L'équipe de dirigeants et de gestionnaires expérimentés constitue une ressource précieuse et joue un rôle crucial dans la stratégie de développement de THACO .
Nous sommes ensemble depuis le tout début.
Après 27 ans de formation et de développement, THACO est devenu un groupe industriel multisectoriel comptant 6 groupes membres opérant dans des secteurs clés de la production et du commerce de l' économie du pays.
À ce jour, l'entreprise compte plus de 60 000 employés. Il est à noter que des centaines d'entre eux, des ouvriers aux cadres et dirigeants, y travaillent depuis sa création.
Il s'agit d'une ressource précieuse, jouant un rôle crucial dans la stratégie de développement durable du groupe et l'expansion de son écosystème diversifié.
Consciente du rôle essentiel des ressources humaines dans le développement de l'entreprise, la société valorise, partage et offre à ses employés des opportunités de développer leurs compétences, tout en mettant en place un système de rémunération à la hauteur de leurs capacités. Ceci favorise l'émergence d'une main-d'œuvre professionnelle et engagée dans une démarche de croissance et de développement à long terme.
stratégie de rajeunissement des ressources humaines
Les jeunes talents constituent l'un des facteurs clés pour stimuler l'innovation et la créativité chez THACO.
Dans sa démarche d'innovation et de développement, l'entreprise met en œuvre une stratégie de rajeunissement de ses effectifs afin de répondre rapidement aux évolutions technologiques, ainsi que de promouvoir la créativité et l'innovation dans ses opérations de production et commerciales.
Actuellement, les 20-30 ans représentent plus de 44 % des effectifs de l'entreprise. Ces jeunes talents apportent un vent de fraîcheur grâce à leurs idées créatives et font preuve de passion, d'enthousiasme et d'une grande capacité à relever les défis.
Do Quoc Bao, 24 ans, l'un des jeunes nouveaux employés du département Évaluation des ressources humaines - Recrutement et Formation de THISO, a déclaré : « Je suis très impressionné par l'environnement de travail professionnel, dynamique et rigoureux de THACO. J'espère avoir l'opportunité de découvrir et d'expérimenter différents métiers, de me fixer des objectifs et de m'efforcer de les atteindre, de me développer et de répondre aux exigences de l'entreprise. »
M. Nguyen Tam Quang, chef du département des solutions applicatives de la division des technologies de l'information du groupe THACO, a déclaré : « Les jeunes talents sont un facteur important pour promouvoir l'innovation et la créativité chez THACO, en particulier au sein de la division des technologies de l'information. »
Nous recherchons constamment de jeunes professionnels passionnés par la technologie et les logiciels, dotés d'un esprit logique et créatif, capables d'appréhender les nouvelles technologies et de les appliquer à des projets concrets, apportant ainsi une valeur ajoutée tangible à l'entreprise.
Parallèlement, cela offre également aux employés la possibilité de développer leur potentiel grâce à des formations professionnelles et au perfectionnement de leurs compétences, les aidant ainsi à gagner en confiance et à progresser dans leur carrière.
Les ressources humaines constituent un atout précieux pour toute entreprise.
Le personnel de l'entreprise est diversifié en termes d'âge, de région et de nationalité, incluant le Laos, le Cambodge, le Myanmar et les Philippines.
Du fait de la nature spécifique de ses activités, le personnel de l'entreprise est actuellement diversifié en termes d'âge, de région et de nationalité, incluant le Laos, le Cambodge, le Myanmar, les Philippines, la Corée du Sud et le Japon.
Chaque individu possède des qualités uniques, mais tous sont unis par un esprit d'unité, de dévouement et d'engagement envers l'apprentissage et la contribution à la croissance de l'entreprise.
Par ailleurs, l'entreprise s'attache également à coopérer avec des experts étrangers afin que les employés aient la possibilité d'interagir, d'apprendre, d'échanger des expériences et de se tenir au courant des nouvelles tendances.
M. Pham Van Tai, directeur général de THACO, a déclaré : « Outre les produits et services, chaque employé est la ressource la plus précieuse du groupe. Pour mener à bien la stratégie multisectorielle, les employés de THACO doivent faire preuve d’enthousiasme, d’énergie, de créativité et d’une grande détermination afin d’atteindre les objectifs et les plans fixés. »
On peut affirmer que la constitution d'une équipe de personnel hautement qualifié et responsable constitue une base solide pour le développement durable.
L'association d'un personnel expérimenté et professionnel et d'un jeune personnel enthousiaste assure non seulement une croissance stable, mais favorise également l'innovation et la créativité au sein de l'entreprise.
Grâce à ses efforts pour améliorer l'environnement de travail et les avantages sociaux des employés, la société a récemment été honorée comme l'un des « 100 employeurs les plus appréciés du secteur des grandes entreprises » et comme l'un des « 2 employeurs les plus appréciés du secteur manufacturier » en 2023.
Dans la période à venir, la société continuera de renforcer ses efforts de recrutement et de formation de jeunes talents prometteurs afin de constituer une équipe de successeurs créative, hautement qualifiée et expérimentée, au service du développement durable de la société.
Source : https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
