第13回労働組合大会は12月3日午前に最終会議を開き、ベトナム労働組合を通じて全国の労働者から党と国家の指導者に送られる8つの勧告を集めた。労働者が子供を学校に連れて行く機会が得られるよう、管轄当局は毎年9月2日から5日までの建国記念日に2日間の休日を追加することを検討することが推奨される。

大会後、記者団に対し、ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、2019年に労働組合が労働法の改正に参加した際、建国記念日にさらに3日間の休日を追加することを提案したと説明した。

当時のベトナムの公式休日数はわずか10日と少なすぎたが、同地域の他の国では15～16日だった。しかし、この法律が可決されると、政府が選択した年に応じて、国民の祝日（9月1日または9月3日）の前または後に、公式の祝日の数が1日だけ増加されました。

4年後、組合は引き続き2日間の追加休日を提案し、この目標を堅持した。ヒュー氏は、もし追加されれば、祝日は国民全員が子供を学校に送る9月5日まで続くことになるだろうと述べた。 「労働者、特にシフト勤務者や生産に直接携わる労働者にとって、新学期の初日に子どもを学校に連れて行くのは夢だ」と彼は語った。

ベトナム労働組合の代表は、かつて工業団地で労働者と会っていたとき、女性労働者が泣きながら、工場の組立ラインで忙しく、何年も開所式に子どもを連れて行けなかったと話したと語った。

「公務員であれば、休暇を申請したり勤務スケジュールを変更したりすることは可能です。しかし、特に外資系企業の組立ライン労働者の場合、シフトやポジションの変更は非常に困難です。組立ライン全体がそれに追随してしまうからです」とヒュー氏は述べ、生活の質が向上するにつれて、労働者の精神生活と休息に重点を置くべきだと付け加えた。したがって、年間にさらに多くの祝日を追加する必要があります。

労働組合は、「休みが多すぎると生産性が低下する」という見解には同意しない。なぜなら、生産性を決定づけるのは人であり、残りの部分は企業が機械や科学技術に投資し、経営手法を革新する必要があるからだ。

「中国など多くの国を見ると、建国記念日に丸々1週間の休暇を取るのはベトナムも参考にできる慣習だ」と彼は述べ、労働組合は労働法の最新改訂版の内容について、あらゆるレベルと部門に引き続き勧告し、休日数の増加や週の公式労働時間の短縮を含む緊急規制の発布について調査機関に働きかけていくと付け加えた。

VnExpressが実施した約7,200票のオンライン調査では、読者の76%が建国記念日の休日を2日間延長することに賛成し、4%が反対し、20%が旧正月にさらに2日間追加すべきだと考えていることがわかった。

ベトナムには、元旦（1日）、旧正月（5日）、フン王の命日（1日）、統一記念日および国際労働者の日（2日）、建国記念日（2日）など、11の公式祝日があります。組合によると、ベトナムの休日数は東南アジアや世界の平均より5～6日ほど少ない。

ホン・チウ