羅列するのではなく、仕事に直接関係するものだけを記載するように注意してください。