SGGP 08/10/2023 09:12

De plus en plus de fonctionnaires japonais quittent leurs emplois stables pour chercher de nouveaux emplois dans des startups. Outre les salaires plus élevés, une autre raison est que les startups aident davantage de personnes à s’impliquer dans la résolution des défis sociaux.

Selon l'agence de recherche d'emploi En Japan, basée à Tokyo, le nombre de fonctionnaires trouvant un emploi dans des startups via ses sites de placement a quadruplé au cours des deux années précédant la fin de l'exercice 2022. Le nombre de changements de carrière du secteur public vers les startups a été multiplié par sept pour les personnes dans la trentaine et par trois pour celles dans la quarantaine et la cinquantaine.

Dans le même temps, le journal Nikkei Asia a cité des données de l'Agence nationale des ressources humaines indiquant que le Japon compte au total 3,4 millions d'employés du gouvernement central et local, y compris des enseignants et des policiers. Parmi les fonctionnaires d’élite recrutés par le gouvernement central au cours de l’exercice 2016, 10 % ont quitté leur poste après avoir travaillé moins de cinq ans, soit 5 % de plus que ceux recrutés au cours de l’exercice 2013.

Selon En Japan, l'un des facteurs qui attirent les fonctionnaires vers les startups est l'augmentation des salaires : 43 % des nouvelles recrues constatent une augmentation de salaire après avoir changé d'emploi, tandis que seulement 36 % signalent une diminution de salaire. Outre des salaires plus élevés, les startups deviennent plus populaires et plus attractives pour les employés du secteur public, en partie parce qu’elles visent à résoudre des problèmes sociaux. Une autre enquête a révélé que 80 % des fonctionnaires qui souhaitaient travailler pour des startups ont cité la mission sociale de l'entreprise comme principale raison de leur choix.

Tatsufumi Asayama, 30 ans, fonctionnaire du gouvernement, a quitté sa carrière de fonctionnaire au ministère de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie pour rejoindre la start-up de soins de santé Yuimedi, basée à Tokyo, en 2022. Alors qu'il était au ministère de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie, il a aidé les entreprises japonaises à développer leurs relations commerciales avec des partenaires dans d'autres pays asiatiques. Mais aujourd’hui, chez Yuimedi, il travaille à la normalisation des données de santé pour aider l’industrie pharmaceutique et d’autres industries connexes à mener des recherches plus efficacement.

Il a partagé que lorsqu’il était fonctionnaire, il ne pouvait pas participer aux activités pratiques. Aujourd’hui, il est directement impliqué dans la résolution d’importants problèmes sociaux. Selon Initial, un fournisseur d'informations et d'analyses sur les startups, près de 30 % des 2 000 startups qui ont levé des fonds auprès du capital-risque en 2022 ont poursuivi 10 domaines liés au développement social tels que l'éducation, l'environnement, l'agriculture et les produits pharmaceutiques.

Cependant, les startups ne sont pas attractives pour les jeunes diplômés. Selon Penmark, une société de médias sociaux basée à Tokyo, seulement 2 % des étudiants universitaires envisagent de chercher un poste dans une start-up, bien en dessous des 9 % qui souhaitent travailler pour des agences gouvernementales nationales et municipales ou des organisations publiques. Selon les experts, si la « migration à sens unique » des fonctionnaires se poursuit, elle pourrait affaiblir la vitalité des agences publiques au niveau local.