1. 他の人に自分が良い仕事をしたことを知らせましょう。

「能力があれば上司も認めてくれる」と多くの人が考えています。しかし、何も言わずにただ仕事をしているだけでは、昇進できる可能性は非常に低くなります。その理由は、あなたがどれだけ優秀であっても、あなたについて知っている人はほとんどいないからです。

ある女性がかつて、中国のソーシャルネットワーク「知乎」で、自分はとても一生懸命働いていて、早く出勤して遅く帰宅するとシェアしたことがある。自分の携帯電話も使わず、軽く昼食をとって仕事を早く終わらせましょう。

その少女は、一生懸命頑張っていれば、すぐに部長に昇進できるだろうと考えました。しかし、半年後、別の人がこのポジションに就きました。

理由は、少女のパフォーマンスが悪かったからではなく、上司が会社を頻繁に欠席し、彼女の努力をまったく知らなかったためでした。

一方、新しく昇進した人は、上司と頻繁に連絡を取り合い、交流し、リーダーとコミュニケーションをとるあらゆる方法を見つけます。

EQの高い人は一生懸命働くだけでなく、良い仕事をしたことを他の人に知らせます。

結果を前向きに、適切に表現できることも、特に職場においてはスキルです。

2. 他人の意見を尊重する

仕事で成功するには、知性だけでなく高い EQ も必要です。これは、仕事で自分自身を証明し、多くの人に愛される方法となるでしょう。

グループでは、各個人が独自のアイデアや提案を持っています。そのため、会議では同僚や上司から多くのフィードバックを受け取ることになります。

あなたのアイデアが最善の選択ではないかもしれないことを知っておく必要があります。各人が新しい興味深いアイデアを考案し、集団の成果に貢献することができます。

したがって、EQ の高い人は他人を判断したり、過小評価したりすることはありません。それどころか、彼らは他の人に絶対的な敬意を払い、そのアイデアが実現可能かどうかを見極めるために耳を傾けます。

そうすれば、上司は必ずあなたに感謝するでしょう。チームのさらなる発展に貢献するのは、あなたの感性と正しい思考力です。

3. 多くのトラブルを避けるふりをすることを学ぶ

オフィス環境で働くことは単なる能力テストではありません。

優秀な人はどこに行っても輝きますが、能力の高い人は往々にして「自尊心」が高く、考えが単純すぎる傾向があります。

結局のところ、特に職場や一般的な社会の性質は、学校のそれとは異なります。

もしあなたの優れた能力が会社内で注目を集めすぎると、あなた自身がトラブルに巻き込まれるでしょう。

従業員間には常に競争があることを理解する必要があります。競争の結果は、すべての人の責任と権利に直接影響を及ぼします。

したがって、「ふりをすることを学ぶ」ことが特に重要です。

人は、賢くあるべきときには賢くあるべきですが、同僚の前では「賢くあるふり」ができるくらいに機転を利かせるべきなのです。同僚とコミュニケーションをとるときは、トラブルを避けるふりをすることを学びましょう。

4. 秘密を守る方法を知っておくこと、他人の陰口を言わないこと

職場では、注意していないと簡単に噂話に遭遇してしまうことがあります。したがって、EQ の高い人であれば、トラブルに巻き込まれないように秘密を守り、口を閉ざす方法を必ず知っているはずです。

自分について何が言われるかはコントロールできないので、発言には注意するのが最善です。

特に、賢明な人は他人の陰口を言うことはしません。それは賢明ではないからです。陰口を言って関係を悪化させるのではなく、相手が改善できるようにアドバイスを与えるべきです。

他人の陰口を言うとトラブルの中心となり、噂話のネタにされるでしょう。

5. 大きなプロジェクトに挑戦する

オフィス環境では、名前のない小さなタスクが不足することはありません。もしあなたが常にそのようなことだけをしていたなら、あなたは決して「岸から遠く離れて泳ぐ」勇気を持たないので、あなたのキャリアは永遠に停滞するでしょう。

あなたは習慣から、または新たなプレッシャーを受けたくないという理由で、小さなことを行うことを受け入れますが、生涯を通じて自分の快適ゾーンから抜け出す勇気は決してありません。

この「罠」は、より大きな仕事に積極的に挑戦し、常に新しい役割を目指すことを学ばなければ、あなたを縛り付けることになります。

自己啓発は難しいですが、ずっと同じ仕事をするなら、誰でもできることではないでしょうか？

6. 自分を過剰に表現しない

職場には優れた能力を持っている人がたくさんいますが、彼らは必ずしもそれを発揮するわけではありません。

仕事を始めたばかりの頃は、自分の能力をひけらかすのではなく、他の人から学ぶことに重点を置くのがベストです。

どのような状況でも、自分自身を改善し、能力を高め、自信を高めるために学習を促進する必要があります。

謙虚であれば、同僚や上司もあなたに良い印象を持つでしょう。認められ、より多くの機会を得るためには、適切なタイミングで自分の能力を発揮する必要があります。

上司に良い印象を与えることができれば、昇進はずっと容易になります。

7. 給料や収入について話さない

オフィスの誰もが自分の収入や給料について興味を持っているようですが、時には好奇心が強すぎるのも良くありません。

収入について尋ねられるのは誰にとっても気が進まないことでしょう。たとえば、旧正月が来るたびに親戚からこのことについてよく聞かれますが、当然ながら、身分が下であっても上であっても、誰もこのことについては言いたくありません。

実際、これは非常にデリケートな問題であり、誰もそれについてあまり話したがりません。このような状況では、黙って他人の収入について気軽に尋ねるべきではありません。

他人の個人収入について尋ねるのを避けるだけでなく、自分の収入を明らかにすることも避けるべきです。多くの人は、たくさんのお金を稼いだ後、自分の才能をみんなに知らせたいと思って、とても派手になります。

確かにお金を持っていると人から尊敬されるようになるが、それが彼らの個人的な目的にしか役立たないとなると困ったものだ。お金を借りたい人や、ただあなたのサービスを求めている人が必ずいるでしょう。

したがって、このような状況を避けるためには、どこでも収入や給与について気軽に話さないことが最善です。

8. 面目を失うことを恐れない

私たちは皆、他人から批判されたり見下されたりしたくはありません。このような考え方のせいで、職場では何も知らないにもかかわらず有能であるふりをする人がたくさんいます。実際、面子は最も価値のないもの、特に能力がないときにはそうなります。

新入社員の場合、同僚や上司の意見に耳を傾けることができなければ、熱心な指導を受けることもできず、能力が向上したり、周囲から認められたりすることはありません。

職場では、本当に有能な人は外見をあまり気にしません。なぜなら、彼らはより多くの知識と経験と発展が必要だと認識しているからです。

さらに、部外者はあなたの自尊心には関心がなく、あなたの業績と職場で示す姿勢だけを気にします。

最後に、仕事や社会生活においては、必ずしも仕事の能力が重要ではなく、雄弁さ、ビジョン、感情的知性、戦略が重要になることもあります。

雄弁であれば、お互いの気持ちを保ちながら、相手が聞きたい形で自分の言いたいことを表現できるので、相手に理解してもらい、交渉が成功する可能性が高まります。

先見の明があれば、物事がどこに向かっているのかを把握し、それを解決するための鍵を見つけ、半分の労力で 2 倍の結果を得ることができます。

パターンと戦略により、正しい軌道を維持し、他の人の信頼を得ることができます。