組合員の育成と草の根組合の設立は、労働者を組合組織に取りまとめ、代表の役割を強化し、労働者の物質的・精神的な生活をケアするための重要な課題です。 2024年には全国で10,976の新しい労働組合が設立される予定。そのうち、国営部門では4,332の草の根組合が設立され、非国営部門では6,139の草の根組合が設立され、非公式部門では505の草の根組合が設立された。以上の結果、全国の労働組合支部の総数は127,357となった。

労働組合の発展により、多くの省や都市で組合員率が増加しており、特にタインホア省では顕著です。タインホア省労働連合会のヴォー・マイン・ソン会長によると、同省の組合員育成の取り組みは、常に厳格な管理と品質および成果の向上と結びついているという。現在までに、州は組合員管理ソフトウェアに 292,011 人の組合員の情報を更新しました。さらに、各レベルの労働組合は雇用者と連携して組合員の自主学習と研修を促進し、職業資格と技能を向上させ、労働者階級の政治的資質を育成し、優秀な組合員を党に紹介して研修や入党の検討を行っています。

ソン氏は、「ベトナム労働総連合の指示を受け、タインホア省労働総連合は、組合員育成と草の根組合設立の活動を指導・実施するために、多くの措置を講じてきました。特に、各レベルの労働組合に対し、非公式部門の労働状況の調査・把握、組合員の動員、草の根組合の設立を指示しました。さらに、省労働総連合は、労働者の状況や労使関係の把握、組合員の動員、草の根組合の設立といった具体的な課題を積極的に統合、補完し、割り当ててきました」と述べました。

クアンナム省では、労働市場の大きな変動や企業の生産削減にもかかわらず、2024年に組合員の育成と草の根労働組合の設立という目標を達成した。クアンナム省労働連盟のファン・スアン・クアン会長によれば、同組合は現在、149,000人以上の組合員を擁する1,868の草の根組合を管理している。この部署は、労働組合組織と組合員の育成に加え、集団労働協約の改善に重点を置いています。 2024年10月末までに、396社中347社が集団労働協約を交渉し、締結しており、締結率は88％に達した。多くの労働協約には、企業の能力や条件に応じて、従業員に対して法律で要求されるよりも高い規定が含まれています。ここでは、給与、福利厚生制度、労働時間などの基本的な問題に焦点を当てます。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、組合員の育成と草の根労働組合の設立の取り組みにおける目覚ましい成果を高く評価し、組合員の育成の取り組みは現在最優先事項であり、新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新に関する政治局決議第2号の精神に沿って組合員の育成の目標を成功裏に実現することに貢献していると強調した。決議02では、労働組合組織に対し、2025年までに組合員数を1,500万人に増やすという要件が定められています。したがって、目標を設定するには、労働組合組織が宣伝活動、アプローチ、調査分野およびユニットを継続的に革新し、労働組合組織の発展を促進する必要があります。

ゴ・ズイ・ヒュー氏によれば、地方は宣伝と動員活動に重点を置き、労働組合活動の典型例の宣伝を推進する必要がある。企業や業界団体との会議の開催など、多くのソリューションを同期的に展開します。さらに、企業と意見交換や対話を行い、企業内で労働組合を設立する必要性や労働者の自由について普及・説明する。システム全体に解決策を徹底的に把握し、同期的に展開するように組織化し、決意を固めて、決議で定められた内容を完了するために協力します。そのため、2025年には、各レベルの労働組合は「組合員の育成に重点を置き、清く強い党の建設に参加する」と定められた今年の活動テーマを効果的に実行し、各レベルの党大会を実質的に歓迎する必要がある。