政府が先日公布した法令85/2023によれば、全国の公務員昇進試験に関する規定はすべて廃止される。公務員は基準を​​満たしていれば、より上級の専門職への昇進を申請する資格があります。まず、昇進の対象となる前に、前年度の業績が良好であると評価される必要があります。懲戒期間内ではない。

公務員は、より高い位の専門職の肩書きを担う能力、専門資格および技能を備えていなければなりません。また、学位、資格、最低限の労働時間も必要です。昇進が検討される公務員は、政府によって規定された一般基準に加えて、管理省によって定められた特定の条件を満たす必要があります。

各省庁や地方自治体では、職位や職員構成に応じて昇進目標を決定します。昇進資格のある職員の数が定員より多い場合、各部署は業績の高い者、女性、少数民族、高齢者、勤務時間が長い者を優先する。

この政令は12月7日から発効するが、以前に試験を受けたり昇進した公務員は今後6カ月間は依然として旧規則の対象となる。 6 か月が経過しても、各部署が昇進試験を受けた、または昇進を検討した公務員の昇進結果の承認を完了しない場合は、本政令に従わなければなりません。

法令115/2020によれば、昇進試験を受ける職員は、一般知識に関する60問を含む4つの試験を受ける必要がある。外国語 30 個の多肢選択問題。コンピュータサイエンス 30 個の多肢選択式問題と専門的な筆記試験。ユニットがコンピューター上でテストを実施する場合、受験者はコンピューターサイエンスのテストを受ける必要はありません。情報技術の中級専門学位を取得した公務員もIT試験の受験が免除されます。

公務員昇進試験の廃止案は５月に内務省から提案された。その理由は、全国に180万人の公務員がおり、毎年の昇進試験はコストがかかり、マイナスの影響をはらんでいるからだ。さらに、6年間（2012年から2018年）で試験を実施したのは6つの省庁のみでした。地方自治体は自ら試験を実施するのではなく、職員を派遣して試験を受けさせている。試験を主催するのはハノイ市のみです。建築家、会計士、測量士、土地測量士、ディレクターなどの役職はテストされていません。

「試験の負担と費用を軽減するため、公務員の昇進試験を廃止する。公務員の昇進に試験や考慮を行っている国は世界に存在しない」とファム・ティ・タン・チャ内務大臣は6月に述べ、将来的には試験と公務員の昇進考慮の両方を廃止し、役職に基づいて給与を支払う計画であることを強調した。

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