最近、ソーシャルネットワークで影響力を持つインド人女性、ヴィバ・グプタさんが、雇用主のプロ意識の欠如を理由に高給の仕事を断ったと明かし、多くの人を驚かせた。

そのため、グプタ氏はある企業に応募し、面接を受けたと述べた（身元は非公開）。グプタさんは、CEOに15分間待たされたとき、悪い第一印象を受けた。

「彼のスケジュールがかなり忙しいかもしれないので、理解しようと努めました。しかし、その後の出来事は私にとって受け入れ難いものでした。面接が始まる前に、CEOは採用部門から会社紹介ビデオを送ったかどうか尋ねました。私が「いいえ」と答えると、彼は採用担当者を呼び出して、私の目の前で叱責したのです」とグプタ氏は語った。

グプタ氏によると、他の人の前で従業員を叱責するのは失礼なことだ。 CEOは自身のコピーライティングの仕事を、ユーザーの質問に自動的に回答する人工知能アプリケーション「ChatGPT」に例えた。

それだけでなく、このCEOはグプタ氏が自身の個人ページに書いた内容をコピーし、参考としてマーケティング部門に送信した。 「私の職業は尊重されていないように感じます」と彼女は語った。

グプタさんは最終的に応募を取り下げ、会社は彼女が適任だと判断したが、労働環境が自分には合わなかったため辞退したと述べた。

この記事は人事分野の多くの専門家から議論を集めました。彼らは、候補者は自分の直感を信じることができ、採用プロセス中に何かがおかしいと感じたら辞めてもいいと思っていると信じています。