Continuer à améliorer les capacités des fonctionnaires au niveau des communes et des quartiers

Le personnel du centre de services administratifs de la commune de Vinh Loc guide les personnes qui viennent effectuer des démarches administratives.

Des exigences élevées en matière de capacité du personnel

Le système de gouvernement local à deux niveaux est officiellement opérationnel depuis un mois. Selon une première évaluation du ministère de l'Intérieur, le système de gouvernement local fonctionne globalement bien, assurant un service de qualité à la population et un bon fonctionnement des entreprises. Cependant, de nombreuses difficultés et problèmes sont apparus, nécessitant des solutions rapides.

M. Le Duc Loc, secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de la commune de Phu Vang, a déclaré : « Certains services manquent encore de ressources humaines dotées d'une expertise approfondie, notamment dans le domaine des technologies de l'information (TI). Auparavant, les responsables informatiques étaient principalement au niveau du district et n'avaient pas été entièrement transférés au niveau de la commune. Parallèlement, les procédures administratives et la gestion du travail sont de plus en plus numérisées, ce qui exige des agents spécialisés qu'ils soient capables d'utiliser correctement les systèmes technologiques modernes. Les nouveaux postes dans des domaines tels que les finances et le foncier exigent également des exigences élevées en matière d'expertise et de professionnalisme, ce qui fait que de nombreux agents ont des difficultés à aborder le travail en raison d'une formation antérieure inadéquate. »

Outre les cadres et les fonctionnaires, de nombreux cadres occupant de nouveaux postes de direction, tels que chef du comité de construction du Parti dans les communes et les quartiers, ont également rencontré des difficultés au début. Il s'agissait d'une tâche considérable, comprenant de nombreux nouveaux contenus sur l'organisation du Parti, le travail des cadres, la propagande et la mobilisation de masse, qui n'étaient pas auparavant confiés à la base, alors que les ressources humaines étaient limitées.

M. Nguyen Van Manh, directeur du ministère de l'Intérieur, a déclaré : « En raison d'une décentralisation et d'une délégation de pouvoirs de plus en plus marquées, la charge de travail au niveau des communes est désormais bien plus importante qu'auparavant. Certains cadres et fonctionnaires transférés à de nouveaux postes ne se sont pas encore adaptés, ce qui entraîne une coordination du travail peu fluide et synchrone. La fusion des frontières administratives, les changements de structure organisationnelle et de postes de direction, etc., ont également empêché de nombreuses localités de stabiliser leur organisation et leur personnel. »

Lors de la 19e Conférence élargie du Comité du Parti de la Ville, le président du Comité populaire de la Ville, Nguyen Van Phuong, a déclaré sans détour : « Le Comité du Parti de la Ville a une confiance totale dans les comités permanents des comités du Parti aux niveaux communal et d'arrondissement, car ce sont des fonctionnaires qui ont occupé des postes importants et qui sont compétents. Cependant, en ce qui concerne les fonctionnaires de niveau inférieur, les inspections réelles révèlent encore de nombreux cas de non-conformité aux exigences du poste. Si seuls les dirigeants supérieurs sont qualifiés, mais que les services d'exécution en dessous ne remplissent pas les conditions requises, l'ensemble du système ne peut pas fonctionner efficacement. »

Formation et organisation continue

M. Nguyen Xuan Son, directeur du département des sciences et technologies, a déclaré : « L'application des technologies numériques à la gestion et aux opérations au niveau local est particulièrement importante. Cela permet non seulement de connecter et de synchroniser les données entre les agences, mais contribue également à améliorer la transparence, à réduire les délais de traitement des dossiers et à alléger les procédures administratives fastidieuses. Pour ce faire, une coordination synchrone entre les niveaux municipal et communal est nécessaire. »

Récemment, le Département des Sciences et Technologies a organisé une formation visant à améliorer les compétences numériques et à appliquer concrètement les technologies à de nombreux groupes de la commune de Dan Dien. Pour les fonctionnaires communaux, cette formation, axée sur la maîtrise des systèmes numériques, des services publics en ligne, du traitement électronique des documents et de la sécurité de l'information, est une exigence urgente. L'application des nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) et les assistants virtuels a également été développée afin d'améliorer l'efficacité du travail et de faciliter la réforme administrative.

Selon M. Pham Cong Phuoc, vice-président du Comité populaire de la commune de Dan Dien, la transformation numérique n'est pas seulement une tendance, mais une exigence incontournable. Les cadres communaux doivent accéder rapidement aux connaissances en matière de transformation numérique et de sécurité de l'information. « Grâce à des programmes de formation, les cadres et les fonctionnaires peuvent réduire la pression au travail, améliorer leurs compétences de conseil et leur capacité à accomplir leurs tâches professionnelles. Il est à espérer qu'après chaque session de formation, les cadres appliqueront la technologie de manière proactive et efficace à leur travail, servant ainsi toujours mieux la population », a déclaré M. Phuoc.

Outre le renforcement de la formation et de l'éducation, M. Phan Xuan Toan, membre du Comité permanent et chef du Comité d'organisation du Comité municipal du Parti, a également souligné qu'après la période initiale de mise en œuvre du nouvel appareil, il était nécessaire de continuer à examiner et à réévaluer l'ensemble de l'équipe de cadres et de fonctionnaires au niveau local. L'organisation et la répartition des tâches doivent être effectuées de manière scientifique et raisonnable, conformément aux qualifications professionnelles et aux capacités pratiques de chacun.

« La rotation et le transfert des cadres doivent être flexibles afin de favoriser une bonne adaptation au nouvel environnement de travail, tout en créant les conditions nécessaires à leur formation et au développement de leurs compétences à différents postes. Il est nécessaire de veiller à la formation de la prochaine génération, notamment des jeunes cadres, afin de constituer une équipe de cadres dévouée et compétente, prête à répondre aux exigences de développement de la ville dans la nouvelle période », a souligné M. Phan Xuan Toan.