インターンから正社員へ

インターンシップに備えて、学校で教わる知識に加えて、Vo Ngoc Chi Hieuさん（ホーチミン市人文社会科学大学のマルチメディアコミュニケーション学科最終学年）のように、積極的に自分で練習したり、外部のコースに登録してスキル、外国語、能力を向上させる必要があると考える学生もいます。

さらに、ヒュー氏によると、学生はインターンシップに応募する際に「パーソナルカラー」に重点を置く必要があるという。 VNGコーポレーションでマーケティングのインターンシップに参加している男子学生は、自身の経験を次のように語っています。「応募するポジションに自分が適しているかどうかを、会社のビジョン、ミッション、コミットメントといった基準に基づいて判断する必要があります。インターンシップのポジションでは、会社はそれほど多くの経験を求めませんが、長期的に会社に勤められる適切な人材を見つけるために、応募者の人柄を重視します。」

ディン・ヴァン・ティエンさん（ヴァンラン大学広報学科4年生）のような他の学生の中には、在学中に企業でのインターンシップの機会を積極的に探した学生もいました。

ティエンさんは、大学2年生のときにティモ銀行のインターンとして採用されたと語った。 2年間の努力を経て、インターンの立場から、Tienは正式にこの銀行の成長スペシャリストになりました。

インターンシップ後に正式社員になるための秘訣について、ティエン氏は次のように語った。「まず、企業は採用ニーズがあるかどうかを明確に判断する必要があります。もしニーズがあれば、その機会を逃さず積極的に仕事に取り組む姿勢を示すべきです。ほとんどすべての企業は、価値ある製品を生み出し、高い利益をもたらす従業員を歓迎します。さらに、専門的なスキルは不可欠な要素です。インターンは、同僚や他の企業から学び、探求するよう努めるべきです。」 「インターネットコースは仕事を楽にします。」

インターンシップ中に学生はどのようなことに注意すべきでしょうか?

インターンシップをより効果的にするために、学生はインターン生に求める要件について上司と具体的に話し合い、経験を積むためにマネージャーから積極的にフィードバックを求めるべきだと Vo Ngoc Chi Hieu 氏は考えています。次に、一部のユニットでは新人への指導に時間を割いてくれないため、学生はビジネスを選択する際に慎重に検討する必要があります。

Dinh Van Tien 氏は、インターン生に、就職活動の応募書類に提出するために、作成した作品を保存するようアドバイスしています。ティエン氏によると、インターンシップ期間中、学生は会社内外で働き、人間関係のネットワークを広げるよう努めなければならない。 「どんな職業でも、情報交換を促し、仕事をより効率的にするための人間関係が必要です」とティエン氏は語った。

ホーチミン市人文社会科学大学の学生課長であるトラン・ナム氏は、講義室の環境から職場環境への移行はプロセスであると指摘しました。したがって、学生は専門的な仕事や実践に関連する情報を積極的に探す必要があります。

質の高いインターンシップを実現するには、多くの要素が組み合わさる必要があります。学生はインターンシップ先に関連する専門知識を十分に理解している必要があります。例えば、観光学を学ぶ学生は、ツアーガイドやツアーオペレーションなどに関する知識をまとめておく必要があります。次に、企業文化に関する重要な情報を探し、「馬に乗って花見」のような、双方の時間を無駄にする事態を避けましょう」とナム氏は指摘しました。

さらに、エンソ・ベトナム研修・コンサルティング会社の取締役、フイン・ヒュー・チュック・フオン氏は、学業成績は優秀でもソフトスキルが欠けているインターンを受け入れたいと思う企業はないし、知識やスキルがあっても健康で働けない従業員を好む企業もないと語った。

インターンシップ後の就職機会に関しては、インターンシップ中の勤務態度が決定要因の一つであると Truc Phuong 氏は強調しました。 「企業は、学んだ知識を仕事に活かせる勤勉なインターン生を非常に高く評価しています。企業は、潜在能力のあるインターン生を数名、引き続き会社で働いてもらうよう『引き留める』でしょう。しかし、優秀な能力を持ちながらも会社に残りたいと考えているインターン生もいます。そのようなインターン生は、インストラクターに自分の希望を大胆に伝えるべきです」と、チュック・フオン氏は締めくくりました。