ベトナム労働総連合は、受注が削減または縮小された企業に対する組合費の支払いを延期することを決定した。

これを受けてベトナム労働総連合は、事業の縮小や発注量の減少により、2023年1月1日時点と比較して社会保険加入従業員が50％以上減少した企業（休業、契約停止、無給休暇取得に同意した従業員を含む）に対し、組合費の支払いを2023年12月31日まで延期することを認めることに同意した。

省市労働連盟常任委員会。中央産業組合および同等団体。全米労働総同盟傘下のゼネラルコーポレーション労働組合は、発注量が削減または縮小された企業に対し、2023年12月31日まで労働組合費の支払いを延期することを許可するかどうかを検討、決定し、決定する責任を負います。

総連盟財政委員会;州および市の労働連盟。中央および同等の産業別労働組合、ならびに労働総同盟傘下の企業の労働組合は、この決定を実施する責任を負います。

6月中旬、民間経済開発研究委員会（委員会IV）は、2024年末までは上位レベルへの組合費を支払わず、労働者を支援するための制度を維持することを提案した。この提案は、今年末まで続くと予想される解雇の波により社会保険が一度に脱退する状況を制限することを目的としている。

2012年労働組合法第26条第2項に基づき、現在、機関、組織、企業が支払う労働組合費は、従業員の社会保険料の基礎として使用される給与基金の2％に相当します。

給与には、社会保険適用外の手当を除く、給与及び給与手当、その他手当が含まれます。

ベトナム労働組合憲章によれば、すべての組合員は社会保険料の基礎として給与の1％の組合費を支払わなければならない。組合員が支払わなければならない毎月の拠出金の最高額は、基本給の10％以下である。

非組合員は上記の組合費を支払う義務はありません。労働者は労働組合員であり、労働組合組織がある場合には料金を支払わなければなりません。組合がない場合には、この料金を支払う必要はありません。

組合費を納めなければならない主体は、組合の有無を問わず、企業、団体、従業員です。