これまで、タインホア省の企業は、基本的に2024年よりも高いと考えられる2025年の旧正月とテトボーナスのレベルを公表している。注目すべきは、過去数年のように、テトボーナスを出さない、または現金ではなく現物でテトボーナスを出すと述べた企業はないということだ。

この情報は精神的な療法のようなもので、労働者が安心して働くことを奨励し、動機づけます。しかし、この約束が十分に実行され、労働者の権利が確保されるためには、企業の自覚に加え、労使関係機関や各レベルの労働組合の参加と監督が必要である。各レベルの労働組合は労使関係、雇用、賃金、旧正月ボーナスの状況を把握する必要がある。労働者間で生じる事態にタイムリーに対処する。

ベトナム労働総連合のグエン・ディン・カン会長は、先日開催された第6回労働総連合執行委員会（第13期）会議で、2025年の旧正月を機に、各レベルの労働組合に対し、組合員と労働者を気遣う活動を組織し、実用性と有効性を確保し、組合員と労働者に最大の利益をもたらすよう要請した。各レベルの労働組合は、組合員や労働者の正当な考えや願望を常に把握しています。給与、ボーナス、発生する問題の迅速な処理...

これに先立ち、労働・傷病兵・社会省は、労働・傷病兵・社会省各部門に対し、工業団地、経済区、輸出加工区、労働連合会、関係機関の管理委員会と連携し、企業の生産・経営状況、労働者生活を監視・把握するよう求める正式指示を出していた。特に、企業の従業員の給与およびボーナス制度の実施が発表され約束されたレベルに準拠していることを保証するための措置を講じる必要があります。

ボーナスは、地元の労働力を安定させ、優秀な労働者を引きつけ、ユニット内の労働の質を高め、市場での競争上の優位性を生み出す戦略であると考えられています。長い間、旧正月後に労働者が転職したり辞めたりする状況があり、生産の不安定化、企業の雇用の混乱、そして経済と社会への悪影響を引き起こしていました。この状況の原因の一部は、事業主の不注意と約束の不履行に起因しています。

生活、仕事、収入、特に企業が約束する旧正月のボーナスの動向を把握することは、従業員の権利を保障するだけでなく、安定した労使関係の構築、雇用の不安定化の防止、労働が社会に及ぼす影響の防止にも貢献します。

定められた要件では、あらゆるレベルの労使関係機関および労働組合の真剣な参加とより大きな責任が求められます。

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